"STS Nhóm": đánh giá nhân viên của công ty

Hôm nay tại thị trường lao động, đó là một đoạn toàn bộ ngành thực, được gọi là "cho thuê và chuyển giao nhân sự cho thuê." Nó đang tích cực sử dụng trong kinh doanh bán lẻ hoặc, ví dụ, để duy trì các chức năng của đại diện của các công ty khác trên thị trường. Nó liên quan đến việc chuyển giao một số chức năng, nhiệm vụ cho cán bộ thực hiện những người đang làm việc cho thuê, bên cho thuê và các công ty khác.

Về điều đó, những ưu điểm của làm việc với nhân viên thuê, nơi nó được sử dụng, những gì các công ty cung cấp dịch vụ đó là gì, chúng tôi sẽ giới thiệu trong bài viết này. Tôi cũng chú ý đến một trong những nhà lãnh đạo ngành công nghiệp để cho chúng tôi biết là để làm việc trong các công ty như vậy thường thuê nhân sự.

Những gì được bên ngoài?

Để bắt đầu, cần được làm rõ rằng thuê ngoài (tức là thực hiện các nhân viên của một công ty khác) chức năng, nhiệm vụ chuyển giao, mà là một phần riêng biệt của quá trình sản xuất và không tương tác với các bộ phận khác của cơ chế (của toàn bộ). Cũng như vậy, sử dụng lao động có việc làm đòi hỏi một thời gian nhất định, và sử dụng chúng trên cơ sở lâu dài không có ý nghĩa. Đó là, ví dụ, nếu chúng ta đang nói về các siêu thị, các nhiệm vụ như tiếp nhận hàng hoá trong kho hoặc sự liên kết của các sản phẩm có thể được chuyển giao cho một người từ một cơ quan bên ngoài - nó sẽ làm cho nó nhanh hơn và rẻ hơn so với nếu nhiệm vụ này được giao cho các nhân viên mới, sắp xếp trên thường xuyên. Một ví dụ khác - đây là sự cần thiết cho một buổi tiếp tân duy nhất của hàng hóa đến kho. Rõ ràng là đối với công việc như vậy không có ý nghĩa để giữ mọi người ở công ăn việc làm đầy đủ - mang lại lợi nhuận nhiều hơn để "thuê" công việc của họ một thời gian.

Với tất cả những điều này và các quyết định khác của công việc tuyệt vời của các công ty đang tham gia vào gia công phần mềm. Nhiệm vụ của họ - để cung cấp cán bộ có trình độ cho công ty và đưa ra một hiệu suất tốt để những người bình thường. Các cơ quan bộ sưu tập như một số lượng lớn những người sẵn sàng làm tất cả các loại công việc. Khách hàng của các công ty này phục vụ mạng lưới bán lẻ chủ yếu lớn.

STS công ty - các cầu thủ của ngành công nghiệp

Và, như đã hứa, công việc của các thuê nhân viên đại lý chúng tôi xem xét các ví dụ về một công ty cụ thể. Chúng ta đang nói về "STS Nhóm" đối phó với việc chuyển giao của cán bộ để thực hiện công việc.

Trong lĩnh vực này, các công ty hoạt động từ năm 2004, và trong thời gian đó, cô đã có một cái gì đó để tự hào về. Cơ sở dữ liệu "STS Nhóm" thông tin phản hồi từ hơn 700 khách hàng. Cùng lúc đó tại danh mục đầu tư của công ty là hồ sơ gần 20 nghìn người, trong đó có 4.000 đang chiếm gần như liên tục. Cơ sở nhóm nhân viên không ngừng được phát triển, trung bình, đến đây khoảng 300 người mỗi ngày để giữ cho hồ sơ của bạn cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Tổng cộng có 14 khu vực của nhóm nhạc đồng quê phục vụ 800 đối tượng khác nhau. Chúng bao gồm các siêu thị, trung tâm mua sắm, nhà hàng và các cơ sở khác.

Trong tất cả những nơi này đại diện "STS Group". Moscow đồng thời là một trung tâm và phối hợp các nền tảng chính - đây là trụ sở chính của công ty. Tuy nhiên, như thể hiện bởi sự giới thiệu của nhân viên, thường thuê một nhóm người từ các thành phố khác, đôi khi thậm chí từ các tỉnh để thu hút họ đến làm việc tại các trung tâm lớn trong khu vực.

Một trong những nhân vật chủ chốt trong cơ cấu quản lý "STS Nhóm" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Theo số liệu chính thức, là chủ tịch của cơ thể tập thể của chính phủ.

Một thực tế thú vị về công ty là nó đã mở rộng địa lý của các hoạt động của nó đối với Belarus.

