Miễn nhiệm một phụ nữ mang thai - không chỉ là bất hợp pháp, mà còn vô đạo đức

Hôm qua và hôm nay, người phụ nữ mang thai

Trong thế kỷ trước, khi áp dụng cho một công việc của một nhân viên trẻ của các nhà lãnh đạo đã không ngần ngại đặt câu hỏi: "Bạn có cung cấp cho sinh sẽ không?" Và vụ bê bối, nếu phát hiện trong tương lai, nó sẽ đi nghỉ thai sản. Công bằng mà nói nó cần lưu ý rằng việc sa thải là rất hiếm.

Trong xã hội hiện đại, tình hình đã trở nên tồi tệ. Trước đó, mặc dù vụ bê bối, người mẹ tương lai không bị sa thải, và nếu ở đâu đó và xảy ra việc sa thải của một phụ nữ mang thai, văn phòng công tố để khôi phục lại nó cho đến chánh và bị trừng phạt. Hôm nay nó không bí mật mà một nửa trong số những người làm việc trong nước không có công ăn việc làm và việc làm hồ sơ chính thức. Do đó, bằng cách đồng ý loại công việc này, phụ nữ cần phải hiểu rằng trong trường hợp chấm dứt, không ai có thể tin cậy vào sự bảo vệ của pháp luật.

Mang thai không phải là một lý do để sa thải

Luật về phía gia đình và thai sản bảo vệ. Nếu việc sử dụng của một quan chức, ban hành lệnh trên sa thải phụ nữ mang thai và chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến riêng của mình sử dụng lao động không được hưởng. Anh ta có thể làm điều này:

• nếu công ty đang thanh lý;
• nếu hợp đồng lao động bao gồm tạm thời, đối với vị trí của nhân viên vắng mặt và thời gian hợp đồng kết thúc.

công việc tạm thời và mang thai

Nếu một người phụ nữ mang thai được bố trí cho công việc tạm thời (chứ không phải là thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt), sau đó kết thúc thời hạn của hợp đồng sử dụng lao động phải cung cấp (theo yêu cầu của cô), hoạt động khác cho đến cuối của thai kỳ. Sau khi em bé được sinh ra, người sử dụng lao có thể bãi nhiệm một phụ nữ, nhưng điều này chỉ áp dụng cho những trường hợp được bố trí cho công việc tạm thời.

Một người phụ nữ nên biết rằng nếu cô ấy thông báo của chủ nhân mà bởi thời hạn cuối cùng phải nộp giấy chứng nhận mang thai, sau đó làm như vậy nó là cần thiết rằng không có lý do để đưa ra một trật tự sa thải.

Miễn nhiệm một phụ nữ mang thai bị cấm của pháp luật, ngay cả trong trường hợp trốn học, nhưng nó có thể được áp dụng cho một vi phạm các biện pháp kỷ luật đối với sự trừng phạt, tước tiền thưởng hoặc các khoản phụ cấp. Quy định về quản chế và không đòi hỏi việc sa thải phụ nữ mang thai: họ không thể bị sa thải công nhân đã không được thông qua giai đoạn tập sự, bất kể khi mang thai xảy ra trước khi tham gia vào các công việc hoặc trong một thời gian thử nghiệm.

Lợi ích và điều kiện làm việc trong khi mang thai

Một người phụ nữ nên biết rằng việc sa thải của thời kỳ mang thai của mình không bị đe dọa, vì nó có quyền dựa vào miễn trừ.

• Nó là cần thiết để nộp giấy chứng nhận mang thai và viết một tuyên bố về việc giảm tiêu chuẩn của dịch vụ hoặc sản xuất. Nếu quá trình sản xuất không cho phép một khả năng như vậy, cơ hội để chuyển sang một công việc khác, không bao gồm các yếu tố không thuận lợi. Mức lương trung bình được giữ lại.
• Nếu kết quả của bản dịch xảy ra thời gian chết tại nơi làm việc, tất cả những ngày không hoạt động được trả lương trên cơ sở thu nhập trước đây của cô.
• đi khám bác sĩ, qua các kỳ thi cần thiết cũng được thanh toán theo tỷ lệ thu nhập trung bình.
• Nếu bạn cần một kỳ nghỉ, nó phải cung cấp, bất kể nó được đưa vào lịch trình.
• Người sử dụng lao có nghĩa vụ cung cấp một phụ nữ mang thai bán thời gian, nếu cô ấy sẽ viết một tuyên bố.
• Phụ nữ mang thai không nên được gửi đến các phương pháp thay đổi công việc, ca đêm, buộc phải làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, làm thêm giờ, bất kể người lao động đã viết một tuyên bố hay không.
• Bạn không thể gây có thai sớm do kỳ nghỉ hoặc thay thế nó bằng tiền bồi thường.

Bảo vệ và bảo vệ quyền lợi của chúng tôi!

Như chúng ta thấy, pháp luật là ở phía bên của bà mẹ tương lai và để bảo vệ quyền lợi của mình nếu có một sa thải của một phụ nữ mang thai. Hãy nhớ rằng mọi hành động phải nhất thiết phải là một văn bản mà sẽ đóng vai trò như những bằng chứng thực tế trong trường hợp ra tòa và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

Hãy tham khảo các luật sư, đọc và hiểu được luật, học hỏi quyền lợi của mình và để bảo vệ họ tại tòa án, sau đó, nếu bạn tôn trọng công việc của mình và quyền lợi của họ sẽ được tôn trọng và sử dụng lao động của họ. Mặc dù sự trừng phạt, đặc biệt là bồi thường thiệt hại tinh thần, bởi vì một người phụ nữ bị buộc phải đi vào trường hợp khi chuẩn bị để trở thành một người mẹ, nên được nhiều hơn đáng kể so với những người nghiêm ngặt được giới hạn ở các tòa án bây giờ. Đặc biệt là chứng minh sa thải sai là rất khó khăn.