Nghỉ

Cấp giấy nghỉ phép được quy định trong Bộ luật Lao động Nga. Người lao động có quyền nghỉ ngơi một lần trong năm làm việc. Và trong năm nay, như lịch tiếp tục mười hai tháng, nhưng nó được tính từ đầu tiên của tháng, và vào ngày khi người đó đi làm.

Bên cạnh đó, việc cung cấp các ngày lễ chỉ có thể nếu người lao động một số thâm niên. Nó sẽ xảy ra rằng một số lần nó không bao gồm. Trong trường hợp này, năm làm việc kết thúc muộn hơn, chính xác về số lượng ngày, mà không được bao gồm trong tổng kinh nghiệm.

Cung cấp lễ diễn ra dưới những điều kiện khác nhau. Họ phụ thuộc vào thực tế nó dựa hoặc sau năm đầu tiên.

Nếu nô lệ không ngừng làm việc cho cùng một tổ chức sáu tháng, sau đó trong thứ bảy, ông có thể nhận được một kỳ nghỉ trên hoàn toàn hợp pháp.

Luật nói rằng kinh nghiệm làm việc mà không bị gián đoạn. Điều này có nghĩa cung cấp kỳ nghỉ cho thời gian làm việc cho cùng một chủ nhân. Do đó, đền đáp xứng đáng với cấp dưới, anh ta phải trả tiền cho ông đối với bất kỳ ngày không sử dụng bồi thường nghỉ. Hoặc cách khác, người sử dụng lao có thể cung cấp một nghỉ với việc sa thải tiếp theo.

Đôi khi kỳ nghỉ trả có thể được đưa ra trước khi hết hạn sáu tháng, mà là để nói trước. Những trường hợp được quy định của pháp luật. Do đó, một đơn xin nghỉ trước khi trôi qua trong sáu tháng làm việc, phải có chữ ký theo:

- nhân viên đã không đạt được mười tám;

- những người phụ nữ muốn mang nó hơn nữa ngay lập tức sau khi nghỉ phép, sẽ bị nộp vì giai đoạn mang thai và sinh con, hoặc ở phía trước của anh ta;

- nhân viên đã thông qua trẻ sơ sinh (tối đa ba tháng).

Nó không quan trọng làm việc bao lâu cho nô lệ sử dụng lao động này. Trong trường hợp này, pháp luật không được vi phạm. Ví dụ, một thiếu niên có quyền yêu cầu cung cấp của ông nghỉ hàng năm và thanh toán đầy đủ sau khi một hoặc hai tháng làm việc.

Luật liên bang hay Bộ luật Lao động quy định các trường hợp khác được phép ở lại cho đến khi thời gian như đặt hết hạn sáu tháng. Ví dụ, khi người vợ đang nghỉ do mang thai và sinh con, chồng cũng vậy, có thể nhận được nó, nếu ông muốn. Cùng cơ hội để có, ví dụ, các cựu chiến binh chiến tranh.

Đối với phần còn lại của năm, bắt đầu với thứ hai, để lại có thể được thực hiện bất cứ lúc nào. Điều quan trọng là chỉ thực hiện theo thứ tự ưu tiên, được thiết lập tại một nhà tuyển dụng cụ thể.

Và trong năm đầu tiên của công việc, và sau đó tất cả nghỉ cấp tiếp theo phải đầy đủ. Trường hợp ngoại lệ là theo yêu cầu của người lao động để cho phép ông chỉ mất một phần của thời gian quy định cho nghỉ ngơi.

lịch nghỉ, được thiết lập bởi tổ chức, xác định thứ tự nộp hồ sơ của họ. Mỗi năm nó được thực hiện bởi người sử dụng lao một lần nữa. Cùng lúc đó ông có nghĩa vụ phải đưa vào tài khoản mong muốn của tổ chức công đoàn theo cách tương tự như khi dùng quy định. Phê duyệt lịch trình sẽ bao gồm tối đa là hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch tiếp theo.

Cấp giấy nghỉ phép không được vi phạm các nhịp điệu bình thường của tổ chức. Lịch trình có thể bắt đầu không sớm hơn ngày đầu tiên của năm đó, công việc mà nó được cung cấp. Đây là điều kiện quan trọng nhất. Chúng ta cũng nên được xem xét và mong muốn của người lao động bản thân, và đặc biệt là trong quá trình sản xuất. Các nô lệ có quyền yêu cầu người đứng đầu các đoàn và thay đổi thời gian phát hành nếu nó không phù hợp với anh ấy. Người sử dụng lao cũng có thể chủ động thay đổi sự ra đi của người lao động nghỉ phép, nhưng tất nhiên, với sự đồng ý của mình.

Pháp luật quy định và cung cấp cho các hạng mục nhất định của các quan chức nhà nước trả kỳ nghỉ tại một thời điểm thuận tiện nhất cho họ. Bây giờ đất nước được hưởng lợi ích này một số lượng lớn các công dân của mình.