Tuyển dụng nhân viên trẻ: từng bước thủ tục, tài liệu

Pháp luật hiện hành quy định về quy tắc để đảm bảo bảo hộ lao động cho trẻ em và thanh thiếu niên. TC, đặc biệt, có một số quy định quản lý việc sử dụng của một nhân viên nhỏ. Từng bước thủ tục để nhập học trong tiểu bang cung cấp các sự kiện ràng buộc khác nhau. Các chi tiết cụ thể của những phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Hãy xem xét thêm cách thuê một nhân viên nhỏ.

Khía cạnh pháp lý

Phù hợp với Công ước quốc tế năm 1966 về quyền văn hóa, xã hội và kinh tế, trong mỗi tiểu bang nên được đặt ra giới hạn độ tuổi dưới đây mà bị cấm sử dụng lao động trẻ em thanh toán. Trong trường hợp vi phạm những giới hạn này cũng nên bao gồm trách nhiệm đối với người sử dụng lao. Bên cạnh đó, hình phạt cần được thiết lập sử dụng lao động trẻ em trong độc hại hoặc nguy hiểm đối với các điều kiện sức khỏe và sinh hoạt. Ở Nga, có những quy định khác nhau để bảo vệ quyền lợi của trẻ vị thành niên. chính sách công như một toàn thể là tập trung vào việc cung cấp loại này của công dân đảm bảo chắc chắn và hỗ trợ những người cần việc làm. Ví dụ, trong các quy định quản lý theo các thủ tục, theo đó cho phép các công ăn việc làm của người chưa thành niên 14-18. Bên cạnh đó, Luật quy định về lao động của công dân 18-20 năm, sinh viên tốt nghiệp của cơ sở giáo dục chuyên nghiệp tiểu học và trung học. bảo trợ xã hội, chủng loại trong câu hỏi được thực hiện bằng cách đưa ra hạn ngạch cho công việc. Này được thành lập vào nghệ thuật. 11, n. 2 FZ № 124.

hạn chế

Luật khá nghiêm ngặt quy định về thủ tục, theo đó đưa ra công ăn việc làm của một nhân viên nhỏ. Từng thủ tục bước cho từng nhóm cụ thể được giải thích trong TC. quy tắc chung được thành lập trong nghệ thuật. 63. Phù hợp với điều khoản của nó, với tất cả các doanh nghiệp, ngoài việc có hại và nguy hiểm, được phép làm việc trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi. Cùng với luật này cung cấp một số điều kiện mà bạn có thể ghi danh vào các chuyên gia nhà nước và trẻ hơn.

SanPin

Phù hợp với các quy tắc vệ sinh và dịch tễ cấm việc tiếp nhận một công việc nhỏ ở tuổi 17 tuổi đến dưới sản xuất nguy hiểm và có hại. Yêu cầu này là bắt buộc đối với tất cả các tổ chức và cá nhân người sử dụng tác phẩm của người thanh niên và tổ chức đào tạo của họ, bất kể cơ quan, loại hình hoạt động kinh tế, tình trạng tổ chức và pháp lý, hình thức sở hữu. Vì vậy, nó bị từ chối nhập học vào một công việc nhỏ ở tuổi 17 tuổi trở xuống, nếu hoạt động này sẽ được thực hiện:

• Trong điều kiện có hại / nguy hiểm.
• Underground.
• Các điều kiện có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và sự phát triển đạo đức của thiếu niên: trong câu lạc bộ đêm và quán bar, cơ sở cờ bạc.

Ngoài ra, những người trẻ tuổi không thể đảm nhận công việc nếu nó liên quan đến thương mại, vận tải, sản xuất đồ uống có cồn, ma túy hoặc các chất độc hại khác, các sản phẩm thuốc lá.

hạn chế bổ sung

Người chưa thành niên không được phép tiếp nhận:

1. Các dịch vụ dân sự.
2. Trong các dịch vụ cứu hộ và đào tạo nghề nghiệp như cứu hộ.
3. Trong các dịch vụ an ninh.
4. Trong các tổ chức khác, trong đó lệnh cấm tương ứng được quy định bởi hành vi địa phương (mô tả công việc, và PTB khác). Ví dụ, nó cho phép việc thuê công nhân trẻ của 14 năm trong rạp xiếc. Tuy nhiên, nó có thể hoạt động trong không khí với các chuyến bay chỉ không bị gián đoạn.

