các lịch làm việc trong một doanh nghiệp hoặc công ty là gì? Câu hỏi này yêu cầu tất cả mọi người mà muốn để tối ưu hóa sự nghiệp của mình vì lý do nào đó. Là một phần của bài viết sẽ được cung cấp câu trả lời cho câu hỏi này.
thông tin chung
Cơ sở trong trường hợp này là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và nếu bạn quan tâm đến câu trả lời cho những câu hỏi như mà lịch làm việc là, trước hết nó phải được gọi cho anh ta. Như vậy, theo pháp luật, chúng tôi là thói quen như vậy chế độ thời gian làm việc (họ được thiết lập bởi các quy định nội bộ hoặc thoả ước tập thể):
- Single-shift hoạt động bình thường.
- ngày bất thường.
- giờ làm việc linh hoạt.
- chuyển hoạt động.
- Xem.
- thời gian phân mảnh.
Đó là những gì các lịch làm việc toàn là. Bây giờ chúng ta hãy xem xét kỹ hơn mỗi tùy chọn có thể.
Single-shift hoạt động bình thường
Nó dựa trên một hệ thống giờ làm việc. Nó có thể là do tuần ngày và tóm tắt. Pháp luật quy định cụ thể các đặc điểm và độ đặc hiệu tại các Điều 100 và 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hai đầu tiên là phổ biến nhất. Tóm tắt cùng một tài khoản - đó là cách tiếp cận khá độc đáo với thực tế của chúng tôi. Nó cung cấp làm cơ sở cho một khoảng thời gian dài hơn một ngày hoặc tuần. Bên cạnh đó, nó cũng là một hình thức độc đáo của tổ chức công việc. Thời gian tối thiểu có thể là một tháng, trong khi mức tối đa - một năm. Nhưng có cái gì đó tương tự. Vì vậy, tất cả mọi thứ được tổ chức để cho một kỳ kế toán một người đã phát triển ở giữa tỷ lệ ngày. Thời gian tối đa của việc ghi chép của một sự thay đổi khi không bị giới hạn bởi pháp luật và trong thực tế, thường là bằng khoảng 8-12 giờ.
ngày bất thường
Đây chế độ đặc biệt của hoạt động, theo đó người lao động được tham gia rải rác trên các yêu cầu sử dụng lao động để thực hiện chức năng của mình vượt ra ngoài thời gian bình thường. Danh sách các vị trí với điều kiện như vậy được thành lập và được bảo đảm theo một thỏa thuận tập thể đặc biệt hoặc nội quy lao động, hoạt động trong tổ chức. Một tính năng đặc biệt trong trường hợp này là người lao động và đáp ứng các tiêu chuẩn chung trong tổ chức, và định kỳ trì hoãn theo yêu cầu của người sử dụng lao ngoài để thực hiện nhiệm vụ của mình. Dưới đây là một lịch trình của người lao động trong doanh nghiệp.
Cần lưu ý rằng các nhân viên có thể được tham gia chỉ để thực hiện chức năng trực tiếp của nó, mà được liệt kê trong hợp đồng lao động. Pháp luật có giới hạn của nó liên quan đến những người có thể vẫn còn sau thời gian làm việc bình thường. Vì vậy, nó ban đầu đề cập đến người cán bộ quản lý, kỹ thuật, hành chính và quản lý. Nó cũng áp dụng cho những người lao động có thời gian lao động kế toán không cho hay họ phân phối nó một mình. Họ đến đây và những người vì tính chất công việc được chia ra thành những phần mà không có thời gian thời gian cụ thể.
