Kết hợp công việc trong cùng một tổ chức. LC RF: tính năng đăng ký và thanh toán

Kết hợp công việc trong cùng một tổ chức không phải là hiếm. Nhiều công nhân cho biết: tại sao không làm việc chăm chỉ đủ cho hai người, nếu có cơ hội trình bày bản thân? Tất nhiên, nó là cần thiết để dành quá nhiều thời gian về vấn đề này, nhưng sau khi tất cả, có những lợi thế nhất định. Vâng, nó sẽ cho bạn biết thêm về chủ đề này.

Điều 60.2 của Bộ luật Lao động

Trước khi chúng ta nói về sự kết hợp các bài viết trong cùng một tổ chức, nó là cần thiết để biến định của pháp luật. Đó là phần đầu của Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phù hợp với nhân viên của mình có thể uỷ trách nhiệm bổ sung trong một thời gian nhất định. Nhưng chỉ với sự đồng ý của, hoặc áp dụng nộp bằng văn bản. Công việc này có thể được thêm vào cốt lõi, theo quy định tại hợp đồng lao động. Còn về hiệu suất? Jobs có thể giống nhau hoặc cho một việc làm / vị trí khác nhau (chỉ là số trường hợp sẽ tăng). Nó giống như một sự kết hợp truyền thống. Tất nhiên, tất cả điều này được chứng nhận trong các tài liệu và trả tiền tải bổ sung.

Nhưng chúng ta phải lưu ý một lời cảnh báo. Kết hợp công việc trong một tổ chức được phép trong trường hợp, nếu thích hợp từ một quan điểm kinh tế. Và dĩ nhiên, nếu nhân viên có khả năng đảm nhận trách nhiệm này và phải chịu một gánh nặng thêm. Nếu không, quyết định trên sự kết hợp của không có lợi ích. Nó nên được coi là một người chủ và một người có mong muốn đảm nhận trách nhiệm này.

Trình tự của việc kết hợp

Phù hợp với nghệ thuật. 423 LC RF, các quy định Liên Xô (cũ) có thể được áp dụng cho các mức độ mà không phải là trái với RF LC. Nó là cần thiết phải chú ý. Và nếu nhân viên được giao phó thực hiện tải thêm, nó phải được cài đặt và phải trả thêm tiền. Cán tài liệu cũng cần phải sắp xếp. Phiên bản hiện tại của Bộ luật Lao động không chứa các định nghĩa của các thuật ngữ như "sự kết hợp của các ngành nghề". Nhưng có một Nghị định số 1145. Và nó thiết lập thứ tự mà có thể kết hợp hai hoạt động (vị trí). Tuy nhiên, quyết định nói rằng một nhân viên có thể mở rộng vùng phục vụ hoặc để tăng khối lượng công việc mà anh đang tham gia vào doanh nghiệp. Ông cũng có quyền để thừa nhận nghĩa vụ của người lao động tạm thời vắng mặt.

Công việc bổ sung giao phó các chuyên gia về hoặc là một tạm thời hoặc trên cơ sở lâu dài. Nhưng điều này có thể chỉ khi nhà nước có một vị trí miễn phí. Hãy nói rằng, 30 người làm việc tại nhà máy. Và số lượng chuyên gia cần thiết - cũng 30. Một trong số đó đã bị sa thải vì không đủ năng lực (nói). Và nơi này, tương ứng, được phát hành. Một người phù hợp cho các bài có thể áp dụng đối với các cơ quan chức năng yêu cầu chính thức để cho anh ta một nơi trên kết hợp.

Ai được phép kết hợp?

Vì vậy, mọi người đều hiểu rằng các kỹ năng làm việc của nghệ sĩ nhiệm vụ bổ sung hoặc các vị trí được yêu cầu phải tuân thủ các yêu cầu. Bởi vì sự kết hợp của các vị trí trong một tổ chức quản lý theo họ. Đó là giáo viên trung học về ngôn ngữ và văn học Nga sẽ không thể để dạy hình học bổ sung, nếu ông không nhận được một mức độ thứ hai chuyên ngành này. Ông phải có những kỹ năng và kiến thức phù hợp.