phân loại

Trong luật dân sự người chưa thành niên được chia thành hai loại:

1. Lên đến 14 năm. Những công dân được coi là trẻ vị thành niên của Bộ luật Dân sự.
2. 14-18 tuổi - trẻ vị thành niên.

Ngoài ra, việc phân loại được thực hiện bởi trình độ học vấn:

1. Học sinh trong nội bộ.
2. Chính thức ngừng để nghiên cứu và nhận hướng dẫn vắng mặt.
3. Với giáo dục trung học, sinh viên theo hình thức bỏ phiếu vắng mặt, hoặc đã rời khỏi công tác đào tạo.

Tuyển dụng nhân viên trẻ: tài liệu

Gói giấy tờ mà bạn cần phải cung cấp cho người sử dụng lao, sẽ phụ thuộc vào nhóm bao gồm công dân. Do đó, người nộp đơn 14 tuổi phải nộp đơn. pháp luật không quy định một cách rõ ràng, hoàn thành bài viết này, nhưng trên thực tế nó được sử dụng khá thường xuyên. Bên cạnh đó, nó là rất mong muốn có ứng dụng này trong trường hợp có tranh chấp lao động. CC quy định rằng tên của một đứa trẻ ở độ tuổi dưới 18, tất cả các giao dịch cam kết bố mẹ. Quy tắc này cũng áp dụng cho hợp đồng lao động. Vì vậy, thay mặt cha mẹ của một tuyên bố bằng văn bản thiếu niên, theo đó sẽ là thuê một nhân viên nhỏ. Từng bước thủ tục để thêm một nhân viên mới với nhà nước cũng quy định kiểm tra y tế sơ bộ bắt buộc, kết quả trong số đó đã đưa ra một giấy chứng nhận y tế. Bài viết này cũng nên được trao cho nhà tuyển dụng. Tóm lại, cần chỉ ra rằng sức khỏe của một thiếu niên tương ứng với các hoạt động được thực hiện bởi họ trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao cũng phải cung cấp:

1. sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ (người giám hộ). Nó được thể hiện dưới hình thức miễn phí và gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp.
2. Giấy chứng nhận giáo dục, có huấn luyện đặc biệt (kiến thức), kỹ năng.
3. Cơ quan giải quyết quyền giám hộ và giam giữ. Trong tài liệu này, thời gian cho phép của công trình và các điều kiện cần thiết khác phải được xác định. Để làm cơ sở cho việc vẽ lên một bài báo chủ trương xử lý của cha mẹ hoặc người sử dụng lao động.
4. kỷ lục làm việc (nếu có).
5. St. sinh / hộ chiếu.
6. Giấy chứng nhận bảo hiểm (nếu có).

Tuyển dụng nhân viên trẻ: từng bước thủ tục

Tất cả các hành động liên quan đến kết luận của một hợp đồng lao động được thực hiện không phải là một thiếu niên và cha mẹ hoặc người giám hộ của mình. Này, tuy nhiên, không làm giảm sử dụng lao động của một số trách nhiệm. Nói chung, các thủ tục tuyển dụng trẻ vị thành niên là tương tự như quy định một công dân hoàn toàn có khả năng. Các thiếu niên phải làm quen với tất cả liên quan trực tiếp đến các hoạt động, hành vi doanh nghiệp địa phương. Đặc biệt, bao gồm:

• Mô tả công việc.
• PTB.
• quy định quy tắc.
• Đúng tiến độ.
• điều khoản thanh toán và vân vân.

Chữ ký của làm quen với những hành vi, theo lệnh của công việc đặt ra, một lần nữa, không phải là một thiếu niên và cha mẹ của mình hoặc / người giám hộ.

