Thanh tra lao động

thanh tra lao động - một vị khách không mời, nghiêm trọng và không được hoan nghênh. Thủ trưởng các công ty và đại diện các doanh nghiệp của thanh tra lao động liên bang, như một quy luật, không thích và sợ. Về mặt quản lý, thanh tra lao động là hầu như luôn luôn tìm cách để chọn vào bất cứ ai, ngay cả những lỗi nhỏ nhất trong tài liệu hướng dẫn hoặc xác định hành vi vi phạm hiện các quyền của người lao động. Và họ, về nguyên tắc, tồn tại hiện nay trong hầu hết các doanh nghiệp. Để kiểm tra của thanh tra lao động đã diễn ra như không đau đớn càng tốt, công ty quản lý không chỉ cần thiết phải cẩn thận làm theo pháp luật, mà còn là một kiến thức tốt về hành vi pháp lý cơ bản mà hình thành cơ sở của các hoạt động của cơ quan này.

Quản lý nên ghi nhớ rằng Thanh tra Lao động có quyền tiến hành kiểm tra theo lịch trình hai năm một lần. Nếu chúng ta đang nói về một doanh nghiệp nhỏ, các nhà quản lý của nó có thể mong đợi kiểm tra theo lịch trình chỉ ba năm sau khi đăng ký.

Kiểm toán viên thường cảnh báo về cuộc viếng thăm của cú một vài ngày trước khi bắt đầu các thủ tục, tuy nhiên, trong một số trường hợp, Thanh tra lao động có thể xảy ra mà không báo trước. Đặc biệt thường nó sẽ xảy ra trong trường hợp kiểm tra khiếu nại của người lao động. xác minh như vậy được coi là thanh tra lao động ngoài ý muốn. Trên khiếu nại nhận được quyền này có nghĩa vụ trả lời trong vòng một tháng. , Việc khiếu nại được lập thành văn bản, trong đó nêu tên, tên đệm, tên cuối cùng và địa chỉ nhà của người lao động, người bị khiếu nại công ty. Những dữ liệu này được giữ kín, họ có thể được tiết lộ chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động nộp đơn khiếu nại.

Một loại kiểm tra đột xuất - theo chỉ thị của văn phòng công tố. Nó nên được mong đợi trong trường hợp công ty có sự vi phạm thô của Luật Lao động.

Đối với phi thường là những cái gọi là thử nghiệm kiểm soát. Họ đang tiến hành theo dõi loại bỏ các hành vi vi phạm được tiết lộ trong thời gian kiểm toán.

Thanh tra lao động có thể hạ xuống đột ngột và trong trường hợp nó có một mạnh mẽ, được hỗ trợ bởi vật chứng về sự tồn tại của các điều kiện không thuận lợi doanh nghiệp có nguy cơ đến sức khỏe hoặc tính mạng của người lao động, cũng như có nguy cơ gây hại đối với môi trường.

Trong một danh mục riêng biệt nên bao gồm việc thực hiện kiểm toán thanh tra lao động diễn ra tại tai nạn nhà máy.

Người đại diện của cơ quan này là ràng buộc để có một trật tự để giữ kiểu này thủ tục và giấy chứng nhận. Nếu quản lý cam kết có bất kỳ nghi ngờ về tính hợp pháp, hợp pháp của các hành động của các đại diện của thanh tra lao động, cách tốt nhất là đi trực tiếp vào thanh tra lao động và làm rõ tất cả các chi tiết của thủ tục.

Max là cuộc sống của cô - không quá một tháng. Giai đoạn này có thể kéo dài chỉ trong trường hợp đặc biệt.

Để kiểm tra Thanh tra Lao động? Ở nơi đầu tiên để thiết lập tính hợp lệ của các tài liệu thành phần của công ty. Tiếp theo, kiểm toán viên nhà nước có một sự quan tâm và hợp đồng lao động tập thể, sẽ kiểm tra sổ sách kế toán và công việc của quy tắc dung lượng lưu trữ, các mục tương ứng trong hồ sơ của họ theo thứ tự. Cũng sẽ được kiểm tra toàn bộ hồ sơ sổ sách và các văn bản quản lý các quy tắc của người lao động nghỉ ngơi và lao động nhân sự. Đừng tiếp tục mà không cần sự quan tâm của một cuộc kiểm toán và các vấn đề về thanh toán tiền lương. Kế hoạch kiểm tra trên được coi là tiêu chuẩn, trong sự hiện diện trong các trường hợp đặc biệt nó có thể được sửa đổi, bổ sung.

Vào cuối của Thanh tra Lao động của hành động, trong đó bao gồm tất cả các kết quả của công việc. Trong trường hợp vi phạm biên soạn hướng dẫn để loại bỏ chúng và ban hành một Nghị định thư về vi phạm hành chính, theo đó quản lý của công ty có thể bị phạt. Lượng phụ thuộc vào số lượng và mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.

Để tránh rắc rối, nộp tiền phạt khổng lồ, công ty quản lý một cách cẩn thận nên theo dõi việc thực hiện tất cả các quy tắc của pháp luật lao động và duy trì đúng hồ sơ và đăng ký hồ sơ nhân sự.