Làm việc dễ dàng cho một phụ nữ có thai. Điều 254 LC RF. Điều 93 của LC RF. Bán thời gian

Mang thai là một thời gian đẹp. Nhưng đây không chỉ là niềm vui. Đối với phụ nữ, giai đoạn này không chỉ là trách nhiệm, mà còn rất khó khăn. Cơ thể đang thay đổi hoàn toàn, liên tục bị biến đổi. Thông thường, việc mang thai ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả của cô gái. Nếu cô ấy được tuyển dụng, thì điều này sẽ được phản ánh trong chất lượng lao động. Vì vậy, ở Nga cung cấp cho công việc dễ dàng cho một phụ nữ mang thai. Biện pháp này được quy định trong Bộ luật Lao động của đất nước. Nhưng công việc dễ dàng không phải là cơ hội duy nhất cho phụ nữ có thai trong việc tiến hành các hoạt động làm việc. Quyền phụ nữ có những quyền gì trong khoảng thời gian quyết định như vậy? Điều gì quy định Bộ luật Lao động của Liên bang Nga?

Các bài báo của luật

Đối với những cô gái đã nhận được tình trạng của phụ nữ mang thai, có những quy tắc đặc biệt và tiêu chuẩn lao động. Họ được đặt ở cấp lập pháp. Tất nhiên, đây là một nghiên cứu của Bộ luật Lao động. Nhưng đối với những điều cụ thể của luật pháp nào tôi nên quay lại để hiểu tất cả các đặc điểm của công việc của người lao động mang thai?

Chỉ có một vài quy tắc về lao động. Nghệ thuật này. 93 của LC RF, cũng như Điều 254 của Bộ luật này của quốc gia. Họ chỉ ra các quy tắc cơ bản và các quy định mà người sử dụng lao động phải quan sát nếu anh ta có một cô gái ở vị trí.

Tỷ lệ sản xuất

Để bắt đầu, cần chú ý đến thực tế là phụ nữ mang thai là những người có sức khoẻ bị phá hoại. Hiệu quả của nhân viên như vậy sẽ giảm. Và sự hăng hái tràn ngập những hậu quả tiêu cực cho thai nhi. Ở Nga, luật được thành lập được thiết kế để bảo vệ công dân. Đặc biệt, phụ nữ mang thai.

Do đó, quy tắc đầu tiên, được cung cấp trong Art. 254 của TC của Liên bang Nga là tất cả nhân viên nhận được trạng thái được đề cập sẽ làm việc với việc thay đổi tỷ lệ sản xuất. Họ nên được giảm. Đến mức độ nào? Tất cả phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ của người phụ nữ. Thông thường các nhân viên y tế cung cấp cho các cô gái giấy chứng nhận với các khuyến nghị về vấn đề này.

Yếu tố bất lợi

Tính năng này không kết thúc ở đó. Điều này có nghĩa là công việc dễ dàng cho người phụ nữ mang thai là nhất thiết phải được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Nếu đó là một chỗ làm việc liên quan đến việc làm việc trong một môi trường không thuận lợi cho một môi trường cấp dưới, bạn sẽ phải lo lắng về việc loại bỏ các yếu tố này. Nghĩa là, khi một phụ nữ ở một vị trí thú vị đang làm việc, nói rằng, trong sản xuất có hại, người sử dụng lao động phải tìm một công việc phù hợp hơn cho cô ấy.

Đó là, nhân viên được chuyển sang làm việc dễ dàng. Và không nhất thiết quá trình này đi kèm với việc giảm tải - bạn có thể thay đổi bản chất của tác phẩm. Rất thực tế ở Nga.

Và thu nhập

Hai điểm trên có một tính năng rất lớn. Và cả phụ nữ mang thai và người sử dụng lao động nên biết về nó. Sau khi vi phạm Luật Lao động Liên bang Nga thì không được phép. Một phụ nữ có quyền vi phạm có thể khiếu nại về người sử dụng lao động. Để tránh điều này xảy ra, cần phải tính đến tất cả các định mức đã được thiết lập để phân công việc dễ dàng.

Đó là về thu nhập. Thông thường công việc ít hơn có nghĩa là giảm lương. Nhưng không phải trong trường hợp phụ nữ mang thai. Theo các quy tắc đã được thiết lập, không thể giảm mức lương cho những người như vậy. Lao động dễ dàng cho người phụ nữ mang thai diễn ra, nhưng thu nhập trung bình cần được bảo tồn.

Trên thực tế, ở một vị trí thú vị, một người phụ nữ sẽ làm việc ít hơn, nhưng nhận được nhiều như cô thu được trung bình trước. Nếu chủ lao động vi phạm quy tắc đã được thiết lập, bạn có thể khiếu nại về điều đó. Xem Điều 254 của Bộ luật Lao động. Ở đây, trong đoạn đầu tiên, người ta nói về việc duy trì thu nhập trung bình khi chuyển sang lao động nhẹ của một phụ nữ có thai.

