Ghi tóm tắt thời gian làm việc: các khái niệm và một số tính năng.

Ai cũng biết rằng có những loại công việc mà là vấn đề thiết lập một tám giờ tiêu chuẩn ngày làm việc cho toàn bộ một tháng, vì vậy Bộ luật Lao động Nga cung cấp tóm tắt tài khoản của giờ làm việc. Tính năng của nó là các nhân viên có thể tại nơi làm việc, ví dụ, vào ban ngày, và không đi làm trong hai ngày tới. Nó có thể làm việc nhiều hơn bốn mươi giờ mỗi tuần. tổng số giờ làm việc mỗi tháng làm việc không được vượt quá hoặc thấp hơn số giờ làm việc cho từng giai đoạn cụ thể của TÀI KHOẢN một tháng đến một năm (nhưng không quá một năm). Nó cũng bị cấm liên quan đến nhân viên làm việc hai ca liên tiếp. Cuối tuần trong trường hợp này là một vấn đề ngày xác định trong kế hoạch của những người làm việc của thể loại này như bên ngoài, và một ngày nghỉ lễ theo nghĩa thông thường - trái lại, có thể làm việc.

Sử dụng lao động người quyết định để vào một sự thay thế đúng tiến độ, có nguy cơ vi phạm pháp luật vì khả năng của pereabotki thực tế. Vì vậy, cán bộ nhân sự khuyên bạn nên tóm tắt tài khoản của giờ làm việc.

Tóm tắt ghi thời gian làm việc có thể được giới thiệu trong tổ chức - các quy tắc của các quy định riêng (nội bộ) lao động của họ. Này được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu, nhưng quyết định này phải được thống nhất với các cơ quan đại diện của công ty. Nếu nội quy không ban đầu bao gồm việc duy trì kế toán tổng hợp thời gian làm việc, nhưng sau một thời gian nó đã trở thành cần thiết để giới thiệu - có thể thay đổi trong các quy tắc vyshenazannye.

Trường hợp duy nhất mà pháp luật của Liên bang Nga cung cấp cho tài khoản tổng hợp bắt buộc thời gian làm việc - một lịch trình quay nơi hoạt động công việc được thực hiện đi từ một nơi thường trú nhân viên, và người lao động không thể trở về nhà mỗi ngày.

Giữ timesheets đòi hỏi cách tiếp cận và chăm sóc đặc biệt cẩn thận, bởi vì đối với các thành viên khác nhau của độ dài lữ đoàn (đơn vị) hoạt động có thể thay đổi, và điều quan trọng là để có một cách chính xác vào tài khoản số giờ làm việc của mỗi nhân viên ở bên phải của thanh toán lao động.

Làm thế nào để điền vào bảng chấm công khẳng định rằng người ta nên tập trung vào các kế hoạch thay đổi thỏa thuận với người lao động trong giai đoạn TÀI KHOẢN. Để thiết lập vị trí của tiền lương nhân viên, và nếu ông đã hoàn thành tất cả các ca, lịch trình thay đổi quy định trong tháng báo cáo, ông sẽ phải trả lương đầy đủ. Nếu trong vòng một tháng người lao động làm việc ít hơn bình thường, mình lương nên tỷ lệ với tỷ lệ quy định khai thác mỏ. Như vậy, tiền lương từ tháng này sang tháng có thể khác nhau. Trong sootetstvii hợp với pháp luật của Nga người otvetstennoe cho việc điền bảng chấm công phải thể hiện nó trong giờ làm việc thực tế, chứ không phải là chuyện bình thường. Quy tắc này nên tuân thủ và làm ký hiệu chữ trong thẻ báo cáo - mã.

Khi điền vào thẻ báo cáo, nếu tổ chức của bạn đang tiến hành kế toán tổng thời gian làm việc, quy tắc đơn giản nên được tuân thủ. Đối với peryh, sự xuất hiện của nơi làm việc và lá nó cần được cố định cho toàn bộ tổ chức hoặc bộ phận cấu trúc của nó. Thêm một nhân viên mới trong bảng trên cơ sở trình tự tiếp nhận, thỏa ước lao động hoặc hợp đồng. Thứ ba, mỗi nhân viên có một số nhân viên độc đáo, được giữ lại do người lao động nếu ông đã di chuyển đến vị trí khác. Trong trường hợp của việc sa thải của số cán bộ nhân viên bị sa thải không được trao cho nhân viên khác trong hai năm.