Lương hưu doanh nghiệp cá nhân

Như được biết, ngân sách nhà nước cho lương hưu được hình thành bằng phương tiện của Quỹ hưu trí, đóng góp vào đó là bắt buộc đối với tất cả các tổ chức, doanh nghiệp cá nhân. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét tình hình với trích kinh doanh (SP).

Bằng cách đăng ký như một PI, một cá nhân đang phải đối mặt với nhu cầu không chỉ thuế, mà còn chuyển các khoản thanh toán bắt buộc vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Theo luật, mỗi IP - bảo hiểm hưu trí được bảo hiểm. Hình thức thanh toán - bắt buộc và đền bù. Đóng góp vào quỹ hưu trí hình thành lương hưu.

Cũng cần là những đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội (Quỹ Bảo hiểm xã hội) và OMS (bắt buộc y tế). Kích thước của tất cả các khoản thanh toán được tính toán dựa trên chi phí của năm bảo hiểm.

Chi phí tinh chế mỗi năm theo quy định của pháp luật "Về phí bảo hiểm." đóng góp lương hưu là bắt buộc đối với các doanh nghiệp cá nhân. kích thước của chúng - một số tiền cố định. Một caveat quan trọng: những đóng góp lương hưu SP trả, ngay cả khi trong năm nay, hoạt động kinh doanh không được thực hiện. Thực tiễn này là trái với lẽ thường, tuy nhiên, nó phù hợp với pháp luật hiện hành.

Nếu hoạt động của PI đã được ngưng do hoàn cảnh nhân vật hấp dẫn, không có khả năng trả tiền đóng góp vào quỹ hưu trí và bắt buộc khác, nó có thể chứng minh tại tòa án. Nhưng nếu tòa án không chấp nhận trốn như vậy việc thanh toán phí bảo hiểm đủ tiêu chuẩn, nợ sẽ phải chịu hình phạt trong quyết định tư pháp.

đóng góp hưu trí, như một số tiền cố định, chiếm vào năm 2011 cho các doanh nghiệp cá nhân 26% số tiền lợi nhuận. bảo hiểm y tế - 3,1% (trong ngân sách liên bang) và 2,0% (trong Quỹ lãnh thổ). Lượng thanh toán cố định cho năm 2011 với mỗi người trong số các doanh nghiệp cá nhân đã làm cho 16.159 rúp. 56 kopecks. Lượng cùng là phải trả một người, hoạt động kinh doanh trong đó là cung cấp các dịch vụ công chứng và hợp pháp.

đóng góp lương hưu vào năm 2012 số tiền 14.386 rúp. 32 kopecks., Nhưng trong năm 2013 con số này sẽ tăng lên đáng kể. Pháp luật quy định đối với một sự gia tăng đáng kể trong những đóng góp lương hưu cho SP, đã được thông qua bởi Duma Quốc gia trong việc đọc cuối cùng, bất chấp sự phẫn nộ công cộng, dự án không hài lòng cải cách lương hưu.

đóng góp lương hưu cho các doanh nghiệp cá nhân phụ thuộc vào mức lương tối thiểu - mức lương tối thiểu. Năm 2012, giá trị của mức lương tối thiểu là 4611 rúp, vào tháng giêng năm 2013, số tiền này được tăng lên đến 5205 rúp. Vì vậy mà những đóng góp lương hưu sẽ tăng trong mọi trường hợp. Hơn nữa, công thức mới để tính toán kích thước của thanh toán bảo hiểm cố định liên quan đến việc điều hành hệ số tăng, kích thước trong đó tăng mỗi năm.

Phí hưu trong năm được tính như sau: sản phẩm của mức lương tối thiểu và mức lãi suất của các khoản đóng góp hưu trí (26%) nhân với 12. Tổng số tiền lương tối thiểu, bản thân ngày càng tăng từ năm này sang năm khác, các tính toán sẽ tăng gấp đôi số tiền cho năm 2013 cho 2014 - Hệ số 2.5 cho năm 2015 và xa hơn - tăng 3 lần. Đó là, một khoản thanh toán cố định cho các doanh nghiệp cá nhân vào năm 2015 có thể đạt số tiền là 49 ngàn. Rúp.

tăng mạnh này trong các khoản đóng góp hưu bổng Chính phủ giải thích sự cần thiết phải loại bỏ thâm hụt ngân sách ngày càng tăng FIU, thiếu vốn mà hiện nay được tạo thành bằng cách đến số tiền ngân sách nhà nước từ việc bán nguyên liệu thô. Nhưng thay đổi mức độ nghiêm trọng của các vấn đề trong chế độ hưu trí của người nộp thuế bình thường - không phải là một lựa chọn.

Nhiều người trong số những người hiện đang làm việc và trả tiền đóng góp lương hưu, nghiêm túc nghi ngờ khả năng của nhà nước một vài năm hoặc nhiều thập kỷ để cung cấp cho họ một lương hưu đàng hoàng. Vì vậy, chắc chắn góp phần minh họa lạm dụng Quỹ hưu trí đóng góp tích lũy - bởi việc xây dựng và hoàn thiện sang trọng của tòa nhà mới cho cán bộ, việc mua thiết bị đắt tiền và máy móc.