Nếu không có công việc

Các tính năng sau đây được biết đến với một số ít. Và không phải mọi người sử dụng lao động đều đồng ý tuân theo các định mức đề xuất. Bài báo đã đề cập trước đây chỉ ra rằng công việc dễ dàng của phụ nữ mang thai là một biện pháp bắt buộc. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối cô gái ở một vị trí thú vị trong việc cung cấp chỗ trống và công việc, làm giảm các yếu tố sản xuất không thuận lợi. Đây không phải là tất cả những điểm quan trọng mà phụ nữ mang thai phải dịch sang công việc dễ dàng. Việc thanh toán cho các công việc như vậy không nên được giảm bớt (chỉ trong một số trường hợp). Nhưng trong trường hợp này, nó sẽ không còn là bài báo 254 của LC RF.

Điều gì nếu công ty không thể tại thời điểm cung cấp một nhân viên dễ dàng làm việc? Bộ luật Lao động nói gì? Đối với phụ nữ mang thai trong trường hợp này, việc tạm ngừng việc làm được cung cấp. Và nó chỉ có thể được gia hạn khi có sự loại bỏ các yếu tố sản xuất tiêu cực và cũng có thể chuyển sang làm việc dễ dàng.

Tính năng chính là trong những trường hợp tương tự, bạn không thể cắt giảm tiền lương của một cô gái mang thai. Đó là, nhân viên không làm việc, nhưng nhận được cùng thu nhập như khi thực hiện nhiệm vụ công việc. Tiền mặt được phân bổ từ ngân sách của người sử dụng lao động.

Vì vậy, dễ dàng làm việc cho các công ty mang thai là mong muốn tìm thấy một cách nhanh chóng. Nếu không, hợp pháp, nhân viên có quyền không thực hiện nhiệm vụ chính thức. Và mặc dù điều này, tiền lương để nhận đầy đủ.

Khám lâm sàng

Đôi khi các cô gái có việc làm phải trải qua các cuộc khám sức khoẻ tại các cơ sở y tế. Quá trình này cũng được bao gồm trong Bộ luật Lao động. Đối với phụ nữ mang thai được khám lâm sàng, mức lương trung bình sẽ được duy trì ở vị trí được giữ.

Nói cách khác, trong quá trình làm thuốc, để loại bỏ một phụ nữ mang thai thì không ai có quyền "cắt giảm" lương nữa. Tính năng này phải được tính đến mà không thất bại. Đúng, nó chỉ là bắt buộc khám sức khoẻ. Không phải là hiện tượng phổ biến nhất, nhưng nó diễn ra.

Đã sinh

Ở đây, làm việc dễ dàng như vậy cho phụ nữ mang thai của Bộ luật lao động của Liên bang Nga cung cấp. Đồng thời, Điều 254 của Bộ luật này quy định một số đặc điểm của công việc của những người đến thực hiện nhiệm vụ chính thức trước khi đứa trẻ ra đời không được một tuổi rưỡi.

Tình huống này cũng có thể mang lại nhiều rắc rối cho người sử dụng lao động. Xét cho cùng, theo sự áp dụng của người mẹ mới làm, cần chuyển nhân viên sang một vị trí khác, ngụ ý việc thực hiện công việc dễ dàng. Đồng thời, thu nhập trung bình cho các nhiệm vụ công việc được thực hiện nên được duy trì. Công dân có thể làm việc với tốc độ cao như thế nào? Cho đến khi đứa trẻ mới được 1,5 tuổi. Sau khi người sử dụng đưa người mẹ vào một công việc bình thường, không liên quan đến bất kỳ sự nuối tiếc nào.

Chỉ theo yêu cầu

Những gì người sử dụng lao động và cấp dưới khác cần phải biết? Điều là việc chuyển một người phụ nữ mang thai sang làm việc dễ dàng chỉ được thực hiện trên đơn của cá nhân. Nếu tài liệu này chưa được trình lên ban quản lý thì cần phải thực hiện công việc trên cơ sở bình đẳng với tất cả các bên còn lại. Nếu chủ sở hữu quyết định chủ động chuyển một công việc phụ thuộc vào công việc dễ dàng, thì anh ta có mọi quyền "cắt giảm" thu nhập của mình. Hoặc không giữ mức lương trung bình cho nhân viên trong thời gian vắng mặt ở nơi làm việc.

Nhưng tất cả điều này chỉ làm việc khi không có đơn xin lao động dễ dàng. Nếu không, phải tuân thủ các tiêu chuẩn do Bộ luật Lao động ban hành. Vì vậy, cho đến khi người phụ nữ tự quyết định giảm bớt khối lượng công việc, tất cả các tính năng trên sẽ không được áp dụng cho nó. Người lao động được coi là cùng nhân viên với tất cả mọi người.

Khi nào cần liên lạc

Mang thai là một quá trình rất dài. Từ tuần thứ 30 của một vị trí thú vị, người sử dụng lao động thường nên cho người dưới quyền của mình cái gọi là nghỉ thai sản. Vì vậy, nhiều người quan tâm đến thời hạn lao động nhẹ.

