"Lực lượng lao động" - những gì hiện thuật ngữ này nghĩa là gì?

Định nghĩa cổ điển của khái niệm "lao động" được giảm xuống một tập hợp các khả năng của con người để làm việc (tinh thần và thể chất). Trong thống kê cho lao động có nghĩa là số lượng người sử dụng hoặc chuẩn bị cho công việc này. Ở các nước khác nhau, chỉ số này được tính toán hơi khác nhau, thường mất số lượng lao động và chính thức đăng ký thất nghiệp.

Trong ngôn ngữ của văn học và lực lượng lao động báo chí - đây lao động chân tay được sử dụng trong công việc có tay nghề thấp, tức là giai cấp công nhân ... Điều này bao gồm việc tình nguyện cho thuê, và các lực lượng liên quan (ví dụ, nô lệ hay những tù nhân chiến tranh).

Trong tư bản chủ nghĩa trật tự xã hội lực lượng lao động - hàng hoá (tất cả các tính năng vốn có trong nó), nhưng sản phẩm cụ thể. Để phân biệt nó với các sản phẩm khác như sau:

1. Nó tạo ra một giá trị lớn hơn chi phí riêng của mình (hơn so với ước tính của ông). Thêm vào đó giá trị được tạo ra được gọi là thặng dư và là cơ sở của lợi nhuận.

2. cần tuyệt đối bất kỳ sản xuất, không có nó, nó không phải là có thể có trong loại sản phẩm này.

3. Bằng cách sử dụng hợp lý các sản phẩm (lao động) xác định mức độ hiệu quả của việc sử dụng các phương tiện sản xuất và cơ cấu kinh tế toàn như một toàn thể.

chi phí lao động được tạo thành từ các yếu tố như tỷ số giữa việc làm và thất nghiệp, phạm vi ngành của doanh nghiệp, mức độ phát triển kinh tế, vv Các hãng tàu lao động - .. chủ của nó, về mặt pháp lý họ có thể tự do định đoạt nó. Nhưng, không có phương tiện sản xuất, chủ sở hữu lực lượng lao động để bán nó như một thứ hàng hóa. Trong trường hợp này, giá trị của nó được xác định bởi tổng các chi phí của việc duy trì cần thiết mức độ của cuộc sống và hiệu quả lao động, cũng như đào tạo và sinh sản.

Những chi phí này thay đổi đáng kể ở các nước có điều kiện kinh tế và khí hậu khác nhau, tùy thuộc vào mức độ phức tạp và cường độ lao động và nhiều yếu tố khác. Giá của lao động là sự phản ánh lượng giá trị của nó và được thể hiện trong tiền lương.

Trong lực lượng lao động tổng hợp của bất kỳ công ty (ví dụ. E. Các bảng lương của nhân viên) liên quan đến việc thực sự làm việc, cũng như thiếu vì nhiều lý do (ốm đau, đi công tác, một lần hoặc nghỉ nghiên cứu vv P.), Nhưng trong quan hệ lao động bây giờ.

Biên chế có thể bao gồm nhân viên của đơn vị sự nghiệp và nhân viên sản xuất (sử dụng các hoạt động trực tiếp sản xuất và dịch vụ các nhu cầu của sản xuất). Sau đó, đến lượt nó, được tạo thành từ công nhân (sản xuất tự làm chủ, sửa chữa thiết bị, bốc dỡ hàng), các chuyên gia (tuyển dụng kế toán và kiểm soát sản xuất, thủ tục giấy tờ, vv) Và các nhà quản lý mức độ khác nhau (giám đốc, giám đốc, quản đốc, quản lý).

Bất kỳ số lượng lao động được liên tục thay đổi, t. E. Có một phong trào lao động và phân phối lại của nó giữa các doanh nghiệp và các ngành công nghiệp và toàn bộ khu vực. Phân tích của phong trào lao động được thực hiện một cách tuyệt đối và tương đối của doanh thu.

con số tuyệt đối - Doanh thu cho việc tiếp nhận và xử lý, tương ứng bằng với tổng số được chấp nhận và thải ra trong một thời gian nhất định. chỉ số tương đối là tỷ lệ doanh thu cho việc tiếp nhận và xử lý. Cũng đưa vào tính toán mức độ kim ngạch lao động (do dư thừa một mình hoặc vì lý do khác), được đo bằng tốc độ dòng chảy.

Được sử dụng, ngoài ra, mức sinh thay thế. Nếu giá trị của nó lớn hơn một không chỉ là bổ sung dưỡng chất bị mất trong bức ảnh bắn, mà còn tạo công ăn việc làm mới. Khi tỷ lệ này là ít hơn một phần cắt công ăn việc làm, mà chỉ sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp.