Dư thừa hợp pháp

Một trong những tình huống gây tranh cãi lao động là giảm nhân viên vì những lý do ngoài hắn. Và điều này là khá quá trình tốn đi qua theo cách như vậy mà người lao động không bị thương thời gian. Căn cứ để chấm dứt việc làm có thể đóng vai trò như một cụm từ "thu hẹp" hay "giảm số lượng nhân viên." Sự khác biệt trong các công thức không đáng kể.

Nếu công ty đi giảm số lượng người lao động, người sử dụng lao có quyền rời khỏi nơi làm việc của người lao động, chất lượng nhất. Và đây là điều dễ hiểu. Trong mọi trường hợp, hợp pháp quyền lợi của người lao động, khi giảm, phải được tôn trọng đầy đủ.

Trước khi bàn giao một thông báo về việc giảm, nó là cần thiết để phân tích tình hình, để so sánh năng lực chuyên môn của người lao động. Và chỉ sau đó thông báo cho nhân viên của mình cắt. Hơn nữa, nó nên được ghi chép.

Đối với mỗi người lao động thu nhỏ quy mô chuẩn bị một đoạn trích, phản ánh tất cả các thông tin về tính chuyên nghiệp của mình - để so sánh. Sau khi các ứng cử viên được lựa chọn để tiếp tục công việc, và ứng cử viên cho giảm, tạo ra một ủy ban đặc biệt. Nó phải bao gồm ba thành viên. Trong sự hiện diện của công ty tổ chức công đoàn, Ủy ban nên được cho phép trong một thành viên công đoàn. Sau khi xem xét các tài liệu cung cấp cho các thu hẹp quy mô, Ủy ban một cách đúng đắn lợi ích của người lao động để lại tại nơi làm việc, đưa ra quyết định. Sau đó, một giao thức, trong đó nêu rõ lý do mà người lao động đã bị cắt.

Một số loại lao động có đảm bảo khi xảy ra giảm nhân viên. Chúng bao gồm:

1. Những phụ nữ đang ở vị trí;
2. Phụ nữ nuôi con không lớn tuổi hơn ba năm;
3. Mẹ - duy nhất, với hai bàn tay trên người tàn tật - trẻ em, không lớn tuổi hơn 18 năm, hoặc một đứa trẻ khỏe mạnh dưới 14 tuổi;
4. người khác, những người đang nuôi con mà không cần cha mẹ bày tỏ trên.

Khi so sánh các thủ tục, phẩm chất cá nhân như tổ chức, truyền thông, cam kết - không được coi. Tất cả các trọng tâm là về phẩm chất chuyên nghiệp của nhân viên, một ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất.

giảm nhân viên không nên kết quả trong một tình huống xung đột. Có một loại người lao động và người lao động mà thôi thì có quyền ưu đãi để duy trì tại nơi làm việc của mình. Đó là:

1. Người lao động trong gia đình mà hai hay nhiều người phụ thuộc.
2. Nhân viên đang phát triển nghề nghiệp theo hướng của công ty;
3. Người khuyết tật đã tham gia chiến đấu để bảo vệ đất nước của họ, hoặc người tàn tật Thế chiến thứ II;
4. Người lao động nhận được một chấn thương tại nơi làm việc hoặc một căn bệnh liên quan đến nghề nghiệp.

Khi quyết định ai vẫn còn trong công việc theo quyền ưu tiên, danh sách các nhân viên bị sa thải. Hơn nữa, tạo ra trật tự sa thải giảm, mà nhân viên phải đọc và ký tên.

Ngoài ra, giảm nhân viên có thể cung cấp bản dịch một trang web khác thuộc sở hữu của nhà tuyển dụng. Dịch thực hiện sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Hơn nữa, nó không phải là quyền chọn bất kỳ chỗ trống. Các đề xuất nơi làm việc phải đáp ứng trình độ của người lao động. Nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp loại công việc này, nó có thể cung cấp một vị trí nhân viên mức lương thấp hơn và kém chất lượng, tương ứng với tình trạng sức khỏe của mình.

Nếu, giảm lao động đã diễn ra vi phạm, một người có thể áp dụng đối với tòa án, và kêu gọi sa thải sai trái. Bị cáo - sử dụng lao động phải chứng minh rằng thủ tục để giảm pháp lý và sản xuất phù hợp với các quy định hiện hành. Nếu không, người lao động phải được phục hồi trong bài viết cũ của mình.