Mẫu SZV-K - đó là những gì? Làm thế nào để điền vào một mẫu SZV-K

Tất cả những đổi mới trong luật bén rễ với khó khăn rất lớn. Một tình huống tương tự được quan sát với việc cung cấp một tài liệu như vậy, như một hình thức BCR-C. Về cô đã huyền thoại trong nhân sự. Có người đề cập đến hàng đợi lớn và thanh tra viên không linh hoạt PF, vẫn những người khác từ chối những nỗi kinh hoàng và tuyên bố rằng báo cáo về các thủ tục đề nghị không phải là khó khăn như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Cố gắng xác định tài liệu hướng dẫn cách điều thực sự, và những gì hiện đang cần BCR K. Mẫu 2014 được thiết kế để xác định thêm thông tin về thâm niên của người lao động, mà không được phản ánh trong các tài liệu lưu trữ của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga đối với một số lý do. Tất cả bảo hiểm có thể áp dụng cho các hình thức cần thiết trong tự do "Kontur.Otchet PF" ứng dụng web.

sự giới thiệu

Pension Fund của Liên bang Nga theo yêu cầu của tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu để cung cấp lên đến 01 Tháng Bảy năm 2014 tài liệu như vậy, như một hình thức BCR-C. điều chỉnh cần thiết chỉ liên quan đến người lao động đối với người không có dữ liệu quan quản lý nhà nước về lao động với trước ngày 1 tháng 1 2012. quy định có liên quan bắt đầu đến với chúng tôi từ giữa tháng Năm và gây phấn khích đáng kể trong nhân sự. Hãy xem xét những lý do đó đã thúc đẩy Quỹ hưu trí đòi hỏi việc cung cấp một báo cáo như là một hình thức BCR-K, và một số giải thích từ người sử dụng lao.

Những thông tin RPF là cần thiết?

Theo quy định của Luật Liên bang "Về Nhà trọ bảo hiểm", trong đó có hiệu lực từ tháng giêng năm 2015, điều chỉnh các thủ tục để tính khoản thanh toán cho công dân sống sót, khuyết tật hay tuổi tác. kích thước của chúng sẽ được xác định bằng cách tính đến các đặc điểm của bộ này, nhưng quan trọng được đưa ra trong một hình số PKI. yếu tố lương hưu cá nhân - tham số này, trong đó bằng các phương tiện của các đơn vị tương đối (điểm) được hiển thị quyền lương hưu, có thể áp dụng cho người được bảo hiểm hoặc một công nhân. giá trị cuối cùng của nó được xác định bởi một công thức phức tạp mà sẽ đưa vào tài khoản trong suốt thời gian thời gian, lệ phí số tiền thanh toán, và đặc điểm cụ thể khác. Trong số những thứ khác, để làm rõ và chính xác màn hình của bảo hiểm là rất quan trọng để biết thời gian chính xác của các giai đoạn công việc hoặc các hoạt động khác, trong đó tiền gửi được tổ chức tại các quỹ hưu trí của một cá nhân. Sau khi thanh toán bù trừ các tính năng nó trở nên rõ ràng rằng có một hình thức BCR-K, mà nó là, và mục đích gì trong tài liệu. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải làm rõ ai cần được tham gia vào đăng ký của các tài liệu này, và để mà loại của công dân họ được phân phối.

điều kiện

Trong tài liệu lưu trữ của dữ liệu Quỹ hưu trí Liên bang Nga trên các cá nhân đã được phát hiện ra rằng thực hiện thanh toán phí bảo hiểm một cách thường xuyên, nhưng không có thông tin về các tính năng của quá trình làm việc của họ trước năm 2002. Nếu những người lao động đã được đăng ký tại các tổ chức trên 2013/12/31, Công ty nhận được thông báo với các yêu cầu về báo cáo thực tế với tên này, như một hình thức BCR-C. Nếu người lao động không làm việc ở tất cả cho đến năm 2002, các tài liệu hướng dẫn vấn đề nó không phải là cần thiết, nó chỉ đủ để báo cáo dữ liệu này cho cơ quan có thẩm quyền. Trong khi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa các đơn vị sử dụng lao động và nhân viên sau ngày 31 tháng 12 2013 người được bảo hiểm có nghĩa vụ để gửi thông tin cần thiết cho cơ thể ủy quyền FIU trong khu vực của mình.

Phương pháp cho việc chuẩn bị báo cáo

Nếu bạn muốn tìm hiểu làm thế nào để điền vào một mẫu SZV-K, điều này sẽ giúp chương trình đặc biệt được khuyến khích cho việc cập nhật dữ liệu của một cá nhân. Phù hợp với các yêu cầu của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, họ có thể "Kontur.Otchet PF" hoặc "1C". Để cung cấp thông tin về quá trình làm việc đến hết tháng 12 năm 2001 yêu cầu các giấy tờ nhân viên đó xác nhận nó.

báo cáo thành phần

Cách điền vào mẫu SZV-K được sản xuất bởi các nhà tuyển dụng cho người lao động của họ, người có giấy chứng nhận bảo hiểm và không được sa thải tại thời điểm hình thành tài liệu. Theo yêu cầu của Quỹ hưu trí, tổ chức nên được nhóm lại cần thiết cho cơ thể vật liệu lãnh thổ trong ngăn xếp. Họ là những hạn chế sau đây được áp dụng:

• Tổng số tài liệu kèm theo lượng không được vượt quá 200 đơn vị.
• các lớp học khác nhau để phân chia các hình thức của mẫu với một danh sách các nhân viên và tài liệu hỗ trợ khác BCR-K nên được thành lập vào bó riêng biệt.
• Giấy tờ đó được chuyển giao cho Quỹ hưu trí phải được kèm theo một danh mục các hình thức phê duyệt.
• Cách điền vào mẫu SZV-K được hoàn thành sau khi nó pronumerovyvaniya và ràng buộc chủ đề đó sẽ được hiển thị phía sau gói và niêm phong với một mảnh giấy với con dấu của tổ chức và một dấu hiệu của số trang.

Trong số những thứ khác, các cạnh của tờ rơi thêm vào danh sách những người được bảo hiểm và việc cung cấp các thông tin về họ dưới mọi hình thức. Những giấy tờ được chứng nhận bằng chữ ký và con dấu của tổ chức đó đảm bảo tính chính xác của thông tin hiển thị trong đó. Trong một số trường hợp, các tài liệu có thể kèm theo một tàu sân bay của thông tin, nhưng tất cả các tập tin được đại diện trên đó phải tuân thủ các "Quy tắc của việc chuẩn bị kế toán cá nhân", bởi cơ thể lãnh thổ của Quỹ hưu trí đã được phê duyệt. Sai lệch so với tiêu chuẩn khuyến cáo là không được phép. Nếu hình thức mẫu với các ghi chú soạn thảo bằng nhiều bản sao SZV-K, mỗi bó như vậy được gán một số serial. dấu hiệu của ông được thực hiện trên các báo cáo hàng tồn kho mà chuyển sử dụng lao động vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Trong tương lai, thông tin này sẽ được nhập vào tài khoản cá nhân riêng lẻ của người dân và sẽ được sử dụng để tính thâm niên và xác định lợi ích hưu trí dưới phương pháp mới. Tuy nhiên, hệ thống ký ức về những đóng góp vào Quỹ hưu trí chỉ chạm vào những người bắt đầu làm việc sau ngày 01 Tháng 1 2012. Trong trường hợp này, quyền lợi của người khác với đủ thời gian sẽ không được xâm phạm, đóng góp của họ sẽ được chuyển đổi theo yêu cầu mới của văn bản quy phạm pháp lý của Liên bang Nga. Sau khi tất cả, nó sẽ là ít nhất không công bằng để bỏ qua giai đoạn lâu dài của việc làm, một ngày lao động này sang ngày khác khẳng định quyền của mình để một lương hưu.

