Hệ thống thù lao: giao dịch, povremenka hoặc hợp âm

Dưới mức lương là hệ thống các quan hệ kết nối với việc thực hiện mức lương sử dụng lao động của người lao động đối với công việc của mình phù hợp với các luật và quy định, thỏa thuận, lao động và tập thể các thỏa thuận và hợp đồng. Có rất nhiều hình thức, cũng như một loạt các hệ thống thanh toán.
Trong bất kỳ hình thức tiền lương - một phần thưởng cho công việc, mà phụ thuộc vào số lượng, chất lượng, điều kiện và tính phức tạp của công việc sản xuất, cũng như một bằng cấp chuyên khoa. Thể loại này cũng bao gồm một loạt các khoản thanh toán, mặc một kích thích và đền bù.
Tiền lương thường được ban hành dưới hình thức tiền. Tuy nhiên, theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và các hình thức khác có thể có chế độ đãi ngộ, dấu hiệu phi tiền tệ (bằng hiện vật) và không mâu thuẫn với pháp luật. thù lao như vậy sẽ được thanh toán theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động, và không được vượt quá một phần năm tổng số tiền lương.
Có một số hình thức thanh toán làm việc như lương theo sản phẩm, lương theo sản phẩm và thời gian. Họ được phân thành phân nhóm: một theo thời gian, thời gian thưởng đơn giản, thẳng lương theo sản phẩm, mảnh-tiến bộ, mảnh-tiền thưởng, lương theo sản phẩm, chi phí lao động gián tiếp.
Với thu nhập công việc theo thời gian được tính cho số tiền đã đặt thời gian, lao động và không phụ thuộc vào khối lượng công việc thực hiện. Tiền lương của một hệ thống theo thời gian của tiền thù lao được tính bằng cách nhân giá hàng ngày hoặc hàng giờ hàng giờ đồng hồ làm việc số ngày hoặc giờ. Đối với một số loại lao động với mức lương hàng tháng đầy đủ thành lập dưới hình thức tiền lương chính thức. Với một số phần của ngày làm việc được tính bằng cách chia tỷ lệ lợi nhuận trên tỷ lệ ngày tính theo lịch làm việc, và nhân kết quả bằng số ngày làm việc thuận.
Thanh toán thực hiện tại hệ thống thời gian-cộng-tiền thưởng được thực hiện bằng cách thêm vào phí bảo hiểm thu nhập thuế quan, được xác định bởi một tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc tỷ lệ của nhân viên. Nhân viên làm việc tại povremenka kế toán tiến hành sử dụng tờ, đó là những tài liệu chính.
thu nhập lương theo sản phẩm (giao dịch) hệ thống lương được hình thành dựa trên số lượng đơn vị sản xuất hoặc sản xuất làm việc trên tỷ lệ rắn, được đặt dựa trên bằng cấp. Khi thanh toán lương theo sản phẩm-tiền thưởng quy định trao tiền thưởng cho người lao động vì vượt quá các tiêu chuẩn sản xuất, cũng như đối với việc đạt được các chỉ tiêu chất lượng (thiếu quyết khiếu nại, kết hôn).

Theo hệ thống mảnh-progressive quy định thanh toán tăng cho công tác giống nhau, nhưng thực hiện trên các chỉ tiêu. Gián tiếp mảnh-thiết cho người lao động tham gia vào việc sản xuất dịch vụ, chọn, kỹ sư, trợ lý quản đốc, vv kích thước của nó được tính theo phần trăm thu nhập của người lao động chủ yếu thực hiện nhiệm vụ làm việc tại khu vực lưu vực.
Khi tính toán lương cho hệ thống lương theo sản phẩm sử dụng tài liệu về sự phát triển.
Trong một số trường hợp, hệ thống thù lao được trộn lẫn. Vì vậy, công việc của một số loại lao động có thể được trả cùng lúc cho lương theo sản phẩm và hệ thống theo thời gian. Ví dụ, nếu người đứng đầu một nhóm nhỏ kết hợp quản lý (hệ thống theo thời gian) với tính chất sản xuất của tác phẩm, thanh toán được tính bằng mảnh-giá.
Khi hệ thống thanh toán một lần được thực hiện đối với một số lượng nhất định các sản phẩm hoặc cho việc thông qua các giai đoạn nhất định của công việc.
Khi Lữ đoàn Tổ chức Lao động để đưa vào tài khoản đóng góp của mỗi nhân viên, với sự đồng ý của các thành viên của nhóm nghiên cứu có thể sử dụng hệ số tham gia lao động.