Làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ

Pháp luật quy định rằng mỗi nhân viên được trao cơ hội để mất một break từ công việc chính. Do vậy, chúng tôi đang làm việc trong công ty, chúng tôi có quyền một năm nghỉ có lương. Nhưng có thể có trường hợp một tạm ngừng công việc là cần thiết vì lý do khác. Trong cả hai trường hợp, chính quyền phải có giấy phép, như phải rời khỏi nơi làm việc trên của họ có thể sở hữu không. Và sau đó nó được viết bằng tuyên bố về kỳ nghỉ.

Hình thức của tài liệu này là tiêu chuẩn cho tất cả các trường hợp, có một khác biệt duy nhất trong thực tế. Một số sử dụng lao động sử dụng thống nhất như vậy và giữ hình thức thích hợp trong bộ nhớ của máy tính. Chúng tôi chỉ có thể in ra và điền vào các dòng trống.

Tuy nhiên, không phải tất cả sở hữu nguồn tài nguyên như vậy, vì vậy đôi khi bạn cần phải xây dựng một tài liệu bằng tay. Nhớ lại cách viết đơn xin nghỉ phép. đây không phải là một thủ tục phức tạp, nhưng nó đòi hỏi một sự chặt chẽ nhất định.

1. Vì vậy, lần đầu tiên ở góc trên bên phải của một tờ giấy ghi địa chỉ cho người đứng đầu của công ty bạn. Chỉ nó được giao phó với các chức năng hành chính của các vấn đề nhân sự. Nó trông giống như thế này: "Giám đốc của một công ty liên như Ivanov II."

2. Trong cùng một khối được minh họa, từ đó tuyên bố này đi vào kỳ nghỉ. Họ, tên và tên đệm phải được xác định đầy đủ, cần lưu ý, những gì vị trí bạn chiếm. Ví dụ: "từ Petrov Peter Petrovich, quản lý bán hàng."

3. Đáng chú ý là phần lớn các ứng viên tiếp tục cho phép lỗi cú pháp tiểu học, sau khi đưa điểm thuộc về họ trong gia đình. Tuy nhiên, theo các quy tắc của văn phòng nên đi sau chữ "tuyên bố" với một chữ cái viết hoa, mà nằm ở trung tâm của trang dưới đây điều trị. Chỉ sau đó một dấu chấm.

4. Bây giờ là một bản tóm tắt của bản chất của một yêu cầu cho kỳ nghỉ, và tất cả phụ thuộc vào loại của nó.

Bạn có thể yêu cầu một việc làm thường xuyên (trả tiền) ngày lễ. Đơn xin nghỉ phép trong trường hợp này chỉ khẳng định một thực tế của bản thoả thuận với tiến độ soạn thảo trước và đã được phê duyệt vào đầu năm dương lịch.

Bạn có thể yêu cầu để cho bạn ra khỏi các dòng sản phẩm, mà còn với kỳ nghỉ thanh toán. Ở đây nó cần một đối số tốt. Tuy nhiên, có một loại người lao động mà nhà tuyển dụng phải cung cấp trả lương trong thời gian ngắn.

Dưới đây là:

- người phụ nữ trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản và sau thời gian nghỉ cho việc chăm sóc trẻ em;

- lao động dưới 18 tuổi;

- Công dân làm việc trên ngoài việc bán thời gian;

- công nhân với phụ nữ có thai;

- công nhân, sinh viên làm việc song song;

- vợ chồng của những người lính.

Và cuối cùng, là lựa chọn cuối cùng - để nộp đơn xin nghỉ việc không lương. Ở đây nó là cần thiết để giải thích tình hình càng chi tiết càng tốt. Điều này thường xảy ra trong một vấn đề cấp bách, và người sử dụng lao phải chắc chắn rằng các sĩ quan bị mất vì lý do tốt.

5. Tiếp theo, hãy chắc chắn để xác định vào thời điểm những gì được cho là rời và thời gian của nó là gì.

6. Vào cuối của tài liệu đặt chữ ký của bạn, nó là rất hấp dẫn để giải mã. Đó là bên cạnh chữ ký nên đặt tên và chữ cái đầu của bạn.

7. Kết thúc quá trình viết prostanovkoy ngày nộp đơn. Tại thời điểm này, chú ý. Có những lúc không có ngày hoặc quá ít thời gian trước khi kỳ nghỉ có thể trở thành một nguyên nhân của sự thất bại.

Đó là tất cả. Nó vẫn còn để chứng thực giấy ở phần đầu của công ty. Một khi nó được ký kết tuyên bố, lại không có ai hủy bỏ. Bạn chỉ có thể rút người lao động, và rằng trong trường hợp cần thiết đặc biệt.