Phân tích các quy định nguồn nhân lực doanh nghiệp

Một trong những công cụ của chương trình để tăng lợi nhuận là việc phân tích an ninh của lực lượng lao động của doanh nghiệp. Do số lượng công nhân lành nghề có thể quan sát rõ chủ trương, thực hiện nhiệm vụ phụ thuộc vào hiệu quả của toàn bộ tổ chức và mức độ năng suất lao động.

Chất lượng đã tiến hành phân tích cung ứng lao động của một công ty có thể giảm đáng kể chi phí của sản phẩm đã hoàn thành, và do đó làm tăng đáng kể số lượng lợi nhuận. Đây không phải là đáng ngạc nhiên: trong việc chuẩn bị của phân tích này, các chuyên gia có thể thấy rõ lực lượng lao động có sẵn như thế nào có hiệu quả. Các phân tích về an ninh nguồn nhân lực dựa trên những thông tin ban đầu, các hồ sơ thống kê số lượng người lao động và năng suất của mỗi người trong số họ.

Khi thực hiện phân tích này là một bộ phận chính của tổ chức của người lao động thành hai loại chính hoặc nhóm. Nhóm thứ nhất bao gồm các chuyên gia trực tiếp tham gia trong quá trình sản xuất và kêu gọi nhân sản xuất công nghiệp. Và những mối quan tâm thứ hai nhân viên phi công nghiệp.

Có một phân loại sản xuất người lao động và tập đoàn công nghiệp trên một loại hình cụ thể của công việc, theo đó tất cả các nhân viên tham gia vào việc sản xuất các thành phẩm có thể được chia thành nhân viên và người lao động. Nhiệm vụ chính của người lao động là để tham gia vào quá trình sản xuất hoặc tạo ra các điều kiện để hoạt động liên tục, tức là việc thực hiện những hoạt động chính và phụ trợ. nhân viên Tập đoàn bao gồm các nhà quản lý và các chuyên gia. Là người đầu tiên liên quan đến việc tổ chức sản xuất không bị gián đoạn và chịu trách nhiệm cho quyết định cuối cùng trong một tình huống khó khăn. Các chuyên viên bao gồm nhân viên kế toán, tổ chức pháp chế, trong nhóm này cũng bao gồm setters, kỹ sư, kỹ thuật viên và những người khác.

Phân tích an ninh của lực lượng lao động doanh nghiệp dựa trên nhân sự. Tài liệu này, trong đó có số lượng nhân viên, phạm vi hoạt động của nó chia thành các nhóm và mục cụ thể. Một lịch trình soạn thảo đều đặn, và câu hỏi của thời gian của công ty giải quyết một mình.

Các yếu tố chính trong việc đánh giá các số chỉ số coi ngôi nhà an toàn, số lượng nhân viên và số lượng thực sự làm việc vào một ngày cụ thể. Khi phân tích được làm bằng lực lượng lao động bảo mật doanh nghiệp, được thực hiện tính toán các chỉ số trên. số trung bình của người lao động là tỷ lệ của tổng số lao động tại mỗi ngày báo cáo tổng số ngày theo lịch trong kỳ. số Sredneyavochnoe của người lao động - tỷ lệ lao động đã xuất hiện để làm việc mỗi ngày, với số ngày làm việc.

An ninh lực lượng lao động doanh nghiệp là rất quan trọng vào năng suất của quá trình sản xuất. Tuy nhiên, các tài liệu quy hoạch là không ai cho tương lai, vì vậy việc phân tích được thực hiện bằng cách so sánh các dữ liệu trước đó và thực tế. Đặc biệt quan trọng là theo dõi các nhân viên tại doanh nghiệp. Người ta tin rằng doanh thu lớn lao động làm giảm năng suất lao động. Sau khi tất cả, một đội bóng gắn kết làm việc như một đội. Bên cạnh đó, mọi người quan tâm nhiều hơn trong tình hình tài chính của công ty, vì điều này ảnh hưởng trực tiếp mức lương và khả năng tiền thưởng. Đối với việc phân tích doanh thu nên hiểu lý do miễn nhiệm, ví dụ, theo sáng kiến của công tác quản lý vắng mặt kéo dài, do say rượu hoặc lạm dụng quyền lực hoặc nhận riêng của họ, vì mức lương thấp.