Ở đây, ví dụ, người lái xe của công ty ô tô có thể cũng mất chức vụ chuyển phát nhanh hoặc giao nhận vận tải. kỹ năng của mình sẽ đủ để cung cấp bất kỳ tài liệu hoặc hàng hoá.

Nhưng sự kết hợp của hai vị trí trong cùng một tổ chức có thể, ngay cả khi họ thuộc về các loại khác nhau của các nhân viên. Ý anh là gì? Ví dụ, một đại lý cấp cao (vị trí quản lý này) có thể dễ dàng thực hiện các nhiệm vụ và merchandiser (nó liên quan đến việc đặt hàng một cách thích hợp và theo quy định thành lập). Trong thực tế, các hạng mục khác nhau, nhưng để kết hợp tất cả những điều trên không đều bị cấm.

Hoặc, ví dụ, nấu một quán cà phê nhỏ. Các chuyên gia thường kết hợp vị trí này với các nhiệm vụ máy rửa chén. Hoặc chất tẩy rửa. Tức là rửa chén cho khách hàng và làm sạch bếp. Điều quan trọng - để chuẩn bị tất cả điều này, nhưng trong thực tế nó thường được phát hiện ra rằng các đầu bếp và rửa chén, và nhà bếp, và chỉ nhận được một loại hoạt động - chính.

về đăng ký

Nhiều người quan tâm đến một câu hỏi hợp lý: làm thế nào để sắp xếp chồng chéo vị trí trong cùng một tổ chức? Vì vậy, điều này sẽ cho bạn biết thêm. Sự kết hợp - một chức năng công nhân lao động. Theo đó, một điều kiện cần thiết của hợp đồng lao động. Điều gì sau từ này? Thực tế là các thiết kế của một hợp đồng lao động với một chuyên gia mà sự kết hợp được thiết lập đã khi áp dụng cho một công việc trong các tài liệu bao gồm các điều kiện bổ sung. Nó được viết trong phần tựa đề "Chức năng làm việc". Ở đó viết về cách kết hợp các vị trí nhân viên hoặc ngành nghề. Tuy nhiên, tần suất chi tiết được nhập trong phần tựa đề "điều kiện đặc biệt". Có bạn cho biết tiền lương bổ sung.

Trong trường hợp đó, khi một người đã được tham gia vào hợp đồng lao động, được bao gồm trong các điều kiện tài liệu (hoặc trừ) liên quan đến sự liên kết được thực hiện riêng rẽ. Tại sao? Bởi vì thủ tục này là một sự thay đổi của điều khoản hợp đồng có sẵn. Trong tình huống như vậy, xây dựng một thỏa thuận bổ sung, đó là ứng dụng. Liên quan đến thủ tục này, các quy tắc tương tự áp dụng như đối với hợp đồng rất. Nó đòi hỏi sự đồng ý của cả hai bên bằng văn bản và mọi thứ khác.

Bằng cách này, những gì về việc thanh toán? Kết hợp công việc trong cùng một tổ chức, thiết kế trong số đó là không phải là một khó khăn và liên quan đến một khoản phí bổ sung. kích thước của nó được thiết lập bởi hiệp định được ký kết giữa người sử dụng lao và thuê chuyên gia. Nó có thể được quy định hoặc theo phần trăm (tính theo tỷ lệ căn hộ) hoặc số rúp.

Thông tin dành cho nhà tuyển dụng

pháp luật không quy định rằng, để có được sự đồng ý của người lao động phải luôn luôn được thực hiện ra một số tài liệu, ngoài việc thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể cung cấp (để thuận tiện) thủ tục bổ sung trước khi ký kết điều ước bổ sung. Họ sẽ được kèm theo đăng ký của bất kỳ chứng khoán. sự đồng ý trước của người lao động tại các bàn giao nghiệm thu công việc bổ sung hai phương pháp thường xuyên nhất trong thực tế.

Đầu tiên là thế này: một nhân viên đưa ra những tuyên bố bằng văn bản cho độ phân giải tích cực của người đứng đầu doanh nghiệp. Nhưng! Đây là trường hợp nếu nhân viên mình đã khởi xướng để giữ vị trí chồng chéo trong cùng một tổ chức. Các quy định là.

