Một thỏa thuận bổ sung cho các sắc thái thiết kế hợp đồng lao động

Làm thế nào để vẽ một thỏa thuận thêm vào hợp đồng lao động, để làm hài lòng những giám đốc, kiểm toán viên, nhân viên, và không vi phạm pháp luật lao động? Cuộc sống trình bày nhiều vấn đề liên quan đến việc chuyển giao từ một vị trí khác, những thay đổi về tiền lương, thay thế và vân vân. D. Tất cả các tình huống thực tế được quy định tại Bộ luật Lao động là không thể, do đó, với điều kiện là tất cả những thay đổi được thực hiện bởi các thỏa thuận bổ sung.

Mặt khác, có những dịp khi tăng lương xảy ra thường xuyên, nhiều lần trong năm, đội ngũ khá lớn. Rút ra được nhiều giấy tờ, tôi phải viết nhiều hơn một thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động.

Những thay đổi trong hợp đồng soạn thảo bằng thuê, có thể chỉ được thực hiện với sự đồng ý của người lao động, và nó phải được ghi lại như một phần bắt buộc của hợp đồng lao động.

Khi thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động được thực hiện bắt buộc?

• Người lao động bị chuyển làm công việc khác.
• Bất kỳ điều khoản trong hợp đồng của sự thay đổi việc làm.
• Thay đổi xảy ra trong hình thức sở hữu hoặc thay đổi chủ sở hữu của nó.

Là nó có thể chuyển một nhân viên mà không cần sự đồng ý của mình? Bạn không thể tranh chấp tại tòa án, ông sẽ giành chiến thắng chắc chắn, nó là tốt hơn để chấm dứt hợp đồng mà không cần thủ tục tố tụng tư pháp. Alternative - xây dựng và ký kết một thỏa thuận theo dạng chuyển nhượng tạm thời, nhưng một lần nữa, chỉ theo thoả thuận chung. Thời gian làm việc hạn kết thúc. Là nó có thể chuyển người lao động trở lại? Bạn có thể, với sự đồng ý của mình, và nhất thiết phải được thực hiện một thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động trên chuyển bài khác. Các hình thức của thỏa thuận là giống như trên thay đổi tiền lương, chỉ có đoạn đầu tiên đặt ra để thay đổi vị trí, thứ hai - tiền lương.

Nói chung, nó là rõ ràng rằng tất cả các bước liên quan đến sự chuyển động của một nhân viên của nhân viên phải được kèm theo giấy tờ có chữ ký của cả hai bên. Điều này là do thực tế là, cùng với các phong trào thường thay đổi và mức lương (hoặc tỷ lệ phần), và các nhân viên phải biết bao nhiêu tiền nó sẽ nhận được trên payday.

Làm thế nào để thực hiện một thỏa thuận bổ sung hợp đồng

Thông thường, những hiểu lầm xảy ra tại một thời điểm khi một thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động vào những thay đổi trong tiền lương. Pháp luật quy định rằng một nhân viên được yêu cầu để giới thiệu những thay đổi (so với biên lai).

nhìn tổng quát về bổ sung không phức tạp. Lời mở đầu thông thường: thỏa thuận bổ sung (nếu không phải là đầu tiên, sau đó số). "Buttercup Ltd., đại diện bởi (tên) ... trên cơ sở" kinh doanh như bình thường. Sau đó, tên của nhân viên, đã kết luận ... và vân vân. Và sau đó các phần sau:

1. Sửa đổi TD từ ___ №__, n .___ thể hiện như sau: (kể từ khi thay đổi mọi điểm của hợp đồng)
2. Hiệp định này sẽ có hiệu lực vào ...
3. Thỏa thuận này là (sau đây về một bộ phận không tách rời), TD - điều kiện tiên quyết.

Ngày, chữ ký.

Sau đó, ghi nhớ có chữ ký của người đứng đầu bộ phận nhân sự và thứ tự của các cấp độ nhân sự. Đây là trong trường hợp tăng lương. Trên giảm cần thiết để cảnh báo người lao động trước và làm thế nào để hành động trong trường hợp này - xem Luật Lao động.

Làm thế nào để tránh quan liêu?

• Hỏi một lập trình viên để thực hiện các hình thức bổ sung có thể in tất cả mọi thứ một cách nhanh chóng.
• Một số luật sư (Cán bộ nhân sự) tránh thủ tục giấy tờ kê đơn ban đầu trong hợp đồng một điều kiện rằng sự gia tăng tiền lương, nhưng mà không thay đổi vị trí, thoả thuận bổ sung không bắt buộc.
• Khi thuê được quy định trong hợp đồng lao động chủ yếu là địa phương hành động trong nước có sức mạnh của một thỏa thuận bổ sung. Đây hành nội bộ địa phương trong giai đoạn thay đổi của tiền lương cho chữ ký của từng nhân viên. Thỏa mãn nếu như một hành động của thanh tra lao động - là không rõ.