trang web hiện đại có đầy đủ các mẹo việc làm và tư vấn về hồ sơ hợp lệ, các cuộc phỏng vấn, câu trả lời thích hợp cho những câu hỏi nhà tuyển dụng và thông tin tương tự. Tìm một công việc đàng hoàng thực sự dễ dàng nếu bạn làm theo một vài sự thật đơn giản.
- Mời một mảnh giấy, có nghĩa là tốt bằng văn bản sơ yếu lý lịch.
- Quan tâm đến những gì các ứng cử viên thực sự biết cách làm, tức là kiểm tra các kỹ năng chuyên nghiệp của mình.
- Bị từ chối vì tội gian lận và không tuân thủ được xác định và bằng văn bản.
Một giải thích nhỏ về cụm từ "việc làm bền vững". Bài viết này có nghĩa là công việc pháp lý như vậy không liên quan đến các hoạt động bất hợp pháp, những kiến thức liên quan và kinh nghiệm của các ứng cử viên đại diện cho anh ấy cơ hội cho tăng trưởng (nghề nghiệp, chuyên nghiệp hay tài sản) và trả tiền ngay trên thị trường lao động cho vị trí này. Các khái niệm quan trọng trong việc xác định - dòng.
Vị trí càng cao, nhu cầu ít cao kỹ năng chuyên ngành. Để gửi giám đốc finansvogo của các tập đoàn xuyên quốc gia không phải là rất quan trọng để biết làm thế nào để làm hệ thống dây điện, nhưng suy nghĩ và quản trị chiến lược kỹ năng này sẽ được đầy đủ. Ngược lại, khi làm đầy chỗ trống của khách hàng Ngân hàng lên hàng đầu sẽ được đưa ra cái gọi là kỹ năng khó khăn, có nghĩa là, một bộ công tác kế toán và kiến thức kinh tế có kiến thức tuyệt vời của sản phẩm phần mềm chuyên dụng. kỹ năng và kiến thức chuyên môn nhất thiết phải được phản ánh trong bản tóm tắt của các ứng cử viên.
Có những dấu hiệu của một lý thuyết, theo đó các nhà tuyển dụng, người đã buộc phải thường xuyên xem xét hàng chục, hàng trăm hồ sơ, để tăng tốc độ quá trình tìm kiếm dấu hiệu hoặc dấu hiệu nhất định. Đối với mỗi tỷ lệ trống vị trí hồ sơ cá nhân hoặc thẻ lực niêm yết điểm nghiên cứu chủ chốt (trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ không nên chính thức tuyển dụng). Như một quy luật, đó là kinh nghiệm, giáo dục và tuổi tác. Trong trường hợp hồ sơ "trống rỗng", kỹ năng mà không được phản ánh, hoặc không đáp ứng được yêu cầu của vị trí tuyển dụng, thành viên của HR-dịch vụ hoặc một cách tàn nhẫn phẫn nộ ném nó vào thùng rác. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng chúng ta có thể xem xét các vị trí khác nhau hoặc lĩnh vực hoạt động. Ví dụ, các ứng cử viên có thể áp dụng cho vị trí của người quản lý hoặc người quản lý bán hàng cho sự phát triển của mạng lưới phân phối. Trong trường hợp này, nó là cần thiết để làm cho 2 hồ sơ khác nhau, mỗi trong số đó nhấn mạnh những kỹ năng và khả năng đáp ứng tốt nhất các vị trí được chọn. Và gửi các nhà tuyển dụng cần CV khác nhau, để tăng cơ hội là một trong những người được mời.
Trong trường hợp của một người quản lý bán hàng bạn cần phải tập trung vào phạm vi cá nhân
bán hàng, thực hiện các kế hoạch, các khoản phải thu, số lượng các bài báo; để chiếm vị trí Giám đốc phát triển sẽ là thích hợp để đề cập đến số lượng hợp đồng với nhà phân phối mới và phản ánh vị trí địa lý và động lực của họ. Tất nhiên, các thông tin phản ánh trong phần tóm tắt, phải có ít nhất 90% chính xác, đặc biệt là trong các "kỹ năng" phần, vì nó kiểm tra ngay lập tức. Trước khi bạn gửi hồ sơ đến công việc, đó là khuyến khích để lựa chọn trong mô tả công việc của các điểm then chốt của nó.
Làm cần phải tiếp tục điểm, nêu bật những thuận lợi nhất để phù hợp với sự mong đợi của công ty, do đó bạn có thể cải thiện cơ hội của bạn để tìm một công việc một cách an toàn.