Cách thứ hai là chỉ người đứng đầu doanh nghiệp. Head nên làm một bản ghi nhớ. Nó là cần thiết để giải thích dễ hiểu những lý do trên mà nó mời các chuyên gia đến vị trí thứ hai. Ngày lưu ý này, người lao động sau đó viết có sự đồng ý của mình. Hay thất bại. Nhưng mấu chốt là bất kỳ quyết định, bất cứ điều gì có thể được, nên được đặt trên giấy.

Những điều kiện cần được quan sát?

Vì vậy, thứ tự của sự kết hợp của các vị trí trong một tổ chức cũng liên quan đến việc chấp hành điều gì điều kiện. Các thỏa thuận bổ sung là cần thiết để đăng ký chúng. Đầu tiên nó chỉ ra loại công việc bổ sung. Sau đó - thời gian mà nó sẽ được thực hiện bởi nhân viên. Điều kiện thứ ba - khối lượng hoặc nội dung của công việc bổ sung. Và tất nhiên, số tiền lương bổ sung.

Sau khi mọi thứ được nêu ra trong tài liệu sẽ được cấp một trật tự liên quan đến nhân sự của liên kết. Không có mẫu thống nhất của tài liệu. Vì vậy mà nó xuất bản trong một hình thức văn bản miễn phí. Đó là chỉ trên giấy đặc biệt - vào mẫu đơn đặt hàng.

Một thiết chỉ định bởi các ngày mà bắt đầu giai đoạn này. Trật tự trên bài viết liên kết trong một tổ chức không phải lúc nào chứa ngày chấm dứt của nó. Trong trường hợp đó, nếu các chuyên gia đưa vào vị trí này hay cái kia vô thời hạn. Một điều, khi ông được bổ nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ của một người đàn ông, người đã đi vào kỳ nghỉ. Sau đó, trong phụ lục hợp đồng đó sẽ nêu rõ thời gian mà người lao động đặt trên sự kết hợp.

Và nếu sự kết hợp này của bài viết đầu của tổ chức? Và điều này cũng sẽ xảy ra. Trong trường hợp này, hầu như không có gì đã thay đổi. Chỉ dành cho các giám đốc có quyền đưa ra quyết định của nhân vật chính và ký các văn bản có liên quan.

Làm thế nào để huỷ đăng ký?

Có gì sắc thái của một sự kết hợp các bài viết trong cùng một tổ chức khác? Bộ luật Lao động quy định rằng một nhân viên có quyền sớm từ bỏ công việc bổ sung, thông báo cho bên kia bằng văn bản trong thời hạn ba ngày làm việc.

Bạn cần phải chú ý đến thực tế là bất kỳ người nào có thể từ bỏ, nó có đầy đủ quyền của mình. Không ai có thể buộc anh phải gánh vác tải thêm. Nghĩa là, nếu ông chủ sau khi từ chối áp dụng đối với một chuyên gia của một số biện pháp trừng phạt sắp xếp, sau đó nó là một sự vi phạm các quyền.

Trong tình huống đó, nếu việc hủy bỏ khởi xướng bởi người đứng đầu các doanh nghiệp cũng vậy, cần phải phát hành một bài báo riêng biệt. Đây là một thông báo đặc biệt mà thông báo cho người của việc chấm dứt việc thực hiện hai bài viết cùng một lúc. Thông báo cho chuyên gia nên quen thuộc bằng tay. Đó là khuyến khích để làm cho hai bản sao. Đầu tiên sẽ là người lao động, trong khi thứ hai - với đội trưởng. Bằng cách này, các chuyên gia sẽ phải đăng ký với thực tế là ông đã làm quen với giấy và một bản sao của tài liệu nhận được.

Những gì đang được thực hiện sau khi ngừng để có hiệu lực thi hành liên kết? Sự kết hợp của bài viết - một vấn đề nghiêm trọng, và nó là hợp lý để giả định rằng, khi hợp đồng bị chấm dứt, nó được viết làm ra. Đúng vậy! Ngay sau khi chủ nhân và người lao động bằng lời nói đồng ý một sự chấm dứt của sự kết hợp, nó được chính thức ghi nhận.

