Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động của tổ chức

Số lượng trung bình của năm 2012 cần thiết để đếm số lượng nhân viên với việc cung cấp tiếp theo của nhiệm vụ báo cáo dưới dạng điện tử hoặc giấy và giấy biên nhận hoặc thừa nhận quyền sử dụng Spes, hoặc UTII USN vào năm 2013. Thông tin này được thực hiện với cơ quan thuế chậm nhất không quá 20 tháng giêng mỗi năm trên mẫu báo cáo thống kê "Thông tin về số lượng trung bình của người lao động cho năm dương lịch trước" KND 1110018. Đối với thất bại trong việc cung cấp thông tin trong thời hạn do luật định đối với việc tổ chức một Phạt tiền 200 rúp ubley.

Về câu hỏi: "Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động" - sẽ đáp ứng Nghị quyết Rosstat của 2007/04/18 số 34 trong phiên bản của 2008/10/03. Người ta ở đây được giao nhiệm vụ tạo điều kiện cho công thức của bạn để xác định các dữ liệu cần thiết. Như vậy, số lượng trung bình của người lao động - đây là kết quả của cách chia số đếm của người lao động trong giai đoạn cần thiết cho số lượng ngày. Dữ liệu cần thiết để nhận được cho mỗi ngày trong năm và chia cho 365 hoặc 366 ngày, tùy thuộc vào những ngày của năm, không bao gồm các nhân viên sau:

- phần bên ngoài;

- nhân viên của GPA;

- nhân viên do nghĩa vụ quân sự;

- biệt phái cán bộ;

- những phụ nữ trên chế độ nghỉ đẻ.

Những người làm việc trên một phần thời gian trong tuần làm việc, nên được hạch toán theo thời gian làm việc. Nếu chủ sở hữu công ty không nhận được một mức lương, họ sẽ không được đưa vào tài khoản khi đếm.

Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trên các tài liệu? Để làm điều này, hãy bảng thời gian để ghi lại thời gian làm việc, hợp đồng lao động, đơn đặt hàng để chuyển đến vị trí khác, đơn đặt hàng cho các chuyến đi kinh doanh và đơn đặt hàng cấp nghỉ. Xác định tổng số tiền ròng của các loại trên của nhân viên, và chia cho tổng số ngày tính theo lịch của năm hoặc tháng.

Nhiều IP được cho câu hỏi mơ hồ như thế nào để tính toán số lượng trung bình của họ là không có nhân viên. Câu trả lời chính xác cho câu hỏi này là không. Ai đó nói rằng chúng ta nên viết một, ai đó - 0. Nhưng có một caveat: hầu hết các hình thức với chỉ số 0 không được kiểm tra bởi IRS trên máy chủ, vì vậy tốt nhất để xác định số lượng công nhân bằng 1. Trong tương lai sẽ có ít tuyên bố từ IRS và không áp đặt tiền phạt vì giao hàng trễ của mẫu báo cáo.

Một số tổ chức thích để đếm người lao động trên cơ sở hàng tháng, như vậy là không xem xét một chồng lớn các tài liệu vào cuối năm nay. Nó là cần thiết để xác định số lượng biên chế và chia cho số ngày theo lịch của mỗi tháng. Vào cuối những ngày năm nhận được chỉ tóm tắt, được làm đầy với một hình thức của báo cáo. Trong phương pháp này, việc tính toán là một lợi thế. Nếu tổ chức của bạn sẽ được thanh lý trong một năm dương lịch, nó sẽ được dễ dàng hơn để có được dữ liệu cho báo cáo về số lượng nhân viên. Và làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của PI? Lưu ý rằng họ không bắt buộc phải bàn giao mẫu đơn đã điền cho cơ quan thuế trong thanh. Như bạn có thể thấy, tất cả rực rỡ thực sự dễ dàng.