đất

Bằng chứng chính mà xác nhận kinh nghiệm của nhân viên, có thể là một loạt các tài liệu. Cách đơn giản nhất để theo dõi các bảng tính, nhưng nếu bạn viết nó không tồn tại hoặc đã bị hư hỏng, sau đó sử dụng hợp đồng lao động, chất chiết xuất từ các báo cáo lương và vân vân. Trong trường hợp các hoạt động của nhân viên được thực hiện theo hình thức của một quan hệ dân sự rể (dịch vụ trả tiền), là bằng chứng của một văn bản thỏa thuận giữa chủ nhân và người lao động. Thời gian chăm sóc trẻ lên đến một độ tuổi nhất định pháp luật cũng đòi hỏi việc cung cấp các bằng chứng trong các hình thức của một đứa bé giấy khai sinh. Tuy nhiên, kinh nghiệm này có thể được tính đến một số một của cha mẹ. Tác phẩm của tác giả được xác nhận bởi các hợp đồng, được trang trí bằng văn bản và không vi phạm các yêu cầu của pháp luật. Thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp được xác định theo Giấy chứng nhận tương ứng từ Liên đoàn dịch vụ việc làm của Nga. Hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh cá thể cũng được nhập vào hồ sơ như một hình thức BCR-C. FIU cần được hướng dẫn tại điền của nó "Quy tắc tính toán và xác nhận bảo hiểm cho việc thành lập lương hưu." Cũng như những kiến nghị của các cơ quan của các khoản thanh toán bắt buộc.

Thủ tục điền

Nộp báo cáo đúng trong Quỹ hưu trí Liên bang Nga, bạn phải tìm ra cách để điền vào một mẫu SZV-K. Đây là một quá trình khó khăn mà đòi hỏi không chỉ sự chú ý, nhưng cũng là chuỗi các hành động. Tuy nhiên, để chuẩn bị của nó, có chế độ kế toán nhân cách được thiết kế để giúp trong việc giải quyết vấn đề. Chúng chứa các khuyến nghị cụ thể cho từng trường hợp. Do đó, nếu chúng ta so sánh các mẫu điền vào các mẫu SZV-K, mà được cung cấp trong một tình huống điển hình, với các ví dụ thực tế của kinh nghiệm làm việc, sau đó họ cùng nhau có thể chuẩn bị các tài liệu đúng không gây ra vấn đề trong PF.

Hoàn thành báo cáo này nên bắt đầu bằng cách chỉ ra những con số nhân viên bảo hiểm và dữ liệu cá nhân của họ. Họ, tên, tên và ngày tháng năm sinh được chỉ định trên cơ sở chứng minh thư hoặc hộ chiếu và các giấy tờ khác thiết lập. số bảo hiểm hưu trí được xác định bởi các giấy chứng nhận tương ứng. Ngoài ra, các quy tắc cho điền vào mẫu BCR-Để cung cấp một dấu hiệu cho thấy các điều kiện lãnh thổ của công nhân sống trong một giai đoạn thời gian cụ thể. Tuy nhiên, làm rõ này được giới thiệu, nếu một người tự nhiên tham gia vào các hoạt động lao động ở vùng Viễn Bắc khu vực trong vòng Bắc Cực hoặc vùng lãnh thổ tương đương. Nếu một nhân viên đã không sống trong những điều kiện này, phần không được điền.

Nếu tài liệu (Mẫu SZV-K), một mẫu vật trong đó được xác định riêng rẽ, được làm đầy cho lần đầu tiên, bạn cần phải thực hiện thay đổi, đó là báo cáo ban đầu. Nếu kể từ ngày tài liệu này, nó sẽ hiển thị không chính xác, thực hiện sửa chữa tờ được khâu cho toàn bộ gói. Trong trường hợp các dữ liệu được cung cấp trong báo cáo là không đúng sự thật, nó phải là hoàn toàn được làm lại, nhưng rõ ý nghĩa của "bị hủy bỏ."

Trong cột "Tên của tổ chức", tên và hình thức sở hữu của công ty hoặc tổ chức nơi người lao động thực hiện sự nghiệp của mình vào lúc này. Trong khi đó, "thời gian của xã hội, lao động hoặc các hoạt động khác" phần bao gồm các nhà tuyển dụng đến ngày 31 tháng 12 năm 2001. Mã của loại lao động theo quy định tại cột với tên thích hợp, ghi dữ liệu được thực hiện trên các khuyến nghị của "Hướng dẫn điền vào các hình thức kế toán cá nhân." Nếu một nhân viên tuyên bố lương hưu ưu đãi liên quan đến các điều kiện cụ thể (làm việc tại độ cao, hoạt động ngầm, sản xuất có hại và vân vân), nó chỉ ra quy tắc nghề nghiệp của mình. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng mô hình này các hình thức điền BCR-K được áp dụng cho các quỹ hưu trí tách biệt với toàn bộ tài liệu hoặc gói liên kết ngang với các báo cáo của cùng loại. điểm thêm nguyên liệu cho Quỹ hưu trí được làm đầy hệt và không gây ra rắc rối. Nó chỉ là cần thiết để làm theo hướng dẫn khuyến nghị.

