Chức năng xung đột, tài sản mang tính xây dựng và tàn phá mọi thứ

Xung đột - chẳng hạn quen thuộc và quen thuộc đối với tất cả các khái niệm, bởi vì mỗi người trong chúng ta đang phải đối mặt với các tình huống xung đột trong cuộc sống cá nhân của họ, tại nơi làm việc, trên đường phố, vv Cuộc xung đột là không thể tránh khỏi liên kết với sự gia tăng nhanh chóng của cảm xúc và căng thẳng, vì vậy nó thường được gán độc quyền phá hoại, tính chất phá hoại. Tuy nhiên, nhà tâm lý học tin rằng hai bên của cuộc xung đột: tiêu cực và tích cực. Gác lại những vai trò tiêu cực của cuộc xung đột trong cuộc sống của con người và lần lượt đến mặt tích cực của nó.

tính năng thiết kế của cuộc xung đột

Trước hết, cuộc xung đột - đó là một động lực để phát triển. Tuyên bố này chắc chắn áp dụng cho các cuộc xung đột xã hội. Xét cho cùng, nếu bạn nghĩ về nó, những cuộc tranh cãi và phe đối lập trong một nhóm gọi là, như một quy luật, chia rẽ nội bộ và sự ganh đua, và họ, tương ứng, luôn luôn là một tác nhân kích thích sự cạnh tranh và sự phát triển của khả năng.

Xung đột - đó là một động lực để thay đổi. Các chức năng này có thể được gọi là một tín hiệu xung đột. Họ là cần thiết để làm cho nó trong thời gian để suy nghĩ về những mâu thuẫn, để cố gắng giải quyết tình hình trước khi nó trở nên không hòa tan và "phá hoại". Những "cuộc gọi" trong mối quan hệ giữa các cá nhân là những cuộc tranh cãi đầu tiên và hiểu lầm giữa vợ chồng, cha mẹ và trẻ em. Và điều quan trọng không phải là để làm sâu sắc thêm sự bướng bỉnh tình hình phát sinh và nhấn mạnh, và để phản ánh và cố gắng tìm hiểu nguyên nhân của các cuộc tranh cãi và hiểu lầm, nhưng họ có xu hướng để báo hiệu nhu cầu thay đổi và tìm cách thức mới trong mối quan hệ.

Tuy nhiên chúng ta có thể phân bổ chức năng xung đột như vậy tích cực như các chất kết dính và giao tiếp. Rất thường là nguyên nhân của cuộc xung đột, dẫn đến một cuộc xung đột là ám chỉ và sự gần gũi cảm xúc. dường như tình hình tầm thường nơi không giải thích được cho đến hết cảm giác cụm từ "bị bỏ rơi", giá trị trong số đó là không được tiết lộ đầy đủ trong cuộc nói chuyện, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, mất đoàn kết trong cuộc sống gia đình hoặc giữa những người quen biết. Nhưng khá thường xuyên chỉ đơn giản là một cuộc trò chuyện thẳng thắn, mà sẽ trở thành một "bước đột phá" trong quan hệ, mở ra những khía cạnh mới của nhân cách, trước đó chưa biết, và dẫn đến một xích lại gần nhau và một cấp độ mới về mối quan hệ.

tính năng tích cực của cuộc xung đột đã được ký kết, và khả năng "phục hồi" của mối quan hệ và sự mở cửa của một số tiềm năng mới, chưa được biết đến và vô thức của riêng mình (điều này áp dụng chủ yếu để các xung đột intrapersonal). Ví dụ, rất thường là những nhà trị liệu trong đối thoại với người bệnh sử dụng thiết bị, nâng cao kinh nghiệm và làm trầm trọng thêm một mâu thuẫn nội bộ đã nghiêm trọng, "rách là" cá tính và dẫn đến cuộc xung đột nội bộ. Nó gây ra một người để vượt qua những trải nghiệm cảm xúc mà chỉ là phá hoại, và tìm kiếm một lối thoát, vào những thời điểm dẫn đến việc phát hiện ra các cơ hội mới. Tuy nhiên, chúng tôi nhấn mạnh rằng lễ tân phục tùng chỉ cho các chuyên gia giàu kinh nghiệm, nó là rất quan trọng không để băng qua đường và không lao người trong một khó khăn trạng thái cảm xúc, từ đó ông không thể tìm thấy một cửa hàng mang tính xây dựng.

Bạn có thể làm nổi bật các tính năng tích cực của xung đột xã hội. Điều này chủ yếu là một nhóm chức năng tập hợp (đặc biệt là tình huống đối kháng với các nhóm xã hội khác). các tình huống xung đột thường là nguyên nhân của việc tạo ra trong liên minh đội mà khuyến khích đưa vào một hoạt động nhóm chung của tất cả thành viên trong nhóm và mang đến cho tất cả mọi người cơ hội để chứng minh khả năng của mình.

Tuy nhiên, chúng ta không nên quên đi những chức năng phá hoại của cuộc xung đột, đặc biệt là khi nó là intrapersonal và liên quan đến các quá trình có ảnh hưởng đến sự phát triển và zhizneosuschestvlenie con người bình thường. Về vai trò mang tính xây dựng của cuộc xung đột chỉ có thể nói chuyện khi là kết quả của sự hiểu biết nguyên nhân của nó, và để vượt qua cuộc khủng hoảng do mình gây ra, người đó trở nên có kinh nghiệm hơn và trưởng thành, ngày càng "cứng" và xã hội phù hợp, sẵn sàng cho hành động mới và hành động. Điều này cũng đúng trong mối quan hệ mâu thuẫn trong đội. Các đội bóng gắn kết, nghiêm trọng hơn có thể xảy ra trong các cuộc xung đột nó, vì vậy nhận thức về nguyên nhân của chúng và thành công Nghị quyết của một cuộc xung đột tình - đây là lựa chọn duy nhất để cứu đội bóng và chức năng vai trò của mình.