Tiếp tục nhân. trong phần Mẹo chuẩn bị

Mỗi người trong cuộc sống của ông phải đối mặt với việc tìm kiếm một công việc, và điều đầu tiên ông sẽ làm - là viết một sơ yếu lý lịch. Có vẻ như đây không phải là vấn đề lớn: chuyển nơi làm việc, trách nhiệm, danh bạ đi. Nhưng, bất chấp này, các ứng viên quản lý để tạo ra một sơ yếu lý lịch đó là khó chịu thậm chí để đọc, nhưng điều đó không được xem xét bất kỳ vị trí tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch cán bộ tuyển dụng.

Thông tin tổng quát. Điều gì nên là hình thức ứng dụng?

Trước khi chúng tôi nói với bạn về việc đăng ký chính xác và điền vào công việc, cần lưu ý rằng bạn không nên FIB để tuyển dụng tiềm năng. Cố gắng rất trung thực và không che giấu thông tin. Tiếp tục quản lý nhân sự, giống như bất kỳ khác, bạn cần phải chứa tên, tên của đương đơn, chi tiết liên lạc của mình để nhân viên có thể được liên lạc và mời đến cuộc họp hoặc chỉ định bất kỳ dữ liệu (đó là mong muốn rằng đã có nhiều số liên lạc: số điện thoại, địa chỉ e-mail, Skype). Phần thứ hai của câu hỏi - nó muốn làm việc, cụ thể là:

• Chức danh (trong trường hợp này, cho phép Resume Nhân).
• Một mong muốn cho một lương (chỉ ra thông tin này có thể được tùy chọn cũng kê toa thay vì con số "theo thỏa thuận").
• Ưa thích lịch (năm ngày trong tuần làm việc, hai bởi hai, phương pháp chuyển đổi và vân vân).

Phần thứ ba của resume Nhân sự quản lý Nó sẽ chứa thông tin về giáo dục. Nghĩa là, bạn cần phải xác định trường nơi bạn học sau khi tốt nghiệp. Đây có thể là trường Cao đẳng, Viện, Học viện. Nó là bắt buộc phải liệt kê các năm đào tạo, hình thức (full-time / part-time) giảng viên và tên của đặc sản thu được. Nếu giáo dục là một số ít, sau đó chọn tất cả.

Trong phần thứ tư của cv HR bạn cần phải xác định vị trí cũ của công việc. Cụ thể:

• tên của công ty mà bạn đang làm việc;
• thời gian làm việc;
• nhiệm vụ mà bạn thực hiện.

Khi bạn xác định chỉ là những gì bạn phải làm trong công việc trước đây và viết càng nhiều càng tốt. Trong này, bạn cần phải làm một điểm nhấn đặc biệt. Nếu bạn gửi một bản lý lịch cho vị trí, biết trước những gì sắp xếp các yêu cầu, hãy chắc chắn để chọn nó.

Mẫu quản lý hồ sơ nhân sự. Nhiệm vụ trong một công việc trước đây:

• thực hiện việc tuyển dụng (phỏng vấn, sinh viên làm việc với các trường đại học, dự trữ cán bộ);
• người lao động thích ứng;
• tổ chức và tiến hành đào tạo;
• nhân viên bảo trì làm việc, tài liệu, hồ sơ cá nhân ;
• tổ chức đào tạo, kiểm tra của nhân viên;
• phối hợp các biện pháp để cải thiện các kỹ năng của nhân viên;
• phân tích thị trường lao động, kiểm tra sự cần thiết của sự gia tăng nhân viên, việc tìm kiếm các nguồn mới của nhân sự.

Trong phần thứ năm bạn phải ghi rõ họ các kỹ năng chuyên nghiệp. Trong trường hợp này:

• kiến thức kỹ thuật phỏng vấn (có thể liệt kê chúng);
• kiến thức về pháp luật của Nga;
• kinh nghiệm với hồ sơ cán bộ;
• kiến thức về quản lý nhân sự.

Cũng đề cập đến phẩm chất cá nhân: siêng năng, tổ chức, kỹ năng giao tiếp, khả năng thiết lập liên lạc.