Nghệ thuật. 58 TC RF với ý kiến. Thời hạn của hợp đồng lao động

Trong quá trình nhập học vào công việc nô lệ của người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ ký kết hợp đồng dịch vụ với anh ta. Tài liệu này phải ghi rõ thời gian mà người lao động sẽ thực hiện các nhiệm vụ được giao với nó. Như một quy luật, tất cả các thỏa thuận dịch vụ được cấp trên một khoảng thời gian không xác định. Một ngoại lệ ở đây là trường hợp một nhân viên có thể ký một hợp đồng có thời hạn. Hơn về vấn đề này sẽ được thảo luận trong bài viết này.

Những gì bạn nên biết

Các tài liệu chính cho bất kỳ nhân viên của tổ chức này là một hợp đồng biểu diễn có thể được thực hiện với họ trong một thời gian nhất định hoặc không có thời hạn. Đây là bằng chứng nghệ thuật. 58 LC RF. Ở đây nó cũng rất quan trọng cần lưu ý rằng thời gian của hợp đồng có thời hạn thực hiện không thể có nhiều hơn năm năm. Hơn nữa, hợp đồng lao động này là công dân chỉ trong các trường hợp theo quy định của pháp luật.

Nếu người đứng đầu của tổ chức không có lý do cho việc đăng ký tạm thời của người lao động, ông phải lấy người để làm việc mà không thời hạn. Nếu không, tòa án có thể tuyên bố như vậy hợp đồng đã kết luận trong một thời gian không xác định. Quyền này được ghi nhận trong nghệ thuật. 58 LC RF.

hợp đồng

Về cơ bản, tất cả các thỏa thuận dịch vụ với người lao động trong một thời gian không xác định thời hạn. Một ngoại lệ sau đây là các trường hợp quy định tại Điều 59 của Bộ luật Lao động. hợp đồng cố định hạn là:

• trong trường hợp không liên tục chạy nô lệ (kỳ nghỉ, chuyến công tác, nghỉ ốm);
• nếu bạn muốn làm cho công việc tạm thời hoặc theo mùa;
• với những người sẽ làm việc ở nước ngoài;
• cho các hoạt động mà không phải là trong phạm vi công việc thông thường của các tổ chức (lắp đặt, xây dựng lại);
• với công dân đang làm việc trong một công ty bởi trong một thời gian quy định (đối với một mục đích cụ thể);
• cho việc thông qua một thông lệ người và đào tạo;
• trong việc thay thế các vị trí công chức;
• khi một người được định hướng từ trung tâm của việc làm cho công trình công cộng.

Trong luật cũng có những trường hợp khác, cho phép một người để có một công việc chỉ trong một thời gian nhất định.

Nêu ra trong Bộ luật

Nghệ thuật. 58 LC RF chỉ ra rằng một hợp đồng dịch vụ là trong một thời gian cố định chỉ trong trường hợp do tính năng độc đáo của công trình và các điều khoản thực hiện của nó là không thể ký một thỏa thuận về người đàn ông trong một thời gian không xác định thời hạn. Do đó, một công dân có thể tạm thời kết nạp vào tổ chức chỉ khi nó được yêu cầu của pháp luật.

Cũng cần lưu ý rằng việc bổ nhiệm có thời hạn là do thỏa thuận giữa cấp dưới và cấp trên của mình trong các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.

Một điều kiện quan trọng

Trong trường hợp các thỏa thuận về hiệu suất lao động không nêu rõ thời gian có giá trị của nó, sau đó tài liệu này là của không thời hạn. Quy tắc này được viết trong mục. 58 LC RF.

Hợp đồng dịch vụ có chữ ký của các bên trong một thời gian không xác định không thể thay đổi bởi các giám đốc cho thỏa thuận cấp bách.

Tiếp tục

Nếu, sau khi hoàn thành hợp đồng không muốn chấm dứt văn phòng của họ tại công ty và người đứng đầu tổ chức không nhấn mạnh vào sa thải ông, thỏa thuận này được coi là từ quan điểm này không thời hạn. Quy tắc này được viết trong mục. 58 LC RF. Các điều kiện của hợp đồng cấp bách được coi là vô hiệu.

Trên thực tế, hợp đồng lao động có tính chất tạm thời với người đứng đầu cơ quan, tổ chức. Theo luật, điều này chỉ có thể theo thỏa thuận của hai bên.

Thời gian tối đa của hợp đồng có thời hạn không thể có nhiều hơn năm năm. Điều này cung cấp n. 2 muỗng canh. 58 LC RF. Nếu một người tiếp tục thực hiện các hoạt động chính thức sau thời gian hợp đồng đã kết thúc, nó được coi là sử dụng để làm việc vô thời hạn.

Khi nó xảy ra trong thực tế

Phần 2 của nghệ thuật. 58 Bộ Luật Lao động không cấm người đứng đầu của hợp đồng có thời hạn ký hợp đồng với các nô lệ, nếu các hoạt động của một nhân viên có thể không vĩnh viễn trong tự nhiên và điều kiện làm việc. Này áp dụng cho những trường hợp vị trí của một công dân tạm vắng mời cho nhân viên khác. buổi diễn cuối cùng sẽ tiếp tục cho đến khi nhiệm vụ của mình đã không bắt đầu nô lệ, người làm việc trong tổ chức trên cơ sở liên tục. Quy tắc này được viết bằng pháp luật.

