Một vài lời khuyên, làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ

Ăn sáng - là khoảng thời gian mà người lao động không thể đi làm việc trên một hoàn toàn hợp pháp. Cùng lúc đó, ông giữ nơi làm việc và thu nhập trung bình. Để có được như vậy một cơ hội, người lao động phải áp dụng đối với chính quyền. Và đối với tất cả mọi người rằng nên biết làm thế nào để viết một tuyên bố vào kỳ nghỉ.

Tất cả các loại lễ và quy định của

Trước khi bạn đưa bút lên, bạn phải quyết định những loại kỳ nghỉ là cần thiết vào lúc này. Theo pháp luật lao động, người lao động trong doanh nghiệp (tổ chức), sau đây có thể được loại lá :

• lao động (hàng năm) lõi;
• lao động bổ sung;
• không hưởng lương;
• liên quan đến công tác đào tạo;
• liên quan đến việc làm con nuôi;
• thai sản;
• chăm sóc trẻ.

Những trường hợp này sẽ ảnh hưởng đáng kể nội dung của báo cáo kết quả. Chúng ta có thể xem xét các tùy chọn đầu tiên là một ví dụ về cách viết đơn xin nghỉ phép. Điều đáng nói rằng nó được trao cho mỗi nhân viên sau 6 tháng làm việc tại một công ty cụ thể. Mỗi năm cho những mục đích là lịch trình của ngày lễ, mà phải được tính đến nguyện vọng của người lao động và pháp luật. Thời gian nghỉ phép như được xác định bởi TC phù hợp với ngành nghề và điều kiện làm việc. Sau đó, xác định ngày, người đó nên tiến (2 tuần) để trình bày yêu cầu của nó trên giấy và đưa nó cho quản lý phê duyệt. Ở đây cũng cần phải biết chính xác làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ. Nếu không một lỗi có thể dẫn đến trì hoãn.

cấu trúc ứng dụng

Về nguyên tắc, mọi thứ đều khá đơn giản. Tuyên bố được viết trên giấy thường dưới mọi hình thức. Tốt hơn, tất nhiên, việc sử dụng các cụm từ tiêu chuẩn để hiểu được bản chất của các chuyên gia đã được đặt ra một yêu cầu. Phải nói rằng bất kỳ đơn xin nghỉ, thường chứa một vài yếu tố tiêu chuẩn:

1. "nắp". Nó chỉ ra cho ai và từ đó là tuyên bố. Thông thường, một tài liệu như vậy được viết bằng tên của người quản lý (Giám đốc) của doanh nghiệp. Các "cap" là hoàn toàn quan sát vị trí và tên của cán bộ quản lý và người lao động.

2. Tên của tài liệu (từ "tuyên bố") được viết dưới một chút, nhưng giữa các tấm với một lá thư nhỏ. Điểm cuối cùng, như một quy luật, không đặt.

3. Bản chất của điều trị được ghi theo thứ tự:

• cô yêu cầu ( "Yêu cầu cấp");
• yêu cầu đối tượng (nghỉ hàng năm);
• bắt đầu và ngày kết thúc ( "s__" và "po__");
• số ngày ( "để ___ ngày");
• cơ sở (lịch trình kỳ nghỉ).

4. Thông tin bắt buộc. Trái - ngày chuẩn bị các báo cáo. Ngay - chữ ký của người lao động.

Về nguyên tắc, bất kỳ nhân viên của bộ phận nhân sự có thể cho bạn biết làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ. Nhưng nó là tốt hơn để biết chính mình.

Nếu một cái gì đó đã xảy ra trong gia đình

Đôi khi trong cuộc sống có những lúc bạn chỉ cần giải quyết một số vấn đề gia đình khẩn cấp. Trong trường hợp này, xin vui lòng thông báo cho chính quyền của công ty và được sự đồng ý của người đứng đầu. Đối với mục đích như vậy, với điều kiện hoàn cảnh posemeynym kỳ nghỉ. Các nhân viên phải viết một tuyên bố. Nó trông giống như một ứng dụng bình thường xin nghỉ phép. Chỉ thay đổi đối tượng được yêu cầu và cơ sở nghỉ như vậy. Trong trường hợp này, người lao động nên hỏi để cho anh ta "lại không lương". Và như là cơ sở sẽ là cụm từ "hoàn cảnh gia đình." Điều 128 của pháp luật lao động chứa một danh sách những lý do chính (hoàn cảnh hợp lệ), xác định số ngày nghỉ phép, với điều kiện theo yêu cầu của người lao động. Nhưng nó sẽ xảy ra rằng nguyên nhân không phù hợp với khuôn khổ này. Sau đó, người quản lý phải quyết định một cách độc lập hay không một cái cớ cho việc thiếu nhân sự trong hợp lệ hay không. nghỉ như vậy chỉ được cấp với sự đồng ý của các bên và sẽ có hiệu lực sau khi công bố thứ tự tương ứng.

Các mẫu chuẩn bị

Đôi khi người lao động trong các doanh nghiệp dịch vụ nhân sự để tạo điều kiện làm việc của họ và tránh không chính xác có thể phát triển các hình thức các loại ứng dụng. Trong trường hợp này, người lao động chỉ cần điền vào chỗ trống trong văn bản, và các tài liệu sẽ được coi là tạo thành. mẫu đơn xin nghỉ đã chứa dữ liệu về người đứng đầu, tên của các tài liệu và văn bản chính. Nó chỉ còn viết tay của mình bằng cách dữ liệu của bạn, đặt xuống ngày mong muốn, nguyên nhân của sự vắng mặt buộc và chi tiết. một tuyên bố như vậy sẽ phải ủng hộ người đứng đầu đơn vị và cấu trúc chuyên gia nhân sự. Sau đó các tài liệu có thể được trao cho người đứng đầu và chờ đợi cho việc lập đơn đặt hàng.