Thời gian và các khái niệm về loài về mặt pháp luật lao động.

Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà người lao động được tham gia vào các hoạt động lao động nghĩa vụ (chính thức). Khoảng cách này phải được ghi rõ trong quy chế làm việc của doanh nghiệp.

Nói rằng thời gian này khái niệm lao động và các loại của nó, chưa kể đến các hạn mức thời gian làm việc.

Theo giờ làm việc bình thường có nghĩa là khoảng thời gian (khoảng thời gian) mà người lao động phải làm việc tại nhà máy trong một thời gian xác định bởi luật pháp. Hiện nay, các nhà tuyển dụng trong vấn đề điều chỉnh bởi pháp luật "Về tăng bảo đảm xã hội cho người lao động" từ năm 1991. Nó rõ ràng khẳng định rằng số lượng thời gian làm việc trong tuần theo lịch không được vượt quá một giá trị 40 giờ.

Vì vậy, thường xuyên, trong các doanh nghiệp nơi kéo dài năm ngày thông qua tuần làm việc, làm việc thời gian là 8 giờ mỗi ngày.

Thời gian làm việc, khái niệm và các loại được liệt kê ở trên là không thích hợp cho tất cả các tổ chức. Nó thường xảy ra rằng một công ty hoặc tổ chức không có một rõ ràng và thiết lập thời gian hàng tuần của công việc. Về vấn đề này, theo quy định của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc được xác định bằng cách tổng hợp trong giai đoạn báo cáo.

Ngoài thời gian bình thường của lao động trong một số doanh nghiệp có một điều như một công việc bán thời gian.

kiểu phụ như thời gian làm việc có thể được thiết lập cho một số loại lao động. Ví dụ, nhân viên có độ tuổi từ 16 đến 18 năm, theo luật, tổng thời gian trong một tuần trong công việc không nên có nhiều hơn 36 giờ; nếu bạn sử dụng tác phẩm của trẻ em dưới 16 tuổi, tuần được giảm xuống còn 24 giờ. Người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại (điều kiện lao động có hại), và có không quá 36 giờ làm việc trong tuần. Trong bảng xếp hạng của bán thời gian hoặc giảm giờ làm việc và nhận được một số công nhân thế giới tinh thần của tác phẩm.

Ngoài ra, thời gian làm việc cho tất cả các nhân viên trong công ty được giảm theo giờ ở gần và trước ngày lễ.

Khi sử dụng vào ban đêm, độ dài của một sự thay đổi cũng được giảm xuống còn 1 giờ. Tuy nhiên, nếu người lao động có giảm nguyên nhân khác trong thời gian làm việc, rằng quy định này không thể áp dụng kèm theo.

Vì vậy, nếu chúng ta xem xét công việc bán thời gian từ điểm nhìn của pháp luật, chúng ta có thể xây dựng một định nghĩa như vậy - đó là khoảng thời gian tối thiểu cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức, trong suốt thời gian đó, theo thoả thuận của các bên có thể giảm; thanh toán của công việc này diễn ra vào thời điểm người lao động chi phí để làm việc.

Giảm thời gian làm việc có thể xảy ra khi tiếp nhận nhân sự để làm việc, và vào thời điểm đó khi một nhân viên đang làm việc tại nhà máy. Trong trường hợp sau, thường việc chuyển đổi sang một chế độ hoạt động giảm có thể xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao (giảm chi phí hoặc sản xuất) và do người lao động (mang thai, bệnh mãn tính, hoàn cảnh gia đình). Điều đáng chú ý là người lao động thay đổi về công việc bán thời gian không liên quan đến sử dụng lao động để giảm hoặc bãi bỏ an sinh xã hội, chẳng hạn như thời gian nghỉ, các dồn tích thâm niên vv

Thời gian làm việc, khái niệm và các loại - có nghĩa là hạn khác - thời gian làm việc không thường xuyên. phân loài này thời gian làm việc chỉ được áp dụng cho các hạng mục nhất định, đặc biệt là những liên quan đến cán bộ hành chính, kinh tế hoặc kỹ thuật; người mà công việc không thể được đưa vào tài khoản bằng các loại công việc (giảng viên, chuyên gia tư vấn); người lao động đang làm việc từ xa, hoặc là lịch trình miễn phí; người lao động, thời gian lao động, mà thường được chia thành các khoảng không công bằng.

Thời gian làm việc, khái niệm và các loại bao gồm thêm một nhiệm kỳ - Những ngày nghỉ. Chúng tôi xem xét một cách chi tiết các khái niệm về vi phạm trong giờ làm việc. Để giai đoạn này đề cập đến khoảng thời gian trong ngày làm việc, khi người lao động được giải phóng khỏi nhiệm vụ. Có hai loại vi phạm: a phá vỡ kết hợp với nghỉ ngơi ngắn hạn và các bữa ăn thường không được bao gồm trong tổng thời gian và chưa thanh toán, tương ứng; thêm phá vỡ - tạo ra chỉ dành cho một số loại lao động, vi phạm như vậy được bao gồm trong tổng thời gian và trả bởi người sử dụng lao động.