Việc ghi danh vào tình trạng công dân học toàn thời gian

Xét tuyển vào một công việc nhỏ ở tuổi 15 năm, cũng như mười sáu và mười bốn tuổi, thực hiện với việc chấp hành nghiêm ngặt của một số yêu cầu. Đặc biệt, các điều kiện sau đây phải được đáp ứng:

1. lịch làm việc không trùng với thời gian học tập và không làm gián đoạn quá trình giáo dục.
2. Các thiếu niên là một sinh viên, được cung cấp các chứng chỉ tương ứng từ cơ sở giáo dục.
3. hoạt động đề nghị được bao gồm trong hạng mục công việc nhẹ nhàng và không mang lại nguy hại cho sức khỏe của trẻ.

Pháp luật không chứa một lời giải thích của thuật ngữ "ánh sáng làm việc". Tuy nhiên, Công ước ILO số 138 chỉ ra rằng quy tắc hay luật pháp của đất nước nhất định có thể được phép việc thuê một nhân viên nhỏ (sinh viên) để thực hiện các nhiệm vụ:

1. Dường như không có hại cho sức khỏe và sự phát triển của mình.
2. Nó không gây thiệt hại cho nhà trường giao thông.
3. Nó không gây tổn hại cho sự tham gia trong các chương trình của nghề hướng dẫn / đào tạo hoặc khả năng để thực hiện các kiến thức thu được.

Như một quy luật, nhận được một công việc nhỏ ở tuổi 16 tuổi trở xuống được thực hiện:

• Dịch vụ chuyển phát nhanh.
• Đối với cảnh quan của khu vực đô thị.
• Cho thu hoạch.
• Để bảo trì sự kiện văn hóa.
• Để thực hiện các đồn điền chăm sóc nông nghiệp và vân vân.

Không có vấn đề bao lâu tiến hành tuyển dụng lao động vị thành niên - tại thời điểm những ngày nghỉ hè hoặc vĩnh viễn - được làm bằng một hợp đồng lao động. Đối với chứng khoán, mà nên được trao cho nhà tuyển dụng, họ chỉ liệt kê thêm một chứng chỉ từ các cơ sở giáo dục.

Việc làm của những người đã hoàn thành công tác đào tạo

Người chưa thành niên ở độ tuổi dưới mười lăm hay mười sáu tuổi đều có quyền lựa chọn. Sau đó, ông có thể tiếp tục nghiên cứu của họ trong một trường trung học hoặc bỏ học. Tùy thuộc vào sự lựa chọn của bạn nếu bạn muốn có một thiếu niên công việc phải cung cấp một trong những chứng khoán sau:

1. Trong giáo dục - chứng chỉ hoàn tất lớp 9 của.
2. Với tiếp tục nghiên cứu về chương trình chính không phải là toàn thời gian (từ xa bán thời gian, bởi sự tương ứng) - Giấy chứng nhận xác nhận rằng ông nhận được kiến thức trong một tổ chức cụ thể.
3. Khi chấm dứt đào tạo với sự đồng ý của cha mẹ hoặc loại trừ khỏi trường - Giám đốc thứ tự tương ứng.

Danh sách chứng khoán còn lại cũng tương tự như trên. Khi nhập vào một hợp đồng lao động với một người của 17-18 năm nên, trong số những thứ khác, để cung cấp một bản sắc dân, mà là để được gọi là ký dịch vụ (dịch vụ đăng ký Sv-in).

kiểm tra y tế

Nó đóng vai trò như một điều kiện nhập học vào một công việc nhỏ. Một cuộc kiểm tra y tế sơ bộ là cần thiết để xác định sức khỏe của người dân và khả năng, theo ông, để thực hiện các hoạt động trong một ngành nghề cụ thể. Kết luận của ủy ban y tế được thực hiện trên một hình thức của f. Số 086 / y. Trước khi đạt 18 tuổi công nhân tuổi vị thành niên vượt qua một cuộc kiểm tra y tế mỗi năm.

hợp đồng lao động

Thuê lao động trẻ (tạm thời) đã ban hành một lệnh thích hợp. Trên cơ sở của nó là hợp đồng lao động có thời hạn-, nếu thiếu niên được ghi nhận vào công ty để thực hiện một hoạt động chuyên nghiệp trong một thời gian lên đến hai tháng hoặc đến một mùa cụ thể. Nó cho phép việc thuê một nhân viên nhỏ của hợp đồng công trình, có tính đến những hạn chế cung cấp bởi pháp luật, trong thời gian lên đến một năm. Pháp luật không quy định về việc thành lập một thời gian dùng thử cho thể loại này của công dân.

