Trong bao lâu có thể một hợp đồng lao động? Điều 58, 59 của LC RF

hoạt động lao động của mỗi người dân bắt đầu với thực tế là ông đã ký một thỏa thuận với các nhà lãnh đạo trong tương lai về công việc. Nó là cần thiết để đưa vào tài khoản tất cả các sắc thái liên quan đến câu nói của mình. Bởi vì việc đăng ký một hợp đồng lao động có thời hạn thời gian có thể chỉ trong những trường hợp, được ghi nhận trong Bộ luật Lao động. Mọi sự sắp xếp khác được kết luận trong một thời gian không xác định thời hạn.

đăng ký

Trước khi công dân sẽ mất hiệu quả của nó, nó là cần thiết để ký kết hợp đồng lao động, theo đó nhu cầu đặt hàng tuyển sinh của mình trong tổ chức nhà nước. Trong trường hợp này, người đứng đầu không nên quên rằng thời gian quay vòng có thể được quy định tại nó chỉ để các tình huống mà nó không bị cấm của pháp luật và được đăng ký trực tiếp trong RF LC.

Hợp đồng lao động phổ biến nhất là một trong đó không nêu rõ thời gian có giá trị của nó. Nó chủ yếu được sử dụng tất cả các nhà tuyển dụng của mình, người tham gia một nhân viên mới vào đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, không phải tất cả người đứng đầu các tổ chức nhận thức được bao lâu có thể một hợp đồng lao động, và do đó cho phép lỗi bất hợp pháp khi ký. Sau đó, họ cố gắng bảo vệ trường hợp của họ để chính quyền cao hơn, nếu một nhân viên bất mãn mà quyền đã bị vi phạm, yêu cầu bảo vệ quyền lợi của họ tại tòa án.

Thuật ngữ này không được định nghĩa

Trong hầu hết trường hợp, hợp đồng lao động giữa người lao động và người đứng đầu kết luận trong một thời gian không xác định thời gian, đây là khá hợp lý đối với nhiều ngành nghề và ngành nghề. Về tính năng này cũng chỉ ra Điều 58 của RF LC. Nó là cần thiết để quy định các điều kiện sau trong hợp đồng:

- thủ tục chấm dứt hiệu lực;

- giai đoạn thông báo chấm dứt theo yêu cầu của một trong các bên;

- giai đoạn thôi việc phải trả;

- Thời gian để báo cáo và chia sẻ sự giàu có.

Tất cả các mặt hàng khác của thỏa thuận phải tuân thủ các quy tắc chung về kết luận của mình.

Hợp đồng trong một thời gian quy định

Điều 59 của Bộ Luật Lao động mô tả các trường hợp khi chúng ta có thể kết luận một thỏa thuận giữa người lao động và ông chủ của mình tại một thời điểm nhất định. Nó được phát hành trong các trường hợp sau đây:

- nếu yêu cầu của bản chất của công việc riêng của mình, cũng như các điều kiện để thực hiện nó;

- theo thỏa thuận giữa chủ nhân và một nhân viên.

Bên cạnh đó, pháp luật lao động có một danh sách nhất định nguyên nhân, theo đó người ta có thể kết luận một hợp đồng lao động với một công dân trong một thời gian cố định:

- (một quốc gia có thể được thông qua ví dụ trong bệnh của nó) trong sự vắng mặt của người lao động;

- nếu cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình trong vòng hai tháng;

- cho công việc theo mùa (tiếp nhận áo khoác ngoài tủ quần áo tại các phòng khám, bệnh viện);

- Nếu cần thiết đào tạo thực hành và đào tạo theo hình thức thực tập;

- sử dụng dịch vụ thay thế.

Trên thực tế, loại thỏa thuận này được thực hiện với:

- những người đang nghỉ hưu,

- pluralists;

- Thủ trưởng các tổ chức, đại biểu của họ, Kế toán trưởng.

