Trách nhiệm vì vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao và người lao động

Các vấn đề đặt ra trong tiêu đề của bài viết, là vấn đề đặc biệt là tại chỗ, vì liên quan đến các số lượng lớn các công dân đang liên kết vĩnh viễn quan hệ lao động trong cuộc sống hàng ngày của họ với. Trách nhiệm vì vi phạm pháp luật lao động đến trong phạm vi của tất cả các chi nhánh của nó. Nó được thực hiện như các cá nhân mình, mà trong hệ thống pháp luật đóng vai trò chủ yếu là nhân viên hoặc pháp nhân đại diện cho các nhà tuyển dụng.

Cụ thể hơn, đương nhiệm trong pháp luật nước áp dụng đối với những người có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm các yêu cầu của TC RF. Chúng bao gồm:

• Cụ thể sử dụng lao động;
• Đại diện của các cấu trúc điều khiển doanh nghiệp sử dụng lao động, là người đứng đầu bộ phận;
• Cán cán bộ, hoặc những người thực hiện nhiệm vụ của chính quyền nhân của người lao động;
• cố vấn pháp lý.

Những cá nhân này có thể được tham gia vào các loại hình trách nhiệm. Hơn nữa, cần lưu ý rằng thực tế mang lại một trong những loại trách nhiệm pháp lý không loại trừ trách nhiệm của các loài khác. Ví dụ, sa thải bất hợp pháp đòi hỏi không chỉ bồi thường cho những thiệt hại phát sinh do một nhân viên của tình trạng thất nghiệp, nhưng cũng cho thấy một biện pháp như bồi thường thiệt hại tinh thần.

Tuy nhiên, như các chương trình thực tế, vi phạm chủ yếu của pháp luật lao động, trong đó có thể được tổ chức chịu trách nhiệm tổ chức được giới hạn cho các biện pháp tự nhiên chủ yếu là vật chất và hành chính.

Tuy nhiên, vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao và có thể liên quan đến việc áp dụng các biện pháp của pháp luật dân sự. Giả sử một công ty con như vậy (bổ sung) trách nhiệm phát sinh trong trường hợp phá sản của doanh nghiệp theo các khoản nợ hiện tại về những lợi ích khác nhau, đặc biệt là trong các kỳ lương.

trách nhiệm hình sự được phát sinh trong việc thiết lập sự từ chối không công bằng để thuê, với việc sa thải của một phụ nữ mang thai và biện minh việc sa thải của thực tế này, cũng như sa thải cố ý làm trái pháp luật cố ý.

Nó với điều kiện là trách nhiệm đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động được dựa trên định nghĩa của các chủng loại "chính thức". Theo một đạo luật như vậy hiểu người tự nhiên nhất định, trong đó thực hiện chức năng tổ chức và hành chính và áp dụng các quyết định quản lý liên quan đến người lao động được ít nhất tạm thời phụ thuộc vào anh ấy. người đó và pháp luật xem xét "sĩ quan có thẩm quyền".

Trong Bộ luật Lao động quy định sự khác biệt về tư cách pháp lý của các quan chức chính thức và ủy quyền.

Trách nhiệm tài chính của các loại này là:

• phải trả - nếu bắt buộc người lao động biếng nhác - thu nhập trung bình (bao gồm, và chuyển giao phi lý cho một công việc trả lương thấp hơn), cho tất cả thời gian của mình;
• sự cần thiết phải hoàn trả số tiền thu nhập trong lần;
• hoàn (trong trường hợp của một sự thừa nhận thực tế là của triều đình), thiệt hại phi tiền.

Người lao động, bên cạnh những kỷ luật, và phải chịu trách nhiệm về tài chính đối với vi phạm pháp luật lao động. Thiệt hại về nó, không phụ thuộc vào cường độ và thời gian có thể được bồi thường một cách tự do.

Tuỳ theo tính chất của trách nhiệm, xác định các loại sau đây của nó đến vào việc giải quyết tranh chấp lao động, hoặc sau khi kết quả xét nghiệm.

Kiểm soát việc thực hiện pháp luật trong lĩnh vực quan hệ lao động nằm với cơ quan giám sát có liên quan, trong đó có văn phòng của công tố viên và các tòa án cấp sơ thẩm. giám sát công tố viên của giải quyết vấn đề như thế nào trách nhiệm về vi phạm pháp luật lao động có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh tế của các doanh nghiệp.