Làm thế nào để thành công vượt qua một cuộc phỏng vấn và tìm việc làm: 21 lừa

Đôi khi cuộc phỏng vấn có thể có vẻ khá đáng sợ, tuy nhiên giao tiếp với bạn người khá bình thường. Điều này có nghĩa rằng họ đang bị ảnh hưởng bởi các nguyên tắc tâm lý giống như những người khác. mẹo đơn giản sẽ giúp bạn cải thiện hành vi của bạn và tạo ấn tượng tích cực. Nếu bạn thực sự muốn công việc, nhưng bạn không biết làm thế nào để có được nó, những lời khuyên có thể giúp bạn hiểu làm thế nào để thiết lập liên lạc với những người khác và làm tăng cơ hội của bạn nhận được đường bưu điện.

Gán một cuộc phỏng vấn vào sáng thứ Ba

Theo nghiên cứu, thời điểm hoàn hảo - một trong đó phù hợp với người phỏng vấn, không phải bạn. Do đó, nếu bạn có thể chọn thời điểm đó, đề nghị một cuộc họp tại 1030 vào thứ ba. Đây sẽ là thời điểm tương đối thoải mái cho bạn bè của bạn. các cuộc họp trước đó là bất tiện, vì người phỏng vấn vừa đến nơi làm việc và anh ta cần phải đối phó với các trường hợp vào ngày sắp tới. Trong thời gian buổi tối, quá xấu, vì sẽ có nhiều người phải suy nghĩ không phải là về bạn, và về những gì sẽ sau giờ làm việc.

Đừng đi cho một cuộc phỏng vấn ngay sau khi ứng cử viên mạnh mẽ

Nghiên cứu này cho thấy cán bộ nhân sự thực hiện ý kiến của mình về mỗi ứng cử viên dựa trên những người khác đã được phỏng vấn cùng ngày. Theo một số báo cáo, mọi người đang phỏng vấn sau khi một vài ứng cử viên mạnh mẽ nhận được điểm thấp hơn dự kiến, và ngược lại, những người đã được phỏng vấn sau khi thí sinh yếu được đánh giá cao hơn. Đó là chưa rõ liệu hiện tượng này, và mọi người đang làm như vậy cố tình tiềm thức, tuy nhiên, nếu bạn biết về mức độ trình độ của các ứng cử viên khác, và bạn có thể chọn, hãy cố gắng đi sau ít lành nghề.

Chọn đúng màu của chiếc váy

màu sắc khác nhau tạo ấn tượng khác nhau. Hai mươi ba phần trăm của các nhà quản lý nhân sự khuyên xanh, mười lăm - đen. Một phần tư số người được hỏi thừa nhận rằng màu sắc tồi tệ nhất - cam, nó cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp. màu sắc tốt bên cạnh màu đen và màu xanh - màu xám và trắng.

Liên hệ câu trả lời cho độ tuổi của người phỏng vấn

Bạn có thể hiểu được rất nhiều về người phỏng vấn và rằng ông muốn được nghe từ bạn, trên cơ sở tuổi của mình. hành vi của bạn nên được xác định bởi những gì loại người bạn truy vấn. Nếu người thanh niên này, hiển thị danh mục đầu tư của bạn và chứng tỏ khả năng để giải quyết nhiều vấn đề cùng một lúc. Nếu một người đàn ông 30-50, giới thiệu sự sáng tạo và khả năng để cân bằng công việc và cuộc sống. Nếu một người lớn tuổi, tỏ lòng tôn kính đối với công việc khó khăn và thành tựu. Người trong độ tuổi nghỉ hưu sâu nên thể hiện lòng trung thành và trở lại làm việc.

Giữ lòng bàn tay của bạn mở

Chuyển động của bàn tay của bạn ảnh hưởng đến những gì ấn tượng bạn thực hiện. Nếu bạn thể hiện lòng bàn tay, bạn thể hiện sự chân thành, và gấp ngón tay lại với nhau - sự tự tin. Đừng khoanh tay của mình và khai thác các ngón tay trên bàn.

Tìm một điểm chung với người phỏng vấn

Nếu bạn biết rằng người quan tâm nhất người tiến hành một cuộc phỏng vấn với bạn, hãy thử để bắt đầu một cuộc trò chuyện về chủ đề này. Có một giả thuyết cho rằng sự giống nhau là vì lợi ích của nhân dân thích.

Lặp lại các thao tác nhân sự

Có một hiện tượng tâm lý, trong đó cho thấy rằng mọi người đều giống như nhau, nếu họ lặp lại những cử chỉ của nhau. Điều này sẽ diễn ra hài hòa và kín đáo. Nếu bạn không thể hiện quan tâm đến ngôn ngữ cơ thể của mình, bạn thấy rằng bạn không thể chơi như một đội. Nếu bạn lặp lại những cử chỉ của interlocutor, anh không để ý, nhưng cảm thấy thông cảm cho bạn.