giờ làm việc linh hoạt
Vì vậy, chúng tôi tiếp tục xem xét những gì lịch đang có. Cách tiếp cận này bắt đầu được thực hiện trong 80-tệ của thế kỷ trước. Nguyên mục tiêu của ông là một phụ nữ, nhưng sau đó cả hai giới quyền gỡ hòa. Đây là hình thức tổ chức công việc giấy phép trong giới hạn nhất định của sự tự điều chỉnh về các vấn đề bắt đầu với, tổng thời gian và kết thúc trong ngày. Nhưng nó là cần thiết để hoàn thành hoàn toàn với tổng số giờ làm việc theo luật định. Cơ sở cho hình thức tổ chức công việc là lịch trình linh hoạt. Chúng được cài đặt như một phần của thỏa thuận khi thuê một nhân viên. Bên cạnh đó, họ yêu cầu xử lý riêng của chủ nhân. Việc sử dụng thời gian làm việc linh hoạt được thực hiện trong trường hợp đồ họa thông thường không mong muốn vì lý do nào đó (xã hội, hàng ngày, và vân vân) hoặc không hiệu quả. Ngoài ra, một cách tiếp cận tương tự để tổ chức có thể được áp dụng cho một thời gian làm việc tối ưu và hành động tập thể chặt chẽ hơn. Đó là không thích hợp để sử dụng một mô hình như vậy trong một hoạt động đa sự thay đổi và trong quá trình sản xuất liên tục.
Trước đây được coi là đến một mức độ lớn hơn liên quan đến các doanh nghiệp văn phòng phi sản xuất và các tổ chức. Và bây giờ chúng ta hãy nhìn vào công việc thay đổi là gì. Đó là, như các tổ chức công nghiệp làm việc.
chế độ làm việc theo ca
Vì vậy, gọi hoạt động đó được thực hiện theo một số "sóng" người vào ban ngày. Như một ví dụ, công việc tiêu chuẩn trong ba ca, mỗi tám giờ. Đồng thời, như một quy luật, người lao động đang làm việc tại thời điểm khác nhau trong ngày. Cách tiếp cận này được áp dụng trong trường hợp thời gian của quá trình sản xuất lớn hơn trong suốt thời gian làm việc hàng ngày. Nó cũng có thể được sử dụng trong trường hợp có nhu cầu để sử dụng hiệu quả hơn các thiết bị, để tăng khối lượng sản phẩm sản xuất tại những quyền hạn rất. Lên lịch làm việc như vậy, có nghĩa là một sự thay đổi sẽ bước vào một giai đoạn của hành động tích cực ngay sau khi lần thứ hai.
xem
Đây là một chế độ đặc biệt của quá trình lao động, mà là ở một khoảng cách đáng kể từ nơi thường trú của người lao động, khi trở về nhà hàng ngày của họ là không thể. Nó được sử dụng để giảm thời gian của công việc nhất định, thường ở xa và / hoặc các khu vực không có người ở. Cũng áp dụng cho các khu vực có điều kiện tự nhiên cụ thể. Các đặc trưng của hình thức tổ chức công việc là một thực tế mà người lao động sống trong các trại lĩnh vực đặc biệt được tạo ra. Họ thường có một tổ hợp các tòa nhà dân cư và cơ sở vật chất đặc biệt, trong đó cung cấp sinh kế của người dân trong thời gian ở khu vực này. Toàn bộ đội ngũ nhân viên ở đây là có thể thay thế. Dưới đây là một số công việc đồ họa. Đó là chế độ áp chót.
ngày làm việc bị phân mảnh
Chúng tôi đã bao phủ gần như tất cả các tùy chọn của những gì lịch đang có. Bây giờ chúng ta chú ý đến người cuối cùng trong số họ. Việc phân chia ngày thành những phần riêng biệt được điều chỉnh bởi Điều 105 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cách tiếp cận này được sử dụng trong trường hợp có một nhân vật đặc biệt của công việc (ví dụ, cường độ bất bình đẳng). Nhưng tổng thời gian của công trình không được vượt quá mức thiết lập. Luật số không xác định các bộ phận vào đó có thể được chia. Trên thực tế, bộ phận thông dụng nhất vào hai khe thời gian riêng biệt. Được sử dụng cho việc tách giờ nghỉ, trong suốt thời gian đó không phải là hơn hai tiếng đồng hồ. Nó cũng bao gồm ăn trưa. Breaks không được thanh toán.