Nhu cầu và nguồn cung trên thị trường lao động. Các yếu tố hình thành

Thị trường lao động và cơ cấu của nó bao gồm một hàng hoá cụ thể - lao động. Vì vậy, người mua không có được một người, nhưng khả năng của mình để làm việc. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn những điểm chính.

Nhu cầu và nguồn cung trên thị trường lao động được hình thành dưới ảnh hưởng của một số điều kiện tiên quyết, có thể chia thành các nhóm lớn.

Các yếu tố kinh tế

Nhu cầu và nguồn cung trên thị trường lao động được xác định bằng việc mua bán lao động có thể ảnh hưởng đến quá trình này, và tự nhiên là chi phí cho dịch vụ của mình.

Các yếu tố phi kinh tế

Đó là các điều kiện tiên quyết về xã hội, quốc gia, nhân khẩu học và lập pháp ảnh hưởng đến cung và cầu của thị trường lao động. Tầm quan trọng và đặc tính của chúng được xác định bởi đặc thù của sự phát triển kinh tế và lịch sử của đất nước. Tính chính quy của sự hình thành của nó là nó không đồng nhất trong thành phần của nó, khác nhau về các đặc tính cụ thể của nó và sự hiện diện của một số lượng lớn các phân đoạn.

Chúng ta sẽ phác thảo chi tiết các yếu tố phi kinh tế.

Trước hết, tổng số người ảnh hưởng đến nhu cầu và cung cấp trên thị trường lao động. Về sự năng động của dân số, nguồn lực lao động hiện tại và trong tương lai được đánh giá dựa trên tỷ lệ tử vong, sinh đẻ, tuổi thọ và như vậy. Hiện tại, tình hình nhân khẩu học khá phức tạp. Do đó, tỷ lệ tử vong vượt quá tỷ lệ sinh của dân số, điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến khoảng 20 năm, tạo ra sự thiếu hụt lao động đáng kể trong tương lai.

Yếu tố quan trọng thứ hai cung cấp cho thị trường lao động phụ thuộc vào số lượng người có thể ăn được. Đó là về một phần có khả năng tinh thần và thể chất cần thiết.

Yếu tố quan trọng thứ ba là lượng thời gian làm việc. Bản thân nhân viên sẽ có thể xác định xem anh ta muốn làm việc bao nhiêu và anh ta sẽ chọn nơi nào.

Yếu tố thứ tư là đặc tính định tính của nhân viên. Chúng tôi đang nói về mức độ giáo dục, trình độ của các chuyên gia, năng suất và như vậy. Nga trong tham số này là một trong những nơi hàng đầu.

Tham số thứ năm là sự tồn tại của quá trình di cư đối với dân số cơ thể. Nó hàm ý sự chuyển động của công dân từ lãnh thổ này sang lãnh thổ khác với sự thay đổi nơi cư trú và nơi làm việc. Tại Nga, nhập cư đã dẫn đến sự gia tăng số lượng việc làm trên thị trường lao động và tăng tỷ lệ thất nghiệp. Và du khách đã sẵn sàng để thực hiện nhiệm vụ cho một chi phí thấp hơn so với công dân của mình. Đồng thời, di dân từ nước này có dấu hiệu rõ ràng về "chảy máu chất xám".

Do đó, các đối tượng chính của nhu cầu trong thị trường này là nhà nước và doanh nghiệp. Trong trường hợp thứ hai, chúng ta đang nói về các công ty lớn, các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Có một mô hình tối ưu: nhu cầu về dịch vụ lao động tương đối nghịch ngược với mức lương. Với sự tăng trưởng của thứ hai và sự có mặt của các điều kiện bình đẳng khác, số lượng chào giảm. Nếu không, nhu cầu về lao động đang gia tăng.