Dù liên tục có liên quan ngày hôm nay?

Thâm niên - được thành lập hợp pháp thời gian lao động và các hoạt động hữu ích khác, mà đòi hỏi phải hậu quả pháp lý nhất định. Bao gồm những gì trong thâm niên phụ thuộc vào những gì có nghĩa là thuật ngữ này. Có nhiều cách giải thích của thuật ngữ, bao gồm:

- Thời gian bảo hiểm. Nó chiếm trên cơ sở có bao nhiêu người làm việc theo hợp đồng lao động, như một doanh nhân cá nhân, là trong quân đội và trong các dịch vụ dân sự. Đồng thời, sử dụng lao động đã phải trích đóng góp vào quỹ hưu trí. Ông được xem xét trong việc bổ nhiệm trợ cấp tuổi già (hiện khá 5 năm), việc tính toán lợi ích cho nghỉ ốm, trợ cấp thất nghiệp và chăm sóc trẻ em. Do đó, trên thị trường hiện nay, điều quan trọng là để có được "trắng" lương ký hợp lệ.

- kinh nghiệm chung, trong đó bao gồm một hoạt động làm việc, không phụ thuộc vào pháp luật hiện hành cho phép phá vỡ. Đây có thể bao gồm nghĩa vụ quân sự, khuyết tật do chấn thương hoặc bệnh tật (1,2 nhóm), chăm sóc người tàn tật của nhóm đầu tiên hoặc sự chăm sóc mẹ cho đứa trẻ trên đạt 3 năm trở lại đây. Để đủ điều kiện chế độ hưu trí, bạn cần phải có một kinh nghiệm chung đối với phụ nữ là 20 năm và dành cho nam giới - 25 năm.

- thâm niên đặc biệt - tính khi làm việc trong một số trường hợp, kể cả cho các ngành công nghiệp độc hại, Viễn Bắc và một số đặc sản.

- kinh nghiệm làm việc liên tục - một sự kết hợp của giờ làm việc, mà chỉ cho phép một khoảng thời gian xác định chặt chẽ giữa sự ra đi của một trong những công việc và việc làm ở bên kia. Ví dụ, nếu một nhân viên rời khỏi tự nguyện mà không cần lý do chính đáng thì thời liên tục được duy trì trong ba tuần trước khi đi đến một công việc khác nhau. Khi chuyển từ một đến công việc khác sẽ tiếp tục dịch vụ không bị gián đoạn, nếu không nói là già hơn một tháng. Nếu người lao động đã ngừng làm việc trong khu vực, gọi Viễn Bắc, hoặc di cư từ các nước mà Liên bang Nga đã ký kết an ninh của hợp đồng người sau khi được thả từ công việc trên thực vật nhất định, nó có thể không ảnh hưởng đến thời gian để xây dựng quan hệ lao động mới trong vòng 2 tháng .

Để phá vỡ giữa cái cũ và công việc mới có thể là 3 tháng, và người lao động không bị mất dịch vụ liên tục, nó là cần thiết rằng ông thuộc về các loại sau:

- một người bị mất việc làm do tổ chức lại hoặc giảm số lượng nhân viên;

- người lao động sau khi tính chất tạm thời vô hiệu hóa chịu sự bắn của công việc trước đây;

- một nhân viên đã bị sa thải khỏi công việc của mình do một khuyết tật. trong thời gian ba tháng trong trường hợp này, bị buộc tội vào ngày phục hồi chức năng nghề;

- một nhân viên là một người không phải là một vị trí thích hợp, hoặc không thể thực hiện công việc vì lý do sức khỏe, và do đó đã bị sa thải;

- một người là một giáo viên tiểu học người được giải phóng từ giảng dạy do việc giảm số lượng sinh viên và những người khác.

dịch vụ liên tục được duy trì vô thời hạn chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai và những người có trẻ em dưới 14 tuổi (trẻ em khuyết tật ở độ tuổi dưới 16 tuổi), nếu phụ nữ sẽ xây dựng quan hệ lao động mới cho đến khi trẻ đạt được những năm nói trên. Ngoài ra, thời gian ngắt đã được thành lập cho những ai bỏ một mình trong bản dịch của một người phối ngẫu để một khu vực khác để làm việc, đồng chấm dứt công việc liên quan đến hưu trí (tự mình).

dịch vụ liên tục là có liên quan cho đến năm 2007, bởi vì tại thời điểm nó phụ thuộc vào kích thước của thanh toán cho nghỉ ốm. Hôm nay, những lợi ích này phụ thuộc vào thời hạn bảo hiểm, tức là bởi thời gian khi đánh giá sử dụng lao động.