Luật pháp không quy định thời điểm này. Nói chung, ngay khi một phụ nữ học về việc mang thai, cô ấy có quyền hưởng thụ trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức. Điều chính là đưa ra kết luận của bác sĩ như là xác nhận. Trung bình khoảng một tháng rưỡi sau khi thụ thai, nhân viên có cơ hội chuyển sang công việc dễ dàng.

Trong thực tế, hiện tượng này rất hiếm. Thông thường, một tuyên bố về giảm bớt khối lượng công việc khi thực hiện nhiệm vụ công việc được viết gần ngày nghỉ thai sản. Sau đó, khi cơ thể căng thẳng tối đa. Nhưng ngay cả trước đó một người phụ nữ có quyền làm việc dễ dàng. Nhiệm vụ duy nhất là để có được một báo cáo y khoa về mang thai. Cho rằng ở Nga, bạn có thể "nghĩ" về phá thai trước tuần thứ 12 của một tình huống thú vị, nên sau đó bạn nên viết một tuyên bố về lao động dễ dàng.

Bán thời gian

Tất cả những gì đã được nói trước đây là nội dung của một điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thông thường, tất cả các biện pháp trên đều không được áp dụng bởi nhân viên. Thay vào đó, nghệ thuật. 93 LC RF. Nó nói gì?

Bài báo này có trách nhiệm làm việc bán thời gian. Chỉ ra rằng phụ nữ trong tình huống có quyền yêu cầu thành lập công việc bán thời gian hoặc thay đổi trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức.

Một lần nữa, yêu cầu chỉ được xem xét sau khi có yêu cầu bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Họ có thể từ chối, nhưng tốt hơn là đừng làm điều đó. Sau khi tất cả, thường là các nhân viên bắt đầu yêu cầu không làm giảm ngày làm việc, nhưng để chuyển sang công việc dễ dàng.

Họ phải trả bao nhiêu tiền?

Đúng, công nhân bán thời gian có lợi thế cho người sử dụng lao động. Thu nhập trung bình sẽ được duy trì với lao động dễ dàng. Nhưng nếu nhân viên yêu cầu thay đổi không đầy đủ, thì cô ấy cũng nên được trả lương tương ứng với công việc đã làm.

Chúng tôi xem xét thanh toán theo khối lượng hoặc theo thời gian làm việc. Tất cả mọi thứ phụ thuộc vào vị trí. Do đó, thu nhập của một phụ nữ mang thai có thể thấp hơn. Đối với chủ nhân, đây là một lợi thế rất lớn. Do đó, trong thực tế loại công việc này được cung cấp bởi các ông chủ để các nhân viên đang ở trong một vị trí thú vị.

Ảnh hưởng đến quyền lao động

Làm việc bán thời gian về quyền lao động của người dân được phản ánh như thế nào? Theo luật được thành lập, dưới bất kỳ hình thức nào. Việc chuyển giao một phụ nữ mang thai sang lao động dễ dàng cũng như giảm việc làm theo các định mức đã được thiết lập không nên được phản ánh trong gói dịch vụ xã hội.

Đó là phép nghỉ phép và nghỉ bệnh, cũng như tất cả các quyền lao động khác vẫn dành cho nhân viên đầy đủ. Nếu chủ lao động cố gắng xâm phạm cấp dưới, bạn có thể khiếu nại về điều đó. Đây là vi phạm trực tiếp luật pháp được thành lập ở Nga. Bạn không nên sợ - bạn sẽ có thể bảo vệ quyền của bạn. Đặc biệt là khi nói đến phụ nữ mang thai dễ bị tổn thương và yếu đuối.

Khi nó biến ra trong thực tế

Đúng vậy, những tình huống trong cuộc sống thực thì khác hẳn so với lý tưởng. Bộ luật Lao động cũng quy định rằng không thể bãi nhiệm nhân viên làm việc với chủ động của người sử dụng lao động. Và vào ban đêm, nó bị cấm làm việc với khung như vậy.

Nhưng trên thực tế, nó chỉ ra rằng phụ nữ trước khi có nghị định trong khối lượng đại chúng áp đảo đầy đủ, mà không chuyển sang làm việc dễ dàng. Và nếu người sử dụng lao động cung cấp các điều khoản dễ dàng để thực hiện nhiệm vụ công việc, thì rất có thể điều này sẽ ảnh hưởng đến thu nhập - nó sẽ thấp hơn.

Người sử dụng lao động không công bằng hành động theo cách này. Ngoài ra, đôi khi phụ nữ chỉ đơn giản là buộc phải từ chức "một mình". Chỉ có các công ty thực sự tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn được luật pháp quy định. Lao động dễ dàng cho người phụ nữ mang thai là quyền của mọi phụ nữ ở vị trí đó. Và chính những nhân viên đó quyết định thực hiện cơ hội này. Nếu không có đơn viết, có thể coi là cấp dưới không muốn nhận lao động dễ dàng hoặc chỉ định một ngày làm việc giảm. Điều này nên được ghi nhớ bởi cả chủ nhân và nhân viên của mình.