Thanh tra Mô tả công việc Nhân sự. Thanh tra các chức năng HR

Mô tả công việc - đây là một văn bản quy phạm nội bộ về bản chất pháp lý, phạm vi quy định các quyền và trách nhiệm của các cán bộ chức năng. Vi phạm các quy định đòi hỏi việc áp dụng các hình thức xử phạt quy định của pháp luật Nga, nội văn bản hành chính, bao gồm chấm dứt của người lao động.

Mục đích của mô tả công việc - trong việc phân bổ hợp lý trách nhiệm của người lao động, xác định phạm vi thẩm quyền công việc, để ngăn chặn hành vi vi phạm của các mối quan hệ chức năng-cấu trúc, tăng cường trách nhiệm cá nhân về kết quả chuyên nghiệp của mình trong sự nghiệp. Một bản mô tả công việc được xây dựng và phê duyệt bởi người có trách nhiệm của giám đốc.

Cán lành nghề

Tài Inspector Nhân - một chuyên gia người chịu trách nhiệm cho tình trạng của nhân viên kế toán trong tổ chức. đơn vị cung cấp nhân viên cán bộ chuyên gia tại hầu như mọi quy mô vừa và lớn, không phụ thuộc vào hình thức sở hữu.

các tổ chức nhỏ quy cho chức năng thanh tra nhân viên hành chính nhân sự của hòa giải, mà thường dẫn đến sự không phù hợp cán bộ chính sách hạch toán yêu cầu pháp lý và mang nguy cơ hình phạt để các thực thể.

Nghề nghiệp thanh tra trên đủ nhu cầu nhân viên trong thị trường lao động. Thu nhập trung bình chuyên nghiệp là ba mươi ngàn. Chức năng trong lĩnh vực này có thể thu được thêm vào Higher Education cơ sở professionalnymu. Nó là đủ để hoàn thành các khóa học chuyên ngành.

Mô tả công việc Nhân sự Inspector

Đây tài liệu nội bộ của tổ chức, thiết kế đặc biệt cho tổ chức. Sử dụng các mẫu tài liệu là không hữu ích bởi vì họ không đáp ứng lợi ích của một công ty cụ thể và không xem xét các đặc điểm chức năng và cấu trúc của tác phẩm của ông.

Khi xây dựng mô tả công việc nên sử dụng một thuật toán trong đó xác định các yêu cầu về thanh tra trên các nhân viên:

• Yêu cầu chung về đường bưu điện.
• yêu cầu trình độ chuyên môn.
• trách nhiệm công việc.
• pháp luật chuyên khoa.
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động.
• điều khoản bổ sung.

thông số kỹ thuật công việc

Vị trí "thanh tra trên các nhân viên" rơi vào ngạch chuyên viên, ông cần phải có trung bình (tiểu học) đào tạo nghề, kinh nghiệm làm việc của một năm kinh nghiệm trong chuyên môn. Các chuyên gia phải biết:

• pháp luật lao động, các quy định và các văn bản nội bộ điều tiết gia công phần mềm nhân sự.
• Luật liên bang № 152-FZ "Trên dữ liệu cá nhân".
• Phương pháp của nhân viên kế toán và giao thông.
• Cấu trúc và nhân viên của tổ chức.
• Điều khoản tham chiếu, sách giấy tờ công ăn việc làm và hồ sơ cá nhân.
• Thủ tục để xác định tên của nghề nghiệp và chức vụ của người lao động, tính tổng và không bị gián đoạn chiều dài của công trình, bồi thường thiệt hại.
• Các thủ tục cho việc thiết lập những lợi ích của lương hưu đăng ký.
• hệ thống kế toán kỹ thuật và phương pháp cơ sở dữ liệu.
• Biết những điều cơ bản của văn phòng.

Thanh tra các chức năng HR

Tại các vị trí nhân viên kế toán nghệ sĩ được giao tổ chức và thực hiện quản lý nhân sự. Đặc sản "thanh tra trên các nhân viên" Nó cho phép bạn tạo ra các hệ thống hồ sơ cán bộ doanh nghiệp để đảm bảo chất lượng công việc toàn bộ tổ chức. Từ kỹ năng phụ thuộc trực tiếp vào chính sách nhà nước làm việc với các nhân viên công ty. Chức năng của Thanh tra nhân sự là để đảm bảo rằng một chính sách nguồn nhân lực ở cấp độ tổ chức các hoạt động với các yêu cầu của cơ quan quản lý và để giải thích cho dữ liệu nguồn nhân lực chất lượng.

nhân viên kế toán

nhận thủ tục, dịch thuật hoặc rời khỏi công ty trên cơ sở các yêu cầu pháp lý, hướng dẫn và đơn đặt hàng để thiết lập một đạo diễn.

gia công phần mềm nhân sự

Tổ chức công tác kế toán, bảo trì và lưu trữ tài liệu về nhân viên. Cơ sở dữ liệu thế hệ và kiểm soát việc thực hiện "Luật về công tác với các dữ liệu cá nhân của người lao động."

