Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn: Người nộp đơn cũng có thể yêu cầu!

Sử dụng lao động thích thuê các ứng cử viên trong công ty của bạn những người có khả năng thành thạo thể hiện mình, có những kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ và kinh nghiệm, có thể làm cho CV chất lượng cao và với bàn tay tốt nhất để thể hiện cuộc phỏng vấn. Điểm cuối cùng là rất quan trọng, bởi vì trong nhiều khía cạnh đó là nhờ vào những phẩm chất cá nhân của một người đàn ông, khả năng của mình để giao tiếp, khả năng hỏi một cách độc lập các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn và các câu trả lời một cách chính xác đánh giá cơ hội của mình nhận được vị trí mong muốn được tăng lên rất nhiều.

Sáng kiến không phải lúc nào cũng bị trừng phạt

Ứng cử viên, đi đến một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng tiềm năng triệt để nên chuẩn bị cho cuộc hội thoại khó khăn. Ông sẽ nhận được rất nhiều vấn đề khác nhau mà không phải lúc nào cũng liên quan đến kỹ năng hay kinh nghiệm trước đây. Nhưng điều này không có nghĩa là người nộp đơn chỉ phải gặp gỡ và nói chuyện về bản thân. Ngược lại, người sử dụng lao có thể sẽ chủ động chào đón, đặc biệt là nếu người đó sẽ đến để hỏi những câu hỏi đúng và giáo dục cho một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn không thể yêu cầu công tác quản lý của công ty mà bạn đang có kế hoạch để có được một công việc, một lịch trình làm việc, các kỳ nghỉ và tiền lương trong tương lai. Tất cả những dữ liệu này cuối cùng đã đồng ý sau khi người nộp đơn sẽ được chấp nhận.

Hãy chắc chắn để chuẩn bị cho cuộc họp trước - suy nghĩ về những câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn hãy ghi lại và hỏi anh ta người tiến hành phỏng vấn. Nó sẽ không chỉ hiện sự quan tâm của ứng viên trong việc có được công việc, mà còn giúp đánh giá như thế nào hứa hẹn tổ chức công việc được đề xuất.

Các câu hỏi, thắc mắc

Có một số câu hỏi cho cuộc phỏng vấn, người nộp đơn phải ghi rõ mà, vì nó đã được mong đợi của ông. Câu hỏi thứ nhất - Làm rõ trách nhiệm trong tương lai. Người ta phải hỏi người lao động sẽ được đặt ở phía trước của vấn đề, trách nhiệm và tất cả các vị trí cụ thể của nó trong công ty là gì. Câu hỏi thứ hai phải liên quan đến việc quy định và thủ tục cho việc thu thập các ứng cử viên cho dù anh ta cần một cuốn sách làm việc hoặc một nhân viên trong tương lai sẽ được bất kỳ hợp đồng. Một vài câu hỏi tiếp theo có thể liên quan đến workflow - hoạt động, an sinh xã hội và như vậy, thời gian thử thách, đã bổ nhiệm một chương trình nhân viên và khuyến khích mới - tiền thưởng, công suất tăng thêm hoặc đào tạo.

Câu hỏi cho cuộc phỏng vấn cũng nên bao gồm chi tiết về cách sự hiện diện của văn hóa doanh nghiệp, sự hiện diện của một trang phục, và quy tắc nhất định của hành vi, sự kiện của công ty càng tốt. Đó là yêu cầu cần thiết để vượt qua đào tạo bổ sung, thu hồi các tài liệu kỹ thuật và phần mềm. Một câu hỏi quan trọng là liệu người lao động bù đắp chi phí của tất cả những điều trên.

Không được nhầm với lựa chọn công việc, bạn cần phải biết tất cả mọi thứ trong trước đó là thú vị cho bạn. Không thích là trung tâm của sự chú ý - hỏi về bao nhiêu người sẽ làm việc trực tiếp bên cạnh bạn. Không muốn một mức độ lớn của trách nhiệm - xác định sự cần thiết phải tham gia vào các cuộc họp quan trọng và các cuộc tụ họp. Bạn muốn làm cho một sự nghiệp - hãy chắc chắn để đặt một câu hỏi về cơ hội cho sự phát triển chuyên nghiệp và làm thế nào để cải thiện quá trình này thường diễn ra.

Nếu người nộp đơn đang tìm kiếm một công việc mà anh ta sẽ có thể làm việc trong nhiều năm, một số câu hỏi cho cuộc phỏng vấn nên liên quan đến kế hoạch của công ty, phát triển và triển vọng của nó.

Và để thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng trong quan tâm của họ ở một vị trí đặc biệt, các ứng cử viên không được giới hạn ở chia tay phổ biến nhờ đã dành thời gian vào nó, và đặt câu hỏi cuối cùng: làm thế nào nhanh chóng sẽ quyết định ứng cử của ông. khoản tiền lãi này sẽ không đi không được đánh giá.