Kinh doanhQuản trị nhân lực

Tuyển dụng. Vấn đề trong việc lựa chọn nhân viên

Thông thường, các nhà quản lý chủ yếu bối rối bởi một vấn đề với các nhân viên. Vấn đề, bất cứ lúc nào, là một nhà lãnh đạo trong những khó khăn mà đã xảy ra ở người đứng đầu. Do đó, chúng tôi cố gắng để làm cho nó một cách cụ thể chút cho bạn, như một nhà lãnh đạo, cảm thấy ít lo lắng về nó. Vấn đề với các nhân viên bao gồm các phần:

  1. Trong trường hợp để có được những nhân viên?
  2. Làm thế nào để chọn đúng người từ đến cuộc phỏng vấn?
  3. Phải làm gì nếu một nhân viên có hành vi vi phạm thẩm mỹ để Prima nói rằng sẽ không làm việc.
  4. Làm thế nào để nâng cao các kỹ năng của nhân viên?
  5. Làm thế nào để lựa chọn một chiến lược cho công tác quản lý thích hợp của nhân viên?

Vấn đề với việc tìm kiếm người lao động là một vấn đề dịch vụ của bạn, đó là tham gia vào việc lựa chọn nhân sự. một dịch vụ như vậy nên trong bất kỳ công ty. Thậm chí nếu công ty bao gồm bảy thành viên, vẫn có những người sẽ được tham gia vào việc lựa chọn nhân sự. Do đó dịch vụ tuyển dụng cần để quảng cáo và khuyến khích người tìm việc để gửi hồ sơ của họ, do đó việc xây dựng một danh sách các nhân viên tiềm năng, vì vậy bạn là một nhà lãnh đạo có thể chọn đúng người. Khi tìm kiếm nhân viên không phải chỉ giới hạn ở Sở giao dịch lao động, mà chỉ đăng ký thất nghiệp. Những người như vậy thường không quan tâm đến làm việc. Họ chỉ quan tâm đến lợi ích mà họ nhận được vào thị trường lao động.

nguyên tắc lựa chọn - Tuyển dụng

Khi nhân viên lựa chọn phải tuân thủ nguyên tắc nhất định, không phụ thuộc vào mức độ của công ty. Nguyên tắc này bao gồm một thử nghiệm rất đơn giản đó là dễ dàng để xác định nhân viên phù hợp và không phù hợp chỉ trong một vài phút. Áp dụng phương pháp này, bạn sẽ có thể xác định nguồn gốc của các vấn đề trong nhóm của ông. Có một điều như một sự chậm trễ của thông tin liên lạc mà nhờ đó bạn có thể nói rất nhiều về người lao động. giao tiếp trì hoãn là thời gian giữa câu hỏi của bạn và, trên thực tế, câu trả lời cho câu hỏi, bất kể nhân viên đang bận hoặc nói chuyện với một ai đó. Khi nó không phải là cần thiết để thực hiện phụ cấp so với tuổi hay bất kỳ yếu tố. giao tiếp trì hoãn có thể, hay không tồn tại. Bạn nên hỏi một người về một cái gì đó đơn giản, nhưng đó là bất ngờ cho anh ta. Ví dụ, bạn có thể đặt một câu hỏi: "Có bao nhiêu người sống chung với bạn trong căn hộ của bạn" "? Khi là lần cuối cùng bạn truy cập một thợ cắt tóc" Or. Câu trả lời "không biết", "quên nó" sẽ không được chấp nhận cho câu trả lời. Nếu anh ta hỏi: "Điều gì làm bạn muốn biết?" Hoặc một cái gì đó giống như - nó nói về sự chậm trễ của thông tin liên lạc. Nếu ông cố gắng trả lời những câu hỏi khác, nó có một sự chậm trễ của thông tin liên lạc. Nếu người đối thoại có một sự chậm trễ thông tin liên lạc của một vài giây, sau đó nó có nghĩa là hắn đang trốn ở một cái gì đó, cô sợ một cái gì đó, một bộ tiêu cực.

truyền chậm thường xảy ra do cảm xúc tiêu cực. Mỗi người sẽ có thể đưa ra một câu trả lời nhanh cho một câu hỏi đơn giản. Khi một người nghĩ trong một thời gian dài trong việc trả lời các câu hỏi rõ ràng - người ta nói rằng anh ấy đã từng nói dối và đi qua các câu trả lời trong đầu của bạn, do đó, Thiên Chúa cấm, không thủng. Nhiều nhà lãnh đạo ở sự cống hiến của kỹ thuật này trong đầu để bảo vệ nhân viên của họ có một sự chậm trễ thông tin liên lạc, và họ đưa ra một cái cớ: "Anh ấy là một người cộng tác tuyệt vời, chỉ cần chậm rãi nói." Chúng tôi đang, sau khi tất cả, không ảnh hưởng đến các khía cạnh đủ điều kiện. Sau khi trình độ chuyên môn là một điểm thứ liên quan đến vị trí trong cuộc sống. Nếu một người được thiết lập tiêu cực, nó là nguy hiểm hơn nếu điều này có trình độ chuyên môn cao. Nếu ví dụ, kẻ trộm ăn cắp hiệu quả cao hơn so với một tên trộm có kỹ năng thấp. Nếu một người có một sự chậm trễ ngắn, nó thường là thông minh và ngoan cường. không có vấn đề của nó để đào tạo và nâng cao kỹ năng của họ. Ở đây, điều quan trọng là không để nhầm lẫn giữa những người đang bắt đầu nhận được rất nhiều cuộc trao đổi với những người có thông tin liên lạc chậm trễ thực sự ngắn. Sau khi tất cả, có những người, để đáp ứng với một câu hỏi ngay lập tức có thể bắt đầu nói chuyện, nhưng lời nói của họ, bạn sẽ không tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi này. Điều quan trọng trong trường hợp này, chăm sóc, đừng để cho mình đánh lừa!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.