Ca ngợi bản thân bất cứ công ty

Những người thông cảm cho công ty, mà không cần cố gắng để thúc đẩy bản thân, thường được công việc làm. nhân viên như vậy có vẻ thích hợp hơn. Vì vậy, bạn thấy sự nhiệt tình của bạn.

Thể hiện sự tự tin và sự kiềm chế tại một thời điểm

Để thành công trong kinh doanh, và chúng ta phải có khả năng cạnh tranh và hợp tác. Nếu bạn thể hiện sự sẵn sàng để mang lại, nhưng đồng thời tự tin, bạn tạo ấn tượng tích cực nhất.

Thành thật mà nói về điểm yếu của bạn

Các xung đầu tiên để đáp ứng với một câu hỏi về những yếu kém sẽ cho bạn biết về bất cứ điều gì có thể được coi là một thế mạnh, ví dụ, để thông báo về xu hướng cầu toàn. Tuy nhiên, các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng nó alienates người. Tốt hơn là phải trung thực. Ví dụ, nhận ra rằng nó có thể không phải lúc nào tổ chức một cách hoàn hảo. Nghe có vẻ khá và sẽ gây ra cảm thông của nhân sự.

Chuẩn bị cho thực tế là bạn cảm thấy tự tin

Để cảm thấy mạnh mẽ hơn, hãy cố gắng suy nghĩ về khoảnh khắc khi trách nhiệm là trong tay của bạn. Câu chuyện này sẽ tạo một ấn tượng tuyệt vời.

Hãy biểu cảm

Nếu bạn muốn có vẻ người đàn ông thông minh, đừng nói chuyện quá đơn điệu. Nếu một người nói, một cách nhanh chóng và chính xác, với ngữ điệu biểu cảm, ông có vẻ là mạnh mẽ hơn và thông minh.

Xem đối thoại trong mắt

Đừng quá nhút nhát tìm người đối thoại của mình trong mắt. Những người cư xử một cách cởi mở và giao tiếp bằng mắt được coi là thông minh hơn những người nhìn đi chỗ khác. Cố gắng không để quên nó trong cuộc phỏng vấn.

Hãy thân thiện, nhưng đơn giản

Nếu bạn đang lo lắng, bạn cư xử ít cởi mở và trực tiếp, nói chậm hơn. Hãy cố gắng tỏ ra thân thiện, để chắc chắn, chỉ cần trả lời các câu hỏi.

Chứng minh tiềm năng của mình

Bạn có thể muốn nói với bạn đồng hành của bạn trên tất cả các thành tựu quá khứ của mình, nhưng nó là tốt hơn để tập trung vào những gì bạn có thể đạt được trong tương lai. Mọi người chú ý hơn đến các thông tin không chính xác vì họ muốn sửa chữa nó. Do đó, câu chuyện của tương lai là thành công hơn nói chuyện về quá khứ.

Chuẩn bị cho những câu hỏi khó khăn

Hãy chắc chắn để chuẩn bị cho những câu hỏi mà bạn không muốn trả lời quá. Ví dụ, hãy xem xét làm thế nào để trả lời nếu bạn được hỏi về phản ứng của bạn với sa thải. Câu trả lời phải bình tĩnh và tích cực.

Đừng cười quá nhiều

Bạn không nên lúc nào cũng cau mày, nhưng một nụ cười toe toét trên khuôn mặt của mình sẽ không cung cấp cho bạn một kết quả tốt. Các nghiên cứu cho thấy quá nhiều những nụ cười - đây không phải là chìa khóa để thành công. Điều này đặc biệt đúng với vị trí nghiêm trọng nơi bạn được yêu cầu kỹ năng quản lý. Một nụ cười được coi là tích cực tại buổi phỏng vấn chỉ cho người bán hoặc tư vấn các vị trí.

Hãy nhiệt tình

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng mọi người đang hiện sự quan tâm và năng lượng, hoàn thành công việc thường xuyên hơn. Nếu bạn thể hiện sự nhiệt tình của bạn, bạn nâng cao khả năng bạn sẽ được mời đến một cuộc phỏng vấn thứ hai.

Đừng quên nói chuyện nhỏ trước khi phỏng vấn

Nếu bạn có thể tình cờ trò chuyện với một người nào đó trước khi ông bắt đầu hỏi bạn một câu hỏi nghiêm trọng, bạn tạo một ấn tượng tuyệt vời. Những người có kỹ năng này nhận được công việc làm thường xuyên hơn.

Đừng lặp lại cụm từ thuộc lòng

Nhiều người tại buổi phỏng vấn lặp lại cách diễn đạt truyền thống, bằng cách tập trung vào một sơ yếu lý lịch. Trong thực tế, cách tốt nhất là để mất một break sau khi câu hỏi và trả lời chân thành hơn ngay lập tức đáp lại cụm từ thuộc lòng.

Hỏi tại sao bạn được mời phỏng vấn

Câu hỏi này có vẻ kỳ lạ, tuy nhiên, chiến thuật này hoạt động. Nó cho phép bạn vẽ sự chú ý của người phỏng vấn và cung cấp cho bạn thông tin hữu ích về những gì bạn thích về sử dụng lao động.