Chức năng công việc

Các văn bản quy phạm xác định phạm vi trách nhiệm của các chuyên gia. Các cán bộ hướng dẫn nhiệm vụ thanh tra cung cấp cho các nhiệm vụ sau đây:

• Kịp thời của kế toán.
• Kịp thời những thay đổi trong các vấn đề cá nhân của người lao động.
• Làm lễ và lá bị bệnh.
• Chiếm thời gian bằng các phương tiện kỹ thuật của kế toán và đặt hàng.
• ban hành kịp thời các chứng chỉ và bản sao của cuốn sách làm việc, theo dõi sự trở lại của giấy tờ tùy thân và việc cung cấp các tài liệu tham khảo để tính bồi thường và lợi ích.
• Nâng cao trình độ chuyên môn.

Nhiệm vụ của Thanh tra Nhân sự bao gồm việc chấp hành các quy tắc, quy định và quy chế nội bộ khác.

quyền

Các giảng viên trong việc tổ chức quyền của cán bộ bao gồm:

• Làm quen với các quyết định hành chính về sự chỉ đạo của tác phẩm.
• Việc tham gia vào các cuộc thảo luận và thông qua các nghị quyết của bộ phận nhân sự.
• Nộp đề xuất để cải thiện hình thức và để sửa chữa bất kỳ thiếu sót được xác định trong việc tổ chức các dịch vụ nhân sự.
• Để yêu cầu và nhận giấy tờ tùy thân để thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm chính thức.
• Tán thành văn bản theo thẩm quyền.

quyền thanh tra bảo vệ hệ thống của chính sách nhân sự trong công ty và cung cấp tính hợp pháp và uy tín trong các vấn đề của nhân viên kế toán. Họ giúp đỡ một người có tay nghề cao trong việc thực hiện tài khoản kịp thời những thay đổi trong hệ thống kế toán nhân sự.

trách nhiệm

Khu vực trách nhiệm được giới hạn chuyên gia chức năng chính thức. Mô tả công việc Nhân sự Inspector Nó đòi hỏi trách nhiệm cá nhân đối với:

• thực hiện không đúng hoặc vi phạm hành công vụ.
• Tội trong khuôn khổ của một chuyên gia.
• Gây thiệt hại vật chất cho tổ chức, trong phạm vi pháp luật Liên bang Nga.
• Việc không tuân thủ các quy tắc, các quy tắc của kỷ luật lao động - trong phạm vi các quy định nội bộ của tổ chức.
• Vi phạm đạo đức kinh doanh.

Hoạt động của Thanh tra nhân sự áp đặt dấu ấn về công tác tổ chức. Với nội dung của bản mô tả công việc chuyên môn nên được nhận thức cá nhân được ghi lại trong một tài liệu có chữ ký của người lao động khi bạn thực hiện nó để làm việc.

điều khoản bổ sung

Kể từ khi hoạt động của từng tổ chức có đặc thù và chuyên môn riêng của mình, nó là cần thiết để xác định chúng trong điều khoản bổ sung trong sự phát triển của mô tả công việc. Thật thích hợp để chỉ ra:

• Điều khoản giảng viên làm việc cho cán bộ.
• Biểu chiếm cấp thông tin.
• Chuẩn mực của mối quan hệ trong cấu trúc chức năng của doanh nghiệp.
• tiêu chuẩn đạo đức để làm việc với dữ liệu cá nhân của người lao động.
• Một hệ thống đánh giá hiệu quả của lao động.

Đối với sự phát triển của mô tả công việc, đó là một quan trọng tài liệu về tổ chức và pháp lý trong tổ chức nên được hướng dẫn bởi các thư mục Phân loại bài viết có chứa danh sách các yêu cầu cho các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau.

Mô tả công việc Nhân sự Inspector bổ nhiệm để điều chỉnh các hoạt động của quá trình chuyên gia hàng đầu về các nhân viên, và điều này có tác động trực tiếp vào mức độ và chất lượng của chính sách nhân sự trong tổ chức. Cán bộ quyết định tất cả mọi thứ - các nguyên tắc cạnh tranh của các tổ chức trong điều kiện quản lý hiện đại. Kể từ khi chất lượng nhân sự phụ thuộc vào hiệu quả của tổ chức.