Nguyên tắc cơ bản của tổ chức: Tài liệu tổ chức

Các hoạt động của bất kỳ tổ chức nên được điều chỉnh bởi pháp luật hành chính. quy tắc làm việc, quy tắc và các quy định, cơ cấu của công ty, mức độ nhân sự và các quan chức của họ các quyền và nghĩa vụ phản ánh đầy đủ các tài liệu của tổ chức. sự hiện diện của họ đảm bảo một trật tự nhất định trong các đơn vị cá nhân và doanh nghiệp nói chung. Lập hồ sơ tổ chức - nhiệm vụ chính của đội ngũ quản lý công ty. Để tìm hiểu làm thế nào để thực hiện nó một cách chính xác, đọc bài viết.

nguyên tắc cơ bản

tài liệu tổ chức là cơ sở của tổ chức, với sự giúp đỡ của họ, thực hiện các chỉ tiêu của pháp luật dân sự và hành chính. văn bản đó là bắt buộc và sự chấp thuận của người đứng đầu có hiệu lực cho đến khi thời gian như vậy cho đến khi họ được bãi bỏ hoặc mới được thông qua. Khi tổ chức lại doanh nghiệp trên cơ sở bắt buộc, dụng cụ tổ chức và pháp lý mới cần được phát triển. Đây đề chủ yếu với quản lý của công ty với sự hỗ trợ của các chuyên gia có trình độ người biết kinh doanh của họ, cũng như các chuyên gia của dịch vụ pháp lý.

tài liệu tổ chức bao gồm các điều lệ của công ty, điều lệ thành lập, vị trí (. Về việc tổ chức các đơn vị cấu trúc của các cơ quan tạm thời, vv), giới thiệu tổ chức-phương pháp luận và công việc, biên chế.

tài liệu tổ chức cho hầu hết các phần tạo thành các bộ phận, chia thành các mục (sub), soạn thảo bằng các kích thước tiêu chuẩn giấy (A4) hoặc hình thức truyền thống của công ty (tùy thuộc vào loại tài liệu). chi tiết bắt buộc trong việc thiết kế bất kỳ văn bản về tổ chức và pháp lý, như sau: tên của tổ chức, bộ phận, tên tài liệu, số, ngày tháng năm phát triển, hướng tới các văn bản chính, chữ ký của cổ chính người khởi.

Các loại giấy tờ và yêu cầu cơ bản cho việc chuẩn bị của họ

Điều lệ - một trong những đồ sộ và phức tạp nhất văn bản thành phần, xác định tư cách pháp lý của công ty. Cấu trúc của tổ chức, các quy tắc cơ bản của hoạt động của mình, số lượng cán bộ được phát triển trên cơ sở các điều lệ. Ban hành Điều lệ ở dạng tổng quát của công ty, bởi người sáng lập đã được phê duyệt. Yêu cầu được đưa vào Điều lệ của bất kỳ bộ phận công ty: Những quy định chung (nhằm mục đích tổ chức); cơ cấu tổ chức; phương pháp và hình thức quản lý; nguồn lực tài chính và vật chất; hoạt động kiểm toán và báo cáo; thủ tục thanh lý.

Hợp đồng thành phiên bản - một tài liệu chứng minh cho ý chí của các bên để tạo thành một tổ chức với mục đích thực hiện các mục tiêu kinh doanh.

Quy định - tài liệu tổ chức, trong đó xác định các thủ tục cho việc hình thành và hoạt động của doanh nghiệp và các đơn vị kinh doanh của mình, các quyền và nghĩa vụ của người lao động. Chúng có thể là cá nhân hoặc các loại (thường được phát triển đầu tiên trên cơ sở sau này). Trên cơ sở các quy định (của tổ chức, truyền thông, và N. vv.), Ngành Luật, văn phòng đại diện và chi nhánh của công ty.

Hướng dẫn - tài liệu có chứa các quy tắc cơ bản và hướng dẫn, quản lý các khía cạnh khác nhau của doanh nghiệp, đơn vị cấu trúc của nó. Được phát triển trên cơ sở hành vi lập pháp của Liên bang Nga, đã ban hành trên giấy tiêu đề của chung, có những nội dung cơ bản của công ty, do người đứng đầu đã được phê duyệt. Mô tả công việc chứa một mô tả về trách nhiệm, quyền và nghĩa vụ của một vị trí trong công ty.

Nhân sự - tài liệu pháp lý, trong đó đưa ra một số và các quan chức của tổ chức phù hợp với Hiến chương. Tài liệu này chứa một danh sách của tất cả các đơn vị cấu trúc (các đơn vị và chức vụ cá nhân), thông tin về số lượng nhân viên và biên chế. Nhân sự tán thành kế toán trưởng và một luật sư, cũng như các dấu hiệu các Tham Mưu Trưởng; tài liệu đã được phê duyệt bởi các chữ ký và đóng dấu.