Phân công lao động - là sự tách biệt của các loại khác nhau của hoạt động

Phân công lao động - một tiêu chí áp dụng cả trên phạm vi cả nước, cũng như riêng biệt cho mỗi công dân của mình. Hôm nay chúng ta sẽ nói về chính xác những gì hình thành nên nó tồn tại và làm thế nào nó ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của công ty hoặc công nghiệp.

Phân công lao động trong toàn tiểu bang-

Xét sự phát triển của nền kinh tế của bất cứ nước nào, bạn sẽ nhận thấy rằng một số khu vực của nó, có xu hướng hỗ trợ một số cơ bản loại sản xuất. Ví dụ, phần phía bắc của Nga, chúng tôi liên kết với các ngành công nghiệp rừng. sản phẩm của mình dưới dạng giấy, các tông và rừng tự nói đến các khu vực khác của đất nước. Tây Siberia - một nhà cung cấp chính của xăng dầu, và các khu vực trung tâm, Urals và khu vực Volga - một thành trì của ngành công nghiệp.

Trong mỗi tiểu bang, bạn có thể xác định rõ các lĩnh vực của ngành công nghiệp khai thác mỏ, nông nghiệp, thương mại và lĩnh vực tài chính, và vân vân. N. Chuyên ngành của mỗi trong số họ, như một quy luật, rõ ràng, chỉ ra rằng việc phân chia lãnh thổ của lao động.

Hiện tượng này được dựa trên sự gần gũi với nguyên liệu, các chuyên môn lịch sử và khả năng kinh tế của sản xuất. Nó, cùng với sự phân chia thành các lĩnh vực ngoài phạm vi của bộ phận xã hội của lao động.

bộ phận chức năng của lao động

Và có một bộ phận duy nhất của lao động trong mỗi quá trình sản xuất. Nó cung cấp cho việc tách chức năng của nhân viên, dựa trên công việc thực hiện và nội dung của họ.

Trong tất cả các quá trình lao động liên quan đến người lao động của kế hoạch khác nhau. Họ, tùy thuộc vào chức năng của họ có thể được chia thành công nhân, nhân viên, chuyên gia, nhân viên hỗ trợ, quản trị, và vân vân .. Mỗi trong số họ góp phần vào công việc của toàn bộ doanh nghiệp.

Cung cấp có chủ ý, tổ chức rõ ràng và kiểm soát của công ty hoặc tổ chức sẽ bắt đầu hoạt động ở lợi nhuận tối đa. Đó là, một bộ phận chức năng của lao động - đó là buông tha, trong đó mỗi người trong số các diễn viên có một cụ thể, cũng nghĩ ra trong khuôn khổ chung của công việc cho phép toàn bộ nhà máy hoặc văn phòng để phát triển, tạo ra thu nhập và ngược lại, là một phần chức năng của các hoạt động của một số ngành công nghiệp tình trạng như một toàn thể.

Ví dụ về phân công lao động

Vấn đề chính của bộ phận chức năng của lao động là định nghĩa của mỗi người trong số những người tham gia vào những phẩm chất chuyên nghiệp của quá trình, mức độ chuyên môn hóa, khả năng kết hợp các chức năng cá nhân trong doanh nghiệp. Để làm điều này, có các hình thức phân công lao động:

• Professional. Nó liên quan đến việc tách nội dung của tác phẩm và, tùy thuộc vào đặc sản của họ.
• Công nghệ. Chia những người tham gia trong quá trình sản xuất thành các nhóm riêng biệt để thực hiện các hoạt động nhất định.
• phân chia vòng loại lao động - một hình thức xác định bởi mức độ kỹ năng và kinh nghiệm của những người tham gia sản xuất của quá trình bất kỳ. Để đánh giá này sử dụng hệ thống thuế quan, cho phép xác định rõ độ sâu của kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực của họ.

Sự đa dạng của các hình thức và các loại phân công lao động và trong xã hội nói chung và doanh nghiệp cá nhân tạo ra sự cần thiết phải phối hợp và điều chỉnh các mối quan hệ chéo ngành hoặc liên cơ quan.