Điều 58 của Bộ luật Lao động quy định rằng một hợp đồng lao động đã kết luận không có lý do rõ ràng cho một thời hạn cố định sẽ được coi là đăng ký một khoảng thời gian không xác định thời hạn. Nếu không, nó sẽ vi phạm pháp luật.

theo thỏa thuận

Điều 59 của Bộ luật Lao động chỉ trực tiếp đến một thực tế rằng, theo thoả thuận giữa người lao động và người giám sát có quyền phát hành một hợp đồng lao động có thời hạn cố định. Vì vậy nó là cần thiết để đưa vào tài khoản thực tế là một thỏa thuận như vậy chỉ là với các hạng mục nhất định của công dân. Chúng bao gồm những người sau đây:

- đến làm việc cho một doanh nghiệp cá nhân (trạng thái không quá 20 người);

- nhân viên sáng tạo;

- Trưởng phòng, đại biểu của họ, Kế toán trưởng;

- sinh viên học toàn thời gian;

- những người sẽ thực hiện các biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn hậu quả của thảm họa khác nhau, tai nạn và trường hợp khẩn cấp khác;

- pluralists;

- bầu bởi sự cạnh tranh.

Bạn cũng có thể tham gia vào một hợp đồng lao động có thời hạn của thời gian, và trong trường hợp khác do pháp luật.

hết hạn

Sau thời gian hết hạn trong thời gian đó người lao động để thực hiện nhiệm vụ của mình, ông phải chịu sa thải. Trong trường hợp không ai trong số các bên tham gia thỏa thuận không yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, ông sẽ được xem xét ban hành ngày vô thời hạn.

Về việc sa thải sắp tới, phù hợp với nghệ thuật. 79 của Bộ luật Lao động, người lao động phải được thông báo ba ngày trước khi sự kiện này. Ngoại trừ trong trường hợp một người thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt.

thời gian tập sự

Về cơ bản nó được đặt, chỉ có những nhà quản lý không phải là rất người tự tin vào năng lực của người lao động mới được tuyển. quy tắc tương tự cần được cố định bằng cách sử dụng lao động đóng vai trò độc lập trong tổ chức địa phương. Thời hạn của hợp đồng lao động không cần thiết phải đề cập đến ở đây, nhưng trong các trường hợp cần phải lưu ý rằng trong trường hợp thất bại của giai đoạn thử nghiệm, người đứng đầu bên phải chấm dứt nó bằng cách thông báo cho người lao động trong ba ngày trước ngày dự định sa thải.

sắc thái

hợp đồng cố định hạn trở nên không xác định chỉ khi ở phần cuối của hành động của mình các nhân viên tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình, và người đứng đầu không phải là chống lại nó.

Ví dụ:

Vụ trưởng Vụ Giáo dục đã thuê giám đốc của trường. Hợp đồng lao động đã được quy định thời gian hiệu lực - 5 năm, nhưng sau thời gian này người đứng đầu đã không được cung cấp bỏ trống thuộc cấp của ông nơi này bởi vì ông rất hài lòng với công việc của sau này. Citizen mình cũng không muốn bỏ học và tiếp tục thực hiện nhiệm vụ. Thực tế này trực tiếp chỉ ra rằng thời hạn của hợp đồng lao động với doanh nghiệp được coi là không xác định, và người đó - một Trưởng ban thường trực của cơ quan.

mẫu

Bao lâu có thể một hợp đồng lao động? Câu hỏi này được nêu ra bởi hầu hết người đứng đầu của các tổ chức người gánh vác công việc của các nô lệ mới. Cùng lúc đó, không phải ai cũng biết rằng thời hạn tối đa của mình năm năm. Bên cạnh đó, nó là cần thiết để vẽ lên đó một thỏa thuận về công việc và cung cấp cho nó với tất cả các điều kiện và điều chủ yếu - là thời gian hiệu lực của nó.

mẫu xấp xỉ:

Con số hợp đồng lao động ___

00.00.00, thành phố _____________

Ltd. ________________ ______________ được đại diện bởi các giám đốc, hoạt động dựa trên cơ sở _____________ sau đây gọi là "Head", và công dân _____________ sau đây "nhân viên", đã kết luận Hiệp định như sau:

1. Đối tượng:

Trưởng có một vị trí cấp dưới trên ___________.

Nơi thực hiện nhiệm vụ chính thức __________________.

Người lao động chủ thể trong hoạt động của nó chỉ vào đầu.

2. Hiệu lực:

Hợp đồng là với 00.00. 00 00.00.00.goda để thực hiện các văn phòng làm việc sửa chữa tạm thời (cơ sở -. Mục 59 TC).

Bắt đầu nhiệm vụ: _________

Kết thúc _________, trong cùng một ngày đầu của người lao động thực hiện việc giải quyết cuối cùng và bắn anh ta.

3. Chế độ:

Người lao động được thiết lập một năm ngày trong tuần làm việc kể từ 00.00 đến 00.00, cho nghỉ trưa từ 00.00. 45 phút.

Cuối tuần - Thứ Bảy và Chủ Nhật.

4. Chữ ký

Trưởng ___________ _________ Citizen

Như có thể thấy từ ví dụ trên, một điều kiện tiên quyết ở đây là thời hạn của hợp đồng lao động, mà ông là. Nếu nó không được chỉ định, sau đó thỏa thuận sẽ được xem xét ban hành ngày một khoảng thời gian không xác định thời hạn.

Điểm nổi bật

Trước khi đảm nhận một nhân viên mới mỗi lãnh đạo phải nhớ rằng với họ sẽ cần phải ký kết một hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu việc đăng ký của người lao động theo kế hoạch chỉ trong một thời gian nhất định, sau đó bạn cần phải thực hiện một thỏa thuận phù hợp với tất cả các tiêu chuẩn của TC.

Trong trường hợp này, mỗi người đứng đầu của tổ chức nên lưu ý trong bao lâu có thể một hợp đồng lao động. Ngoài ra, bạn phải xác định nó trong việc soạn thảo thỏa thuận. Nếu thời hạn của hợp đồng không được đăng ký - vì vậy nó làm cho một khoảng thời gian không xác định thời hạn.

luật học

Citizen giải quyết như một kỹ sư trong một công ty xây dựng. Một hợp đồng lao động, có chữ ký của người đứng đầu tổ chức, thời gian của nó đã được xác định, trong đó lên tới 6 tháng. Sau khi kết thúc thời hạn của giai đoạn đó một người phụ nữ đã bị sa thải từ công việc mình với việc thanh toán của tất cả các quy định của quỹ. Không đồng ý với quyết định này của người đứng đầu, nó đã đi đến tòa án.

Khi xem xét hồ sơ vụ án đã được tiết lộ khá một số lượng lớn các vi phạm của chủ nhân. Do việc áp dụng Điều 59 của Bộ luật Lao động đã không tìm thấy một xác nhận hợp lệ. Hơn nữa, tòa án đã chỉ ra rằng không có lý do rõ ràng không thể chấp nhận phát hành các mối quan hệ chính thức với công dân trong thời gian nhất định. Do đó, phải có một hợp đồng lao động đã kết luận trong một thời gian không xác định.

Ngoài ra, một người phụ nữ không phù hợp theo thể loại của những người mà có thể ký thỏa thuận như vậy. Đa nguyên nó không phải và cũng không về hưu bên cạnh, cô đã không bầu vào vị trí của các đối thủ cạnh tranh. Theo người đứng đầu này hết sức vi phạm trắng trợn Art. 58 TC.

Citizen đã được phục hồi với thời gian thanh toán đèo cưỡng bức.

Dựa trên ví dụ này, có thể kết luận rằng các nhân viên bị sa thải vẫn phải trông cậy vào sự công bằng khi quyền của họ bị vi phạm của Ban Giám đốc. Bởi vì việc đăng ký vô căn cứ hợp đồng lao động có thời hạn được pháp luật cấm. Trên thực tế điều này chỉ ra mặt hàng đó. 58 TC.

Bên cạnh đó, không phải tất cả các nhà quản lý nhận thức được bao lâu có thể một hợp đồng lao động - nó có thể là không quá năm năm. Vì vậy, cho phép sai sót nhất định trong các điều kiện của thỏa thuận soạn thảo. Ngoài ra ở đây là giá trị của bản chất của công việc được thực hiện bởi các nhân viên, bao gồm sự nhất quán của nó (ví dụ, làm sạch các cơ sở sau khi sửa chữa).