Thu nhập trung bình. Làm thế nào để tính toán nó?

Chúng ta hãy xem xét những gì được bao gồm trong các khái niệm về thu nhập trung bình đó là, những gì và làm thế nào để tính toán.

Thủ tục để tính thu nhập trung bình được quy định của Bộ luật Lao động của RF (st.139). Mức lương trung bình được tính bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày trong giai đoạn tính toán cho số ngày mà phải được thanh toán. Hoặc bằng cách nhân mức lương theo giờ trung bình cho một số giờ (theo lịch trình) Thời gian phải nộp.

Trong một số trường hợp, đòi hỏi mức lương trung bình? Tính nó đòi hỏi việc cung cấp một nhân viên thường xuyên hoặc học kỳ trả lương, xác định kích thước của trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường cho ngày nghỉ không sử dụng, khi gửi một chuyến đi kinh doanh hoặc cho biên chế, được lưu trữ tại thời điểm tuyển dụng.

Bên cạnh đó, tính toán của nó được thực hiện trong tất cả các trường hợp người lao động không tham gia trực tiếp trong quá trình làm việc vì lý do tốt. Đây là những trường hợp thời gian chết sản xuất vì lý do ngoài nhân viên, dịch nó sang một vị trí (trả thấp hơn) trên một nhu cầu hoặc điều kiện y tế (ví dụ như phụ nữ có thai hoặc với trẻ em lên đến 3 năm). Cũng bao gồm là giai đoạn khi người lao động được lên kế hoạch kiểm tra sức khỏe hoặc nâng cao kỹ năng của họ với công việc, bàn giao như một người hiến tặng máu.

thời hạn thanh toán là 12 tháng qua (lịch) trước sự khởi đầu của sự kiện, đó là cần thiết để tính mức lương trung bình. Thời kỳ này có thể khác nhau (theo các điều khoản của thoả ước tập thể hoặc hành động khác của một tổ chức địa phương), nếu nó không vi phạm quyền làm việc. thu nhập trung bình được tính bằng cách chia tiền lương phát sinh trên thời gian làm việc (giờ hoặc ngày) và hoàn toàn, và không phải là làm cạn kiệt hoàn toàn thời hạn thanh toán.

Đừng tất cả các loại thanh toán được xem xét trong việc tính mức lương trung bình? Theo Bộ luật Lao động, có tính đến tất cả các khoản thanh toán như tiền lương (lương của người lao động với hình thức theo thời gian thanh toán, tiền lương thực tế hàng tháng khi tiền lương lương theo sản phẩm hoặc một tỷ lệ doanh thu, tiền thưởng và thù lao, tiền bản quyền, cũng như các khoản phụ cấp và thanh toán bổ sung (đối với tính chất độc hại của tác phẩm, sự kết hợp của các ngành nghề, vv)

Không được chấp nhận cho việc tính toán tất cả các loại thanh toán xã hội, tức là. E. Không liên quan đến tiền lương. Đây là những điều sau đây: hỗ trợ tài chính, Bộ bù công suất, đoạn văn hoặc điều trị, cũng như đào tạo hoặc giải trí.

Thu nhập trung bình của ủ được coi là như sau. Nếu trước 12 tháng (thời hạn thanh toán) làm việc hoàn toàn (đó là khá hiếm), tổng mức lương thực tế cho thời điểm đó chia cho 12, rồi 29,4 (tỷ lệ hiện hành). Thu nhập trung bình hàng ngày tính nhân với số ngày đến hạn (dương lịch) rời khỏi, vì vậy chúng tôi biết số lượng tích lũy tiền nghỉ.

Nhiều thường xuyên hơn các thời hạn thanh toán là làm việc ra không phải tất cả (người lao động bị ốm, đang trên một chuyến đi kinh doanh và vân vân. D.). Sau đó, thu nhập bình quân hàng ngày được coi là bằng cách chia việc thanh toán tích lũy trong thời gian dành vào thời gian hoạt động thực tế (trong ngày theo lịch).

Nếu bạn muốn để tính toán thu nhập theo giờ trung bình, việc tính toán cũng tương tự. Chi tiền lương chia cho số giờ làm việc trong suốt thời hạn thanh toán. Để tính toán giá trị trung bình thu được bán giờ nhân với số giờ cho thời gian nghỉ, căn cứ vào lịch trình làm việc.

Nếu tăng lương của người lao động, tiền lương trung bình được lập chỉ mục. Yếu tố đánh chỉ mục được tính bằng cách chia tiền lương của người mới so với cũ. Nếu có sự gia tăng trong giai đoạn thanh toán, lập chỉ mục phần của thu nhập từ đầu mình để cải thiện. Nếu sự gia tăng xảy ra vào cuối của thời hạn thanh toán, nhưng trước khi bắt đầu thực tế phát hành, nó được nhân với hệ số đánh chỉ mục của thu nhập trung bình tổng thể. Trong trường hợp của tăng lương trong những ngày nghỉ chỉ cần chỉ là một phần của nó là do giai đoạn sau khi tăng.