Lịch trình của ngày lễ là gì và làm thế nào nó được thực hiện

Không phải tất cả nhân viên làm việc tại một công ty cụ thể, biết rằng lịch trình của ngày lễ không phải là một mảnh đơn giản của giấy - nó là một phần của pháp luật hiện hành trong cùng một công ty và sửa chữa được nhân viên y thay thế cho một kỳ nghỉ đúng kế hoạch.

Bộ luật Lao động rõ ràng quy định rằng việc lập kế hoạch nghỉ hàng năm nên kéo dài ít nhất 28 ngày theo lịch. Xin lưu ý rằng việc tính toán phần còn lại được thực hiện không phải trên cơ sở của năm dương lịch, được tính từ thời điểm người lao động được tuyển dụng. Điều này có nghĩa rằng nếu một nhân viên, ví dụ, lấy một công ty vào ngày 15 tháng Năm, ông được hưởng một kỳ nghỉ kế hoạch, bắt đầu từ tháng 15, sau khi làm việc trên các thiết bị của năm.

Đồng thời, pháp luật khẳng định rằng nhân viên chỉ mới bắt đầu làm việc tại công ty, có quyền đi nghỉ, sau khi làm việc 6 tháng. Nó được chỉ trong những năm tiếp theo, người lao động có quyền rời khỏi cho một kỳ nghỉ dự kiến mỗi năm một lần, bất kể ngày nào nó đã được thực hiện chuyển giao các nhân viên nhà nước.

lịch trình kỳ nghỉ được ràng buộc hành vi pháp lý điều chỉnh các mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên của mình, có nghĩa là cả hai bên phải được nhận thức của thời gian với anh ta. luật lao động yêu cầu điền vào lịch trình của ngày lễ, cũng như sự chấp thuận của lịch trình của ngày lễ được thực hiện chậm nhất là 2 tuần trước khi bắt đầu của năm mới. Bên cạnh đó, nhiệm vụ của mỗi chủ nhân bao gồm làm quen với lịch trình soạn thảo bởi tất cả mà không có ngoại lệ, nhân viên đã đưa tài liệu này dưới chữ ký của mình. Trong trường hợp này, người lao động được thông báo về thời gian phát hành chậm nhất là 2 tuần trước khi bắt đầu của nó.

Làm lịch trình của ngày lễ, chủ nhân phải tuân thủ tất cả các luật lao động hiện hành, đồng thời tôn trọng càng nhiều càng tốt những mong muốn của mỗi nhân viên và các nhân vật cụ thể của công việc của mình.

Nếu muốn, người lao động và người sử dụng lao thỏa thuận hàng năm trả lễ có thể được chia thành nhiều phần. Nên nhớ rằng pháp luật quy định rằng một trong những bộ phận này nên kéo dài ít nhất hai tuần lịch, hoặc 14 ngày.

Cho phép và sửa đổi đã được phê duyệt kế hoạch kỳ nghỉ. thay đổi như vậy cần được phối hợp rõ ràng với các nhân viên mà họ quan tâm và có thể được kết hợp với những mong muốn của người lao động để di chuyển các kỳ nghỉ hàng năm, và với việc thuê một chuyên gia mới.

Việc cung cấp nghỉ hàng năm cho mỗi nhân viên được ban hành dưới hình thức đơn đặt hàng cho công ty. Điều này cũng áp dụng cho các doanh nghiệp cá nhân, mà phải ra lệnh hoặc chỉ dẫn. Trong trường hợp này, hồ sơ nào từ người lao động không được yêu cầu. Nếu anh ta, với sự tư vấn quản lý, mong muốn có được một kỳ nghỉ nghỉ đột xuất hoặc chuyển nhượng, chẳng hạn một mong muốn là cần thiết để ban hành một tuyên bố.

Tính các thuế bắt buộc dành nhân viên trong các kỳ nghỉ bắt buộc hàng năm, ban hành dưới hình thức của một ghi chú tính toán. Phần lớn các khoản thanh toán được lưu trữ trên tiền lương thời gian nghỉ ngơi, tính theo tỷ lệ. Đối với một chính xác tính lương đến từ các khoản thanh toán được thực hiện trong 12 tháng qua. pháp luật hiện hành cho phép các doanh nghiệp để nhập vào hệ thống tính toán thanh toán khác, được sản xuất trong giai đoạn nghỉ lễ. Điểm duy nhất mà bạn nên chú ý - đây là yêu cầu rằng một phương pháp khác nhau của tính không phải làm trầm trọng thêm tình hình của người lao động.

Ngoài việc thanh toán bắt buộc trong những ngày nghỉ , có không ràng buộc, sử dụng lao động có thể cho phép, theo quyết định của nó, ví dụ, tiền thưởng.