Đình chỉ từ công việc - đó là nhiệm vụ

Thông thường, để thực hiện công việc của họ, một người phải đáp ứng một số điều kiện quy định của pháp luật lao động. Nếu không, bạn cần phải đình chỉ từ công việc. Thủ tục này có thể chỉ trong trường hợp quy định của pháp luật, đó là - không sử dụng lao động phải, nhưng bổn phận của mình. Đặc biệt, nó nên được thực hiện trong trường hợp Bộ luật Lao động về cơ sở loại trừ khỏi công việc:

- một nhân viên không hoàn thành giám định tâm thần bắt buộc hoặc kiểm tra sức khỏe ;

- bác sĩ đã xác định rằng người lao động vì lý do y tế không thể thực hiện công việc của mình;

- công nhân đến nơi làm việc trong tình trạng say xỉn (ma túy, rượu, độc hại);

- người đó không kiểm tra các kỹ năng và kiến thức, cũng như công tác đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp;

- một công nhân bị tước đoạt quyền được lái xe, mang theo vũ khí và những thứ tương tự, trong khi nó không thể được chuyển sang công việc khác hoặc thực hiện các chức năng công việc của họ;

- cuộc gọi này cho các cơ quan giám sát khác nhau hoặc người được uỷ quyền của pháp luật;

- có những rào cản khác để làm việc, xác định bởi pháp luật hiện hành.

Miễn nhiệm được thực hiện cho giai đoạn này cho đến khi họ được loại bỏ những lý do mà nó đã diễn ra. Nó chắc chắn là đơn đặt hàng. Nếu hệ thống treo từ công việc là do thực tế rằng người đàn ông đã say, để ngăn chặn các hoạt động có thể được chỉ sau khi tình trạng của anh bình thường. Trong trường hợp tước quyền đặc biệt - cho đến khi khôi phục quyền. Như một quy luật, các ấn phẩm của trật tự phải được đi trước bởi một xác nhận tài liệu mà người lao động phải được đình chỉ công tác. Nó phải nêu rõ lý do, do đó bạn muốn hệ thống treo từ công việc. Điều này đặc biệt quan trọng khi nó chỉ có thể được thực hiện trong điều kiện nhất định. Ví dụ, khi một người không muốn được chuyển sang một công việc khác, mà ông không bị cấm biểu diễn như sức khỏe của họ.

Nếu việc loại bỏ một nhân viên từ công việc xuất phát từ việc không tuân thủ với các khía cạnh thủ tục, nó có thể có những hậu quả tiêu cực đối với nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong tố tụng. Một tòa án có thể tuyên bố lệnh trái pháp luật và bắt buộc người sử dụng lao trả vắng mặt bắt buộc. Trong hầu hết các trường hợp, loại bỏ từ tiền lương làm việc người lao động chưa được sạc. Ngoại lệ - Trường hợp đó là không thể vượt qua sự thử thách của kiến thức và đào tạo bảo hộ lao động hoặc bắt buộc kiểm tra sức khỏe. Trong trường hợp này, thời gian đình chỉ được thanh toán theo cách tương tự như tính đơn giản (cho lỗi sử dụng lao động, vì những lý do ngoài bên). Điều này được hiểu rằng hệ thống treo từ công việc - đây không phải là sự ra đời của một nhân viên từ công việc, đó là bảo đảm để giữ lại thu nhập và môi trường làm việc của nó. Việc miễn giảm công việc theo quy định của pháp luật, nhưng vẫn có thể được bổ sung bằng thoả ước tập thể hoặc một hành động của một tổ chức địa phương.