Các vấn đề tại cuộc phỏng vấn là gì Đặt aspirant rơi vào bế tắc?

Để tìm một công việc tốt, lương cao và hấp dẫn, bạn phải làm việc chăm chỉ. Trước hết, nó liên quan đến tìm kiếm việc làm có sẵn, sau đó, nếu một số trong số họ bị hấp dẫn bởi, đó là thời gian để viết và gửi sơ yếu lý lịch, và nhiều hơn nữa - một cuộc phỏng vấn cá nhân với nhà tuyển dụng. Trong hầu hết các trường hợp, tất cả có thể kết thúc ở giai đoạn thứ hai, vì chúng thường làm cho người nghèo tìm việc chất lượng tiếp tục. Tuy nhiên, nếu bạn đang kêu gọi một cuộc phỏng vấn, nó vẫn còn nghiêm trọng hơn - câu hỏi trong cuộc phỏng vấn đôi khi giống như một cuộc thẩm vấn thực sự.

Làm thế nào để cư xử

Đi một cuộc phỏng vấn, bạn nên nhớ một vài quy tắc ứng xử. Được biết, ấn tượng của các ứng cử viên được hình thành ở người thực hiện cuộc phỏng vấn trong vài phút đầu tiên, vì vậy bạn cần phải:

- ngồi thẳng, không nén và không tréo lại chân của mình. Bằng cách tiến hành một cuộc phỏng vấn với một người quản lý cơ quan sử dụng lao động hoặc tuyển dụng nên để biến toàn bộ cơ thể, không chỉ là người;

- nghe đến hết tất cả các câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Nó là không thể chấp nhận làm gián đoạn người đặt câu hỏi;

- nói trong một giọng nói thậm chí, tự tin, nhưng không ồn ào. Khi niềm tin người nộp đơn có tất cả các cơ hội mà những câu hỏi nhận được một công việc có thể được giải quyết một cách tích cực.

Có gì quan tâm người phỏng vấn

Có những câu hỏi trong cuộc phỏng vấn người xin cho một vị trí cụ thể không? Danh sách này là vô cùng rộng lớn. Người sử dụng lao có thể quan tâm đến bất kỳ vấn đề cụ thể, hoặc nó chỉ đơn giản sẽ vượt qua trên dữ liệu được liệt kê trong phần tóm tắt. Có lẽ, người nộp đơn sẽ được cung cấp về tâm lý hoặc các xét nghiệm khác. Tất cả điều này - theo ý của người sử dụng lao hoặc tuyển dụng đại lý. Nhưng có một danh sách cụ thể của câu hỏi của tất cả và luôn luôn, vì vậy khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn quan trọng là phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Vì vậy, các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn:

Câu hỏi chính - "Hãy cho chúng tôi một chút về bản thân." Đáng ngạc nhiên, nó đã được yêu cầu một vài từ để miêu tả tính cách của ông thường đặt người nộp đơn giậm chân tại chỗ. Trong mọi trường hợp không thể được viện dẫn trong phần tóm tắt rằng "tất cả mọi thứ được viết", nó là tốt hơn để chuẩn bị một (2-3 phút) truyện ngắn, trong đó tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm. Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho phép người sử dụng lao phải chú ý đến một số các đặc điểm của người nộp đơn, mong muốn của mình và sẵn sàng để có những danh hiệu đáng thèm muốn, cũng như mức độ của nó tuyên bố tuân thủ.

Một câu hỏi rất quan trọng - "thái độ của bạn với cuộc sống là gì." Như nó xuất hiện cho người nộp đơn, mà nó ghi nhận những khó khăn là để đối phó với những tình huống khó khăn. Để đáp lại, nó không phải là cần thiết để nói chuyện có tài ăn nói về bất công của cuộc sống, các bệnh của người khác, hoặc những vấn đề mà lurk ở mỗi lượt. Hoạt động con người, tập trung vào thành công, ai biết làm thế nào để tận hưởng cuộc sống - ứng viên như vậy có khả năng cao của việc ứng tuyển thèm muốn.

Insidious câu hỏi - "Tại sao bạn muốn để có được một công việc ở vị trí đặc biệt này." Bạn biết những gì câu hỏi trong buổi phỏng vấn là chìa khóa? Chính điều này, mong muốn có được một công việc cụ thể. Người sử dụng lao không muốn nghe câu trả lời nhàm chán về triển vọng tăng trưởng và công việc thú vị. Hay nhất của tất cả người nộp đơn tuyên bố rằng ông muốn thể hiện đầy đủ kinh nghiệm và kỹ năng của họ để cung cấp cho tác động tối đa.

Một câu hỏi khó - "Có một lợi thế hơn các ứng viên khác." Khi bạn trả lời nó, bạn dứt khoát phải liệt kê những thành tựu của mình, một số điểm kinh nghiệm, tất cả những lợi ích mà không đi, nhưng các đặc tính của dữ liệu.

Bằng chứng tốt nhất về tính chuyên nghiệp là sự thật, chứ không phải lời nói. Nếu người nộp đơn là nhận thức của định đề này, đó là những câu hỏi phỏng vấn sẽ không sợ anh ta, và cuộc phỏng vấn đầu tiên sẽ là bước đầu tiên để một sự nghiệp tuyệt vời.