Những gì bạn cần biết

Vì vậy, nó là hợp lý rằng khi một người bắt đầu theo nghĩa đen làm việc cho hai, nó làm tăng và thời gian trong ngày làm việc. Tuy nhiên, tình trạng quá tải được cho phép. Trong vòng một tháng thời gian dành cho việc kết hợp chuyên gia, không được vượt quá 50% thời gian lao động tiêu chuẩn đặt ra cho lớp người lao động.

Tuy nhiên, điều thú vị là trong những ngày đó, trong đó một người là miễn phí từ nhiệm vụ của mình tại công ty, nó có thể làm việc cho một tổ chức khác. Điều này có thể. Và nhiều làm - chiếm đa số. Nếu không, trong thời đại chúng ta và ở nước ta một người bình thường không thể sống. Đó có, như họ nói, để làm việc hai công việc. Đó là không phải là hiếm. Ngẫu nhiên, sự kết hợp này của bài viết nào trong các tổ chức khác nhau. Nhưng nó không được phép nếu người lao động ít nhất 18 năm. Tuy nhiên nó là không thể làm việc tại hai vị trí trong công ty trong điều kiện độc hại, nguy hiểm. Nếu không nó có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe.

Quản lý khác có quyền được lao động làm công ăn lương của các tổ chức khác. Nhưng! Để làm điều này, bạn phải được sự cho phép. Và nó mang lại cho cơ thể có thẩm quyền của pháp nhân. Hoặc chủ sở hữu của doanh nghiệp bất động sản.

sắc thái quan trọng

Như vậy, ở trên sẽ nói rất nhiều về sự kết hợp của bài viết nào trong một tổ chức duy nhất. Thiết kế, về nguyên tắc, thủ tục đơn giản, nhưng đòi hỏi phải phù hợp với các sắc thái của quần chúng. Và một số trong số họ vẫn chưa được xác định.

Như vậy, thời gian dùng thử. Ở nhiều doanh nghiệp như vậy tồn tại. Nhưng! Nếu sự kết hợp là một nhân viên không phải là tháng đầu tiên với công ty, không phải trong đó quản chế không thể đi bộ và nói chuyện. Ông đã trôi qua.

Điểm quan trọng thứ hai. Đây lại hòa vị trí trong cùng một tổ chức. Ai cũng biết rằng nó có quyền cho mọi người lao động. Và mỗi năm. Nó cung cấp cho các nơi chủ yếu của công việc. Tuy nhiên Specialist nghỉ được miễn thực hiện các quan hệ với cả trong lần đầu tiên, chính, và bằng cách giao phối đặc sản. Do đó, ngày thêm phần còn lại, không may, không phải chờ đợi.

Còn về bán? Ngoài ra một điểm quan trọng. Nếu một người nhận được một mức lương cho sự kết hợp của các kỳ kế toán cái gọi là, sau đó tất cả sẽ được đưa vào tài khoản trong kỳ nghỉ vyschityvaniya. Đây hẳn ngụ ý một sự kết hợp của bài viết nào trong một tổ chức duy nhất. Thanh toán là cần thiết để được xứng đáng, và điều này cũng áp dụng cho bán. Như lợi ích! Phụ phí, được đánh giá dựa trên vị trí giao phối, quá, được tính đến khi tính toán lợi ích.

cuối cùng

Tóm lại, tôi muốn nói một vài lời về những gì mà đòi hỏi sự kết hợp. Hầu hết tất cả, tất nhiên, sẽ phải trải nghiệm người lao động. Chịu gánh nặng trách nhiệm ngay lập tức cho hai là không dễ dàng. Điều này thường được phản ánh trong việc thực hiện, sức khỏe, tình trạng của hệ thần kinh. Man bị mệt mỏi nhanh hơn, ít nghỉ ngơi. Tất nhiên, bây giờ là thời gian mà tất cả mọi người đang cố gắng kiếm tiền bằng bất kỳ phương tiện, lao động và trên hai và ba vị trí. Nhưng chúng ta phải thực tế về tình hình. Sử dụng lao động có lợi nhuận - không cần bất cứ ai để tìm cách chỉ định một thời gian tập sự, tái đào tạo các chuyên gia. Tuy nhiên, người lao động sẽ có nhiều thời gian để làm quen với chế độ mới và tải kép. Vì vậy, nên suy nghĩ cẩn thận trước khi đưa ra quyết định.