Sự kết hợp của bài viết

Sự kết hợp của các bài viết của một người được phép thay thế một nhân viên vắng mặt hoặc nếu khối lượng công việc chính của nhân viên này. Quy chế làm việc bán thời gian được thực hiện trên cơ sở của Bộ luật Lao động, trong đó xác định các khái niệm về "ngoài giờ", liệt kê các tài liệu được yêu cầu cho nhập học vào việc làm được xác định bởi thời gian thời gian làm việc, điều kiện làm việc cơ bản và việc cung cấp các ngày lễ, bảo lãnh và bồi thường khác nhau.

Phụ phí cho sự kết hợp của các văn phòng thực hiện ngoài việc lương cơ bản. Trình tự thanh toán được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Thanh toán cho việc thay thế các nhân viên vắng mặt được thực hiện theo quy định tại Điều 74.

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động của người sử dụng lao trên cơ sở báo cáo của một nhân viên có quyền cho phép ông thực hiện trong cùng một tổ chức để làm việc cho một nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp ngoài giờ làm việc của trụ sở chính. Đây được gọi là một sự kết hợp nội bộ. Bên cạnh đó, người lao động có quyền giao kết hợp đồng với nhà tuyển dụng hoàn toàn khác nhau, trừ trường hợp quy định của Bộ luật Lao động hoặc luật liên bang riêng biệt. công việc như vậy được gọi - kết hợp bên ngoài của bài viết.

Hợp đồng lao động của công việc sovmestitelskoy có thể là một số không giới hạn của nhà tuyển dụng. Hợp đồng thiết phải chỉ ra rằng công việc là trong bản chất của việc kết hợp. Khi thuê một nhân viên bán thời gian phải xuất trình hộ chiếu, bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận khác của đào tạo chuyên nghiệp, trong một số trường hợp - các thông tin về điều kiện làm việc trên trang web chính.

Sau khi thống nhất ý kiến về việc làm ra lệnh cho sự kết hợp của các bài viết. Nhập cảnh vào lao động thực hiện theo yêu cầu của nhân viên. Hợp đồng với đa nguyên có thể được chấm dứt, nếu cần thiết trên người nhận được công việc, mà nó sẽ là công việc chính.

Thời gian làm việc sovmestitelskoy khung thời gian hạn chế. Tuy nhiên, đối tượng của hợp đồng lao động là trực tiếp với việc thuê một vị trí nhất định, chứ không phải trên một phần của nó; Nó cho biết thời gian hoạt động, trong đó sẽ được thực hiện công việc này.

bài kết hợp không dành cho người dưới 18 tuổi và những cá nhân có công việc chính liên quan đến điều kiện làm việc nặng, độc hại, nguy hiểm. Cấm ngoài giờ nội bộ trong trường hợp thời gian làm việc bị giới hạn (ngày ngắn), ngoại trừ việc Bộ luật Lao động cung cấp liên quan đến người lao động về văn hóa, giáo dục, y dược.

Sự kết hợp của bài viết có một số tính năng khi hoạt động không giống như nói chung. Trước hết, hạn chế này là chiều dài của ngày làm việc, cũng như thực tế là một số loại công việc này không đòi hỏi một thỏa thuận riêng biệt, bởi vì nó không được coi là ngoài giờ.

Bồi thường thiệt hại của người lao động (Điều 285 của Bộ luật Lao động), có, tùy thuộc vào thời gian làm việc hoặc đầu ra. Ngoài ra, có thể có các điều kiện khác, nếu chúng được quy định của hợp đồng. Hạn chế về tiền lương không tồn tại. Khi thực hiện phân bổ theo tỷ lệ khối lượng lớn hơn của lao động, người lao động được trả công việc thực tế.

Để lại cho người lao động, bán thời gian (Điều 286 của Bộ luật) được cung cấp trên cơ sở bắt buộc cùng một lúc với một nghỉ tạm thời cho cơ quan chính. Nếu sovmestitelskoy làm việc trên thời gian lễ là ít hơn so với lõi, nó có thể làm cho nó có sẵn cho người lao động không lương cho toàn bộ thời gian cần thiết (theo thoả thuận chung của người lao động và người sử dụng lao).