Nghệ thuật. 268 TC

Bài viết này bao gồm cấm áp dụng cho trẻ vị thành niên. Đặc biệt, thanh thiếu niên không được phép:

1. Gửi đi công tác.
2. Liên quan đến hoạt động vào ban đêm, làm thêm giờ, ngày lễ, ngày nghỉ.

Trong trường hợp này, những hạn chế này áp dụng không cho tất cả trẻ vị thành niên. Cấm không áp dụng đối với người lao động:

• tổ chức kỹ thuật quay phim.
• Rạp.
• Rạp xiếc.
• tổ chức concert.
• Media.
• Những người khác tham gia vào việc thiết kế / sáng tạo tác phẩm, theo danh sách các bài viết làm việc, ngành nghề, bởi chính phủ Nghị định số 252 phê duyệt.

Đồng thời chúng ta nên xem xét đến các hạn chế đối với các hoạt động của:

1. Đồng thời.
2. Thực hiện trên cơ sở luân phiên.
3. Các tổ chức tôn giáo theo hợp đồng.

Không được phép khi ký kết thoả thuận về người chưa thành niên đầy đủ trách nhiệm tập thể, cá nhân.

thời gian nghỉ

Giống như phần còn lại của các nhân viên, cung cấp một kỳ nghỉ nhỏ. Tuy nhiên, đối với pháp luật cán bộ trẻ tuổi cung cấp hầu hết thời gian của nó. Ví dụ, trẻ vị thành niên được cấp lại trong 31 ngày theo lịch. Tận dụng thời gian này, các chuyên gia có thể, bất cứ lúc nào thuận tiện. Trong trường hợp này, phần còn lại có thể được cung cấp theo yêu cầu của người lao động trước khi kết thúc sáu tháng hoạt động liên tục ở các doanh nghiệp. Khi kết hợp việc đào tạo chuyên gia trong các cơ sở giáo dục tiểu bang công nhận của nghề cao, trung học hoặc chính ông dựa nghỉ hơn. Tuy nhiên, mức lương bình quân của ông được duy trì. Cũng nên nhớ rằng nhà tuyển dụng không có quyền rút nhân viên từ nghỉ, thay thế việc bồi thường tiền tệ vừa qua. Bên cạnh đó, Giám đốc được yêu cầu để gửi một chuyên gia để nghỉ ngơi, ngay cả khi sau này yêu cầu anh ta di chuyển.

tiền lương

Với trách nhiệm thanh toán theo thời gian được thực hiện với thời gian rút gọn của sự thay đổi. Nếu một tác phẩm nhỏ bởi các mảnh, tính toán của nó được thực hiện trên các mức thuế có liên quan. các chuyên gia kế toán thanh toán đã được đào tạo trong các cơ sở giáo dục và thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp trong công ty trong thời gian rảnh rỗi của mình này tính toán được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc hoặc theo năng suất. Từ quỹ riêng của chủ nhân có thể tính thêm chi phí:

1. Với mức lương của chuyên gia các loại có liên quan chịu toàn bộ thời gian của các hoạt động hàng ngày tại tính theo thời gian.
2. Trước khi thuế suất đối với khoảng thời gian mà giảm thời gian làm việc hàng ngày.

Vi phạm hợp đồng và trách nhiệm

Chấm dứt quan hệ pháp lý với một nhân viên nhỏ theo sáng kiến của người sử dụng lao là tùy thuộc vào sự đồng ý của cơ quan thanh tra lao động và KDN. Là một ngoại lệ đối với sự chấm dứt hành vi vi FE, việc thanh lý tổ chức. Trẻ vị thành niên hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu:

1. Cố ý gây thiệt hại.
2. Làm tổn hại đến say sưa (chất độc hại, gây nghiện, rượu).
3. Thiệt hại gây ra như là kết quả của một hành chính hoặc khác phạm tội.

cuộc điều tra nội bộ được thực hiện trong tất cả các trường hợp.