Kinh doanhQuản trị nhân lực

Hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách công việc

Mỗi người làm việc chính thức phải có một tài liệu mà sẽ xác nhận quá trình làm việc của mình, có nghĩa là, ông làm việc người, nơi ông nghiên cứu, những gì trình độ học vấn là. Trong cùng một cách trưởng phải biết chính xác làm thế nào một người đã thành lập mình trong một công việc trước đây. Đó là về tài liệu, trong đó tất cả những điều này được viết, và sẽ được thảo luận trong bài viết này.

thẻ lao động được gọi là một tài liệu cá nhân của mỗi người dân của Liên bang Nga và nước Liên Xô cũ. Ở Nga, tài liệu này được cho phép để được thực thi khi người 14 tuổi trở lên. Nó sẽ hiển thị tất cả các thông tin về công việc của người sở hữu nó.

Tuyệt đối tất cả các hồ sơ đang được thực hiện trong bảng tính, có phòng riêng của họ và phù hợp mà không cần bất kỳ vết cắt. Ngày được nhập chỉ bằng số Ả rập. Ví dụ: 2008/08/08.

Hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách công việc

Ban đầu, bạn cần phải nhập vào các dữ liệu ghi lại công việc về chủ nhân của nó. Trong trường hợp đó, nếu bản ghi trên trang đầu tiên đã được thực hiện, thì bạn cần phải kiểm tra chính tả. Do đó,

  1. Họ và tên người giữ cuốn sách việc điền vào tên hộ chiếu của con người.
  2. Sinh ra một người đàn ông được viết chỉ bằng số Ả rập (ví dụ: 1991/02/20).
  3. Chọn "Giáo dục" được lấp đầy hoàn toàn bằng chữ in hoa và không có chữ viết tắt (ví dụ: "trung bình", "trung bình đặc biệt").
  4. người đặc biệt làm việc bằng văn bản trong trường hợp được bổ nhiệm của chủ sở hữu (ví dụ ( "kỹ sư", "bác sĩ", "luật sư")).
  5. Nó phù hợp với ngày khi người đó đã được thuê. Nó phải được viết chậm nhất là năm ngày lịch sau khi tiếp nhận chính thức của con người để làm việc.
  6. Ký tên và mật thiết với một danh sách ghi rõ họ tên của mình. Kiểm tra rằng chủ nhân của cuốn sách làm việc và ký tên vào nó. Bằng cách này, ông khẳng định rằng ông rất quen thuộc với các bản ghi trong bảng tính của mình.
  7. Đảm bảo tất cả hồ sơ in ấn. Cần lưu ý rằng chế độ ghi tổ chức đóng dấu.

Điều quan trọng là phải biết rằng các tổ chức nhân viên kỷ lục công việc hoàn thành đúng - đó là trừ một cuộc xung đột với các cơ quan thanh tra (thanh tra thuế, và vân vân).

Như vậy, hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách làm việc. Trước khi bạn thực hiện một kỷ lục của người thuê, trang proshtampuyte với kỷ lục đóng dấu của tổ chức. Tiếp theo, bạn cần phải thực hiện các mục trong cột.

Trong cột đầu tiên, gõ số kỷ lục của các số thứ tự. Trong cột thứ hai, nhập ngày (một lần nữa nhắc nhở, bằng số Ả rập). Ngày tuyển dụng là một trong đó là theo thứ tự nhập học vào công việc của người lao động. Trong cột thứ ba thông tin được ghi trên vé vào tình trạng lao động, chuyển nhượng hoặc miễn nhiệm một nhân viên. Nếu nhân viên đã bị sa thải khỏi công ty (dù lý do gì), nhân viên bộ phận nhân sự phải trong cột này để làm cho sự xâm nhập thích hợp và chặt con dấu của tổ chức, cũng như bức tranh của mình. Điều đáng chú ý là người lao động bị sa thải phải làm quen với những kỷ lục liên quan. Trong cột thứ tư, bạn phải xác định trên cơ sở của bất kỳ trật tự hoặc hướng dẫn đã được chấp nhận hay bác bỏ nhân viên để viết chữ số Ả Rập ngày và số thứ tự (hướng dẫn).

sai lầm rất phổ biến của người lao động bộ phận nhân sự là họ có thể làm cho một mục trong bảng tính trước khi nó nói với hướng dẫn để hoàn thành cuốn sách làm việc. Ghi lại các nhân viên tiếp tân nên chỉ được thực hiện sau 5 ngày của con người. Một nhân viên có quyền để kết luận một hành động hợp đồng trong vài ngày đầu tiên, và viết trong lao động đồng thời không nên.

Bây giờ nó là cần thiết để nói về kỷ lục, trong đó đề cập đến việc sa thải của một nhân viên.

Phù hợp với các quy tắc, mà được duy trì và giữ hồ sơ việc làm, sa thải nhân viên của tất cả các mục được viết chỉ trình tự nội bộ của tổ chức và chính xác vào cái ngày mà thứ tự tương ứng đã được ký kết.

Ghi vào sổ làm việc sa thải một nhân viên phải được chính xác giống như trong lệnh sa thải.

Trước khi ra công ăn việc làm kỷ lục phòng nhân sự giữ phải xem xét rằng người đứng đầu tổ chức đã đặt chữ ký của ông trên mỗi trang của cuốn sách làm việc cho công việc của nhân viên cũ của mình và đóng dấu ở trang của mình. để hoàn thành cuốn sách Hướng dẫn việc khẳng định rằng chính quyền nên cung cấp cho các cựu nhân viên sự nghiệp của mình với thông tin đã được ghi vào ngày khi nhân viên đã bị sa thải. Nếu không, người sử dụng lao sẽ phải trả một khoản tiền phạt hành chính.

Tôi hy vọng rằng các quy tắc đăng ký hồ sơ việc làm nêu trong bài viết này, sẽ có thể giúp đỡ đầy đủ các nhân viên của các tổ chức không phạm sai lầm trong công việc của họ.

Điều đáng chú ý là ở Nga đệ trình một dự luật trong đó câu hỏi là về việc rút từ tài liệu sổ lao động vào năm 2012.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.