Như vậy, mối quan hệ dịch vụ tạm thời không thể được mở rộng vô hạn định. Điều này là do thực tế là người mới được thông qua làm công việc của các nhân viên vắng mặt. Khi một nhân viên thường trực sẽ đến làm việc, hợp đồng với người lao động tạm thời sẽ được chấm dứt. Đây là khẳng định của nghệ thuật. 58 LC RF.

hợp đồng lao động cố định hạn được ký kết với những công dân đang tham gia vào công việc theo mùa. Ví dụ, một hoạt động dịch vụ cloakroom chỉ có thể trong mùa lạnh. Bởi vì vào mùa hè trong các dịch vụ của người lao động, công ty sẽ không cần.

chú thích

Hợp đồng dịch vụ với các nô lệ có thể kết luận trong một thời gian không xác định và trong một thời hạn nhất định. Nó được viết trong bài viết. 58 LC RF. Với ý kiến của Liên đoàn Luật Lao động Nga không cho phép ở đây không đồng ý. Xét cho cùng, nếu không có cơ sở để kết luận một người hợp đồng có thời hạn, Giám đốc được yêu cầu phải đảm nhận một vị trí cấp dưới trên cơ sở lâu dài. Đây được chỉ định của pháp luật.

Trong trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng dịch vụ người tiếp tục làm việc tại công ty, và người đứng đầu tổ chức không muốn bỏ, hợp đồng trở thành tình trạng không xác định. Điều này cung cấp h. 4 muỗng canh. 58 LC RF.

Cấm

Nó không được phép ký hợp đồng có thời hạn với người lao động để tước đoạt họ bảo lãnh và bồi thường cho người lao động thực hiện văn phòng của họ trên cơ sở lâu dài. Bài viết này đọc. 58 LC RF. Từ những ý kiến ở đây nó là không thể không đồng ý. Bởi vì hợp đồng tạm thời với người lao động được ban hành chỉ trong các trường hợp quy định của pháp luật.

Nếu trong một tác phẩm hợp đồng có thời hạn, người phụ nữ đang mang thai, sau đó yêu cầu bằng văn bản của mình của người đứng đầu tổ chức này là để mở rộng thỏa thuận dịch vụ với cô ấy trước khi sinh. Trong trường hợp sau này thực hiện các nhiệm vụ của một nô lệ tạm vắng người đi ra ngoài để làm việc, ông chủ có thể chuyển cô đến vị trí khác (nếu tổ chức có chỗ trống). Nếu không, các hợp đồng với một nhân viên đang mang thai nên được chấm dứt.

tính năng hiện có

Nghệ thuật. 58, 59 của RF LC chỉ ra rằng theo thỏa thuận giữa người lao động và người giám sát được phép kết luận một hợp đồng lao động tạm thời. Nhưng chỉ một số loại lao động, trong đó bao gồm:

• công dân thực hiện một công việc bán thời gian chính thức;
• về hưu, cũng như những người liên quan đến giấy chứng nhận y tế chỉ có thể được thực hiện các công việc có tính chất tạm thời;
• những người đang làm việc cho các doanh nghiệp (số lượng nhân viên cuối cùng không quá ba mươi lăm người trong thương mại bán lẻ - 20);
• sinh viên học tập toàn thời gian;
• nhà quản lý và kế toán trưởng của tổ chức, cũng như pluralists;
• những người đi làm việc ở vùng Viễn Bắc;
• Công dân thuộc các thuyền viên và định hướng của tàu;
• công dân sáng tạo (nhân viên truyền thông và quay phim);
• công dân đã được bầu vào vị trí của các đối thủ cạnh tranh.

luật học

Với người đứng đầu mới của người lao động đã ký kết một hợp đồng dịch vụ trong một thời gian nhất định của thời gian mà không đưa ra bất kỳ lý do. Phù hợp với các quy định của pháp luật, điều này có thể được thực hiện chỉ trong trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động. Cán bộ, thái độ này tức giận trưởng, đã buộc phải nộp cho tổ chức ra tòa.

Các trường hợp thấy tài liệu sau đây.

Tại một cuộc họp của các nô lệ, anh giải thích rằng lý do cho việc làm tạm thời của ông không phải là giám đốc. Bên cạnh đó, vị trí này đã không được chiếm bởi bất cứ ai. Do đó, một công dân yêu cầu công nhận hợp đồng dịch vụ của không thời hạn. vị trí của mình, ông lập luận, căn cứ vào các quy tắc của nghệ thuật. 58 LC RF. Thời hạn của hợp đồng lao động, theo các nhân viên, chỉ thành lập duy nhất nếu điều này được chỉ định bởi Bộ luật Lao động.

Tòa án, sau khi kiểm tra tất cả các tài liệu vụ án đã đi đến kết luận rằng các nhà lãnh đạo là vi phạm nghiêm trọng pháp luật. Bên cạnh đó, cơ quan này đã không được thiết lập các căn cứ để rời khỏi ứng dụng mà không hài lòng công dân. Do đó, tòa án đã đồng ý với vị trí của người đó. hợp đồng dịch vụ này đã được công nhận sẽ được ký kết trong một thời gian không xác định thời hạn.

Ví dụ này cho thấy tòa án là hầu như luôn luôn có sự bảo vệ của các công dân và không phải là người đứng đầu của tổ chức này. Và như các chương trình thực tế, chính quyền có thể sửa đổi các điều khoản của hợp đồng lao động. Nghệ thuật. 58 LC RF chỉ ra rằng tòa án không cung cấp cơ sở để kết luận của một nhân viên của một hợp đồng tạm thời, thừa nhận thỏa thuận chính thức của không thời hạn.

Sau khi quyết định thẩm quyền cấp dưới một lần nữa bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình.