"ELAR": đánh giá nhân viên. Tổng công ty "ELAR": ý kiến về sử dụng lao động

Hôm nay, bạn và tôi sẽ xem những gì một công ty "ELAR" phản hồi từ nhân viên về công việc này, và quan điểm của khách hàng trên tài khoản của các hoạt động của công ty. Thành thực mà nói, ở đây đi đến một quan điểm rõ ràng là rất khó khăn. Sau khi tất cả, hôm nay công ty là một hoạt động rất thú vị và khác thường. Và cho cô ấy để đánh giá chỉ chiếm đã viết và xuất bản ý kiến, hoặc dựa trên kinh nghiệm riêng của họ. Rằng ông không phải là tiêu cực, chúng tôi sẽ xem xét những ý kiến phổ biến nhất trên công việc này.

nó là gì?

"ELAR" Công ty làm những gì? Phản hồi từ nhân viên và khách hàng được coi là đáng tin cậy nhất trong lĩnh vực này. Bước đầu tiên là phải hiểu như thế nào một công ty chúng ta phải đối phó. Điều quan trọng là, đặc biệt là nếu bạn đang nghĩ về hợp tác với họ.

Công ty "ELAR" tham gia vào các hoạt động trong tài liệu lưu trữ điện tử. Họ viết những dữ liệu mà họ xuất bản, chỉnh sửa và trang trí tài liệu giấy. Bên cạnh đó, công ty cũng tham gia nhiệt tình vẽ cơ sở dữ liệu. Đây là một cái gì đó giống như việc in ấn và CNTT-công nghệ, sáp nhập với nhau.

Ngoại trừ các tập đoàn "ELAR" liên tục trong nhu cầu của người lao động mới. quản lý tổ chức đặt rất nhiều quảng cáo trên bảng chuyên dụng, nêu rõ rằng bạn sẽ có thể làm việc từ xa, và với tất cả điều này để có được một thu nhập tốt. Nhưng là nó? Thực sự bây giờ mọi người đều có cơ hội để làm việc và kiếm tiền thoải mái nhà của họ từ đâu?

về Jobs

Trong thực tế, điều này là đúng. Như một quy luật, làm việc trong "ELAR" đòi hỏi đội ngũ nhân viên đầy tài liệu khác nhau và gửi chúng đến các kho lưu trữ (hoặc trên một địa chỉ e-mail cụ thể). Với những thách thức này có thể được khắc phục và trong nhà. Vì vậy, như ông nói, sử dụng lao động, bây giờ bạn sẽ có thể kiếm được thu nhập, mà không cần đến văn phòng.

Công ty "ELAR" được xa không phải là đánh giá tâng bốc nhất về việc niêm yết công việc. Chính xác hơn, trong số những người sử dụng liên tục nảy sinh hiểu lầm. Và, tất nhiên, những nghi ngờ của người sử dụng lao lạm dụng. Tại sao điều này xảy ra?

Cái này là công việc trong "ELAR" có thể kể từ 14 năm qua. Đó là, trong các quảng cáo, thường được viết, rằng tuổi tác không quan trọng. Và điều này là rất đáng ngờ. Sau khi tất cả, hầu hết những kẻ lừa đảo sử dụng kỹ thuật này để làm cho một khán giả trẻ và vẫn còn thiếu kinh nghiệm - học sinh. Chỉ bây giờ, công ty hiện nay của chúng tôi - đó là một công ty được biết đến, mà từ lâu đã rất phổ biến. Điều này có nghĩa rằng nó có thể được tin cậy. Bên cạnh đó, làm việc ở nhà ( "ELAR" hứa hẹn điều kiện như vậy) yêu cầu đào tạo trước. Nếu bạn sống ở Moscow hoặc khu vực Moscow, nó là cần thiết để đi đến văn phòng. Không? Sau đó, bạn sẽ được đào tạo hầu - với sự giúp đỡ của web-camera và microphone "Skype".

thời gian biểu

Đối với mỗi nhân viên là kế hoạch quan trọng, và "ELAR" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này nhận được hầu hết là tích cực. Cái này là bạn có cuộc phỏng vấn nói rằng bạn có thể là chính mình thời gian, có nghĩa là, có một lịch trình miễn phí. Với chỉ một điều kiện nhỏ - bạn sẽ được tiếp xúc với một hộp nhỏ, trong đó bạn sẽ được yêu cầu để thực hiện một bài tập. Như vậy, người lao động sẽ có thể quyết định những gì thời gian trong ngày để làm việc. Ví dụ, bạn có thể cùng một lúc vào buổi sáng để thực hiện tất cả các nhiệm vụ, và sau đó thư giãn suốt cả ngày. Nó rất thuận tiện.

Bên cạnh đó, tập đoàn "ELAR" cho phép bạn làm việc trên một lịch trình cụ thể. một cách tiếp cận như vậy sẽ đòi hỏi các nhân viên từ xa khoảng 4 giờ mỗi ngày. Đây là một công việc bán thời gian lý tưởng cho các bà mẹ trẻ, những người đang nghỉ thai sản. Ví dụ, bạn có thể từ 8 giờ sáng đến 12 ngày làm việc và nhận được tiền chính đáng của họ. Điều khoản thanh toán tiền lương, như nhiều người lao động, nhanh chóng tuyên bố. Và "udalennikam" tất cả các quỹ được chuyển trực tiếp vào thẻ ngân hàng. Nhưng chúng ta có thể đồng ý và trên thanh toán cho một ví điện tử - như bạn thấy phù hợp.

không khí

Thật ra, "ELAR" nhân viên phản hồi về bầu không khí làm việc trở nên rất mơ hồ. Ý kiến khác nhau về nơi chính xác thực hiện điều này hoặc người đó, cũng như việc làm. Sau khi tất cả, có những nơi mà bạn hầu như luôn luôn "nghỉ ngơi", và ở đâu đó sẽ phải làm việc không mệt mỏi.

Nhìn chung quản lý công ty cho chúng ta một điều kiện làm việc khá tốt. Dù sao, như họ nói trong quảng cáo và trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có kế hoạch làm việc từ xa, nó thực sự có lợi. Sau khi tất cả, không khí ở nhà phải lúc nào cũng tốt hơn so với trong một số văn phòng đông đúc. Nhưng trong trường hợp làm việc như một nhân viên, mọi thứ là một chút khác nhau.

Nhiều công nhân ELAR "tuyên bố rằng họ không phải là hài lòng với bầu không khí tại nơi làm việc. điện áp DC, một áp lực nhất định từ các cơ quan, khối lượng lớn công việc - tất cả điều này ảnh hưởng đến ý kiến của nhân dân. Người lao động không phải là đặc biệt hạnh phúc. Một số thậm chí tin rằng công việc họ đã bị lừa dối. Sau khi tất cả, họ hứa hẹn một bầu không khí yên tĩnh mà không căng thẳng đó là hiện diện trong nhiều văn phòng. Trên thực tế, tất cả mọi thứ là chính xác giống như ở nhiều công ty.

thu nhập

quản lý của công ty đã hứa với chúng ta khi việc làm thu nhập ổn định, và khá lớn. Nhưng nếu bạn thực sự có thể kiếm tiền tốt? Có lẽ nó phụ thuộc vào cách bạn là một nhân viên - thường xuyên hay không? Hãy cố gắng tìm hiểu những gì có thể nói về ELAR công nhân này".

Thật ra, tình hình thu được quá mơ hồ. Nhưng "ELAR" nhân viên phản hồi về thu nhập, như một quy luật, không phải là rất đáng hãnh diện. Tại sao? Vâng, bởi vì bạn hứa sẽ làm việc cho một cao nhỏ (hoặc trung bình), tiền bạc, và nó quay ra nó hoàn toàn ngược lại. Đó là, trong hầu hết trường hợp, bạn sẽ làm việc chăm chỉ, và nhận được một xu nào cho những nỗ lực của họ.

Điều duy nhất mà thực sự hài lòng là một thực tế rằng công ty không thanh toán chậm trễ. Tức là tất cả các khoản thanh toán được đưa ra chỉ trong thời gian. Tuy nhiên, "ELAR" nhận được phản hồi từ nhân viên không phải là rất tích cực về thu nhập. Nhưng đó không phải là tất cả những gì để tìm trên câu hỏi về ý kiến của người lao động trong công ty. Có một số điều khá thú vị mà bạn và tôi chưa học được.

Cơ hội thăng tiến

Trong việc làm (cho dù ở xa hay không) cho bạn biết rằng công ty "ELAR" Bạn sẽ phải chờ một tốt nghiệp, và rằng theo thời gian, bạn sẽ có thể để có một vị trí có uy tín hơn so với cái mà bạn đang thuê bây giờ. Về nguyên tắc, những lời hứa này - đó là phổ biến trong tất cả các nhà tuyển dụng. Chỉ một người nào đó thực sự cố gắng để giữ lời hứa, và ai đó quên những gì ông nói.

Trong hầu hết các trường hợp, "ELAR" phản hồi từ nhân viên liên quan đến sự nghiệp được rất xấu. Nếu bạn thuê một nhân viên toàn thời gian, sau đó chuẩn bị sẵn sàng cho những gì sẽ không ngừng làm việc cho các vị trí tương tự. Trong trường hợp của "udalennikami" khoảng trống nhỏ liên quan đến sự nghiệp ở đó - với các nhà điều hành thông thường bạn có thể đi đến các nhân viên văn phòng. Thẳng thắn mà nói, rất nhiều tên đó là đủ để vận hành thành công. Nhưng trước khi "ưu tú" để "ELAR" không thể đạt được.

Thêm vào đó, công ty là không quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Không đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục hơn nữa và những thứ khác. Điều duy nhất bạn sẽ được giúp đỡ - sẽ hiển thị chính xác làm thế nào bạn sẽ được yêu cầu làm việc trong vị trí của mình. Đây khoảng thời gian ngắn, cái gọi là thời gian dùng thử. Sau đó bạn có thể quên đi tất cả các cơ hội đào tạo và sự tự phát triển của họ tại nơi làm việc. Và nó rất khó chịu nhiều người lao động.

lãnh đạo

Có một khoảnh khắc khó chịu "ELAR". Phản hồi từ nhân viên hướng dẫn - chỉ là những gì thường thu thập một lượng khán giả khổng lồ. Và nó là rõ ràng - không ai muốn làm việc dưới sự lãnh đạo của một bạo chúa và bạo chúa. Về điểm này trong công ty này với không phải là phản ứng tốt nhất.

Nhiều nhân viên nói rằng lãnh đạo là nhiều hay ít tốt cho những người chỉ quan tâm đến làm việc ở nhà. "ELAR" trong trường hợp này sẽ không thể hoàn toàn kiểm soát toàn bộ quy trình làm việc, cũng như tinh thần để gây áp lực lên người lao động. Sau khi tất cả, người lao động sẽ chỉ đơn giản là không thể đáp ứng với một email hoặc thông báo. Và bằng cách "udalennikov" đòi hỏi một chút ít so với các nhân viên toàn thời gian.

Tuy nhiên, trong văn phòng của nhân viên rất không hài lòng. Trong lãnh đạo "ELAR" giao tiếp với người lao động bình thường xuống. Và đây không phải là cách tốt nhất để thúc đẩy nhân viên để nâng cao chất lượng công việc.

kim ngạch nhân viên

Thật ra, trong "ELAR" có một doanh thu khổng lồ của nhân sự. Các văn phòng là ít hơn và ít hơn và ít nhân viên, những người đã từ lâu đã được làm việc trong công ty. Trong hầu hết các trường hợp, hiện tượng này được gây ra chỉ bởi sự bất công, lừa đảo liên quan đến điều kiện làm việc, cũng như một lương nhỏ, không thể so sánh với tải. Nhưng có một điểm rất thú vị.

Cái này là nhiều người cố gắng rời khỏi càng sớm càng tốt "ELAR" vì người ta nói cho người lao động bản thân, đang làm việc nghiện rượu rất thực tế. Trong văn phòng hầu như mỗi ngày phù hợp với uống. Và tất cả điều này mặc dù các đơn đặt hàng và cấm. Nhiều, nhân viên đặc biệt mới (và người kiêng), thái độ này sợ hãi. Hôm nay chúng ta có thể tìm thấy rất nhiều ý kiến rằng nói rằng có một loại phi uống nhân viên ác cảm để làm việc trong văn phòng.

liên lạc

Thật ra, trong "ELAR" bắt nguồn từ tình huống rất thú vị, đặc biệt là một trong những lãnh đạo. Cái này là các "top" của hệ thống là một trong những người thân, bạn bè và những người bạn tốt. Và vì lý do đó, bạn có thể quên đi những cơ hội nghề nghiệp trong công ty.

Hành vi này thường tạo ra các nhà lãnh đạo dễ dãi. Và nó không phù hợp với cấp dưới của mình. Đặc biệt là những người làm việc trực tiếp tại văn phòng. Vì vậy, nhiều người đang cố gắng trong một thời gian dài không hoạt động trong "ELAR".