chuẩn bị mẫu

Hãy xem xét ví dụ trên của điền mẫu BCR-K trên số liệu cụ thể:

• Ivanov Anton Ivanovich - tên nhân viên;
• 14 tháng 7 năm 1985 - ngày tháng năm sinh;
• Ul. Vasilyevskaya, 12, Apt. 6 - nơi cư trú kể từ ngày báo cáo;
• 009-480-671-93 - № giấy chứng nhận bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí bắt buộc;
• bút toán ghi sổ lao động bao gồm các thông tin sau:
  - 3 Tháng Ba 1999 đến ngày 20 tháng mười hai năm 2002 làm việc tại Công ty cổ phần "Pulse" kỹ sư quá trình dụng cụ;
  - 21 tháng 12 năm 2002 và hiện đang làm việc tại Công ty cổ phần "Pulse" cung Inspector.
• chữ ký và dấu của người có trách nhiệm:
  - Giám đốc "Pulse" Athor Dmitry Vasilyevich;
  - người chịu trách nhiệm cho việc vẽ lên các hình thức SZV-K - HR Manager Vasenkova Taya Mitrofanovna.

những vấn đề chung

Khi điền giấy tờ cho Quỹ hưu trí thường đặt ra câu hỏi về sự cần thiết để bao gồm thời gian nghiên cứu toàn thời gian, tổng số tiền của thời gian. Các chuyên gia khuyên bạn nên làm như vậy chỉ trong trường hợp việc mua lại của giáo dục đã diễn ra trong một tổ chức chứng nhận, thực tập của mình, trường đại học, và vân vân. Trong cột "Tên tổ chức" hiển thị tên đầy đủ của các trường đại học hoặc cao đẳng mà đã thông qua việc kiểm định chất lượng nhà nước, và có quyền thực hiện các hoạt động của mình. Nếu một nhân viên được đào tạo trong các trường quân sự, sau đó giai đoạn này là tương đương với dịch vụ trong lực lượng vũ trang của Liên bang Nga. Tuy nhiên, nếu cuốn sách làm việc không chứa dữ liệu về giáo dục, người lao động có thể xác nhận nhận được giấy chứng nhận từ các tổ chức có liên quan.

hình phạt

Có gì hậu quả sẽ mong đợi một tổ chức mà là muộn với việc cung cấp các tài liệu như vậy, như một hình thức BCR-K, những gì nó sẽ có nghĩa là trong thực tế cho người sử dụng lao? Pension Fund cung cấp các giải thích sau đây của pháp luật № 27-FZ "Về kế toán nhân cách", mà sẽ quyết định một hình phạt là 10 phần trăm của tổng số tiền đóng góp, thực hiện trong kỳ báo cáo thời gian. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết rằng chỉ có một tòa án có thể thực hiện phục hồi của các quỹ này. Và ông, đến lượt nó, sẽ áp dụng luật là hợp pháp hơn trong tình huống này. Cụ thể hơn, các hành động pháp lý "Ngày Bảo hiểm hưu trí bắt buộc ở Liên bang Nga." Nó chứa quy định rằng yêu cầu thanh toán của 1000 rúp vì vi phạm một thuật ngữ cụ thể cho việc truyền tải của báo cáo. Vì vậy, để làm theo sự giải thích của các khuôn khổ pháp lý của PF là không hợp lý, trong trường hợp này, hầu hết các đòn bẩy pháp lý về phía người sử dụng lao.

Mặc dù tất cả những khó khăn có thể phát sinh trong việc chuẩn bị và truyền các hình thức BCR-K vào Quỹ hưu trí, tài liệu này là rất quan trọng, và bỏ qua chi phí công văn kịp thời của nó. Để tự động việc chuẩn bị báo cáo này, có những chương trình đặc biệt mà tạo điều kiện xử lý các dữ liệu cá nhân của người lao động của doanh nghiệp. Chỉ cần chắc chắn rằng các ứng dụng phù hợp với các yêu cầu đăng ký PF hiện hành.