Một vài lời khuyên về cách viết một phản ứng

Đặc điểm coi tài liệu, đó là cần thiết cho một công việc, để trình bày cho cơ quan tuyển dụng, giao thông hoặc cấu trúc hình thức khác. Nó mô tả các cá nhân những phẩm chất của một người quan trọng trong mỗi trường hợp cá nhân. Tài liệu này là một quan chức (từ nơi học tập, làm việc, thực tập) hoặc hộ gia đình (có nơi cư trú, hàng xóm và vân vân. D.).

Sau đó, làm thế nào để viết tính năng, bạn cần phải biết các nhân viên, phải đối mặt với bất cứ lúc nào với nhiệm vụ này, chủ yếu làm việc trong bộ phận nhân sự hoặc người quản lý. Tùy thuộc vào việc sử dụng hơn nữa, tài liệu này được chia thành bên ngoài và nội bộ. Loại thứ hai có thể được yêu cầu trong tổ chức, ví dụ, khi chuyển một nhân viên từ một bộ phận để người kia, với sự khuyến khích của mình, hoặc, ngược lại, việc áp dụng mức phạt kỷ luật, và trong những tình huống khác.

Bên Ngoài tính năng một người đàn ông là theo yêu cầu của mình hoặc theo yêu cầu của các tổ chức khác (ví dụ, cơ quan nhập ngũ quân sự của ngân hàng tại có được tín dụng, và vân vân. D.). Thông thường, tài liệu này là cần thiết khi nộp đơn xin một công việc mới. Cấu trúc của làm thế nào để viết một phản ứng, trong hầu hết trường hợp, tiếp theo.

Header chứa các chi tiết hoặc địa chỉ của tổ chức phát hành tài liệu. Hơn nữa, ở giữa trang chỉ ra tiêu đề của tài liệu (trong trường hợp này, các đặc trưng). Đoạn đầu tiên được dành cho thông tin tiểu sử về người lao động. Này quy định tất cả họ của mình, tên, ngày tháng năm sinh, giáo dục. Sau đây mô tả công việc của đời sống con người: đó là khi ông đến cơ quan, như ở đây đã làm việc, những gì đã làm cho hiệu suất đáng kể, phát triển nghề nghiệp , vv ...

Trong phần tiếp theo, trực tiếp trên những phẩm chất cá nhân của người lao động. Họ có thể được thể hiện trong mối quan hệ của anh với đội bóng, mức độ văn hóa nói chung, và vân vân. D. Có thường được chỉ định bởi như đặc điểm nhân vật, như đúng giờ, thân thiện, tính xã hội, khả năng thỏa hiệp, và những người khác.

Nói về làm thế nào để viết một phản ứng, bạn phải nhớ rằng kỹ năng kinh doanh cần được liệt kê lao động, đặc biệt là nếu tài liệu được đọc sử dụng lao động trong tương lai. Trong đoạn này, mô tả mức độ hiểu biết về hướng chuyên nghiệp, khả năng tự định hướng trong phi tiêu chuẩn (căng thẳng, phức tạp) điều kiện, và vân vân. D.

Năng phục vụ được đánh giá bởi một số yếu tố, bao gồm khả năng để làm cho sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tổ chức quá trình lao động, chịu trách nhiệm về kết quả. Quan trọng hơn, một người có thể thực hiện các chức năng điều hành, giám sát việc thực hiện công việc.

Nếu bạn cần phải viết một phản ứng với sự di chuyển của nơi thực hành của học sinh, có cũng được mô tả những phẩm chất cá nhân vốn có trong anh, và rằng ông đã cho thấy trong suốt thời gian ở đó. Các tài liệu, soạn thảo trên trường, cho thấy những thành tựu của họ trong giai đoạn nghiên cứu (tham gia hoặc chiến thắng trong các cuộc thi ở các cấp độ khác nhau, và vân vân. D.). Để cung cấp thông tin này đến tiếp tế lương thực quân đội hoặc cảnh sát giao thông nên viết chất lượng mà đặc trưng cho người ở phía bên kia, mà là điều cần thiết để các tổ chức này.

Cuối cùng quy định mục tiêu, bởi vì trong đó tài liệu này được soạn thảo (thời điểm này là cần thiết cho các đặc điểm bên ngoài). Ví dụ, "được đưa ra để trình bày tại nơi theo yêu cầu." Trước khi bạn viết một câu trả lời, bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận về nội dung của nó. Nó không phải là đủ chỉ để chèn thông tin chung mẫu có sẵn. Điều quan trọng ở đây để làm bất cứ điều gì của riêng mình, mà sẽ nhấn mạnh cá tính của người, người soạn thảo văn bản là. Không cần phải lo lắng rằng các văn bản kết quả quá dài. Nếu ông được hỏi, sau đó, hãy chắc chắn để đọc.