Phạm vi hoạt động

Như bạn đã biết, công ty đang tham gia trong việc cung cấp đội ngũ nhân viên để thực hiện một loại công việc cụ thể. Bên cạnh đó, nhiệm vụ quan trọng nhất của cơ quan này có thể được gọi là một thiết bị dân từ các vùng kinh tế kém phát triển. Điều này, tất nhiên, một chức năng của một hướng xã hội, nhờ vào người cô từ các tỉnh một cơ hội kiếm tiền tốt ở thủ đô. Như đã trình bày về các hoạt động của "STS Nhóm" phản hồi từ nhân viên, ngoài việc cung cấp công việc, công ty cũng chi trả cho phòng và ban nhân viên và tổ chức việc vận chuyển người lao động.

việc làm

Danh sách các vị trí và đặc sản, mà bạn có thể nhận được các công ty, được trình bày trên trang web chính thức của họ. Nếu bạn đi đến phần này, nó trở nên rõ ràng rằng công ty "CTC Nhóm" cung cấp làm việc trong hai lĩnh vực chính - vị trí văn phòng và bán thời gian. Loại thứ nhất bao gồm các nhà quản lý, an ninh văn phòng, các chuyên gia làm việc với máy tính, thậm chí là giám đốc chi nhánh cá nhân. Đó là, nhân viên này tuyển dụng cho công ty. Vị trí ở đây khá nhiều. Ví dụ, trong văn phòng của "STS Nhóm" (Togliatti) yêu cầu người đứng đầu, vị trí tuyển dụng này sẽ được đăng tải trên một trang web trung tâm. Và những người cùng một lúc có thể đến từ bất kỳ thành phố khác, và ở lại đó cho hộ khẩu thường trú, nếu sắp xếp.

Một chủng loại tuyển dụng - cái gọi là bán thời gian. Ở đây, rõ ràng, số lượng lớn nhất của đội ngũ nhân viên làm việc. Thể loại này bao gồm nhà bếp nhân viên, người lao động, khuân vác, thủ quỹ, trình điều khiển, chất tẩy rửa và vân vân. Đó là, như chúng ta thấy, đó là một đặc sản mà không đòi hỏi kiến thức đặc biệt, kỹ năng hoặc giáo dục. áp dụng cho một công việc và mọi người đều có thể, điều chính - để vượt qua một cuộc phỏng vấn và đáp ứng các điều kiện cơ bản.

Yêu cầu đối với ứng viên

Làm thế nào để nói rằng công ty "STS Nhóm" phản hồi từ nhân viên, không có điều kiện đặc biệt đối với lao động không được thiết lập. Rõ ràng giống như với bộ dọn dẹp sẽ không đòi hỏi phải có bằng tốt nghiệp của MGIMO. Mặt khác, những người đến cơ quan cho thuê nhân viên, rất ảnh hưởng đến uy tín của sau này. Do đó, một trong những mục tiêu của công ty là để giám sát những người sẽ làm việc trong đó.

Đặc biệt, nó đề cập đến cách thức hiệu quả và công việc sẽ được thực hiện một cách thiện chí, có hoặc không dung nạp trộm cắp hoặc phá hoại tài sản, như một người đàn ông sẽ phản ứng với các đồng nghiệp của mình.

điều kiện làm việc

Cũng được quan tâm là "STS Nhóm" đánh giá liên quan đến vấn đề gì điều kiện làm việc nói chung. Chúng tôi đã xem xét một số kiến nghị của những người đã từng làm việc cho công ty - tất cả trong số họ nói rằng công việc là thực sự khó khăn.

Vì bạn là một thuê (và thuê) người lao động đến với một công ty nước ngoài để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, hãy chuẩn bị mà sẽ đòi hỏi rất nhiều từ bạn. Nhân viên mong đợi để đến đây, để có được mức lương đầu tiên, và ngồi miễn là họ không bị sa thải, có chắc chắn là không có gì để làm. Nó chỉ là "STS Nhóm" (đánh giá nhân viên xác nhận nó) có riêng của mình phương pháp để kiểm soát mỗi nô lệ. Tất cả mọi thứ được xây dựng theo cách như vậy mà một người trước tiên phải làm việc trong một tháng (trong trường hợp của đồng hồ), sau đó ông sẽ nhận được thanh toán của lao động của họ. Nếu cho anh ta để được nhìn thấy hành vi vi phạm hoặc anh quyết định rời khỏi một mình, ông không trả tiền. Đó là, mỗi ban đầu phải hiểu tại sao ông đi vào công ty này.

điều kiện

Cung cấp nhà ở tốt. Trên "STS Nhóm" đánh giá đi như một công ty thu hút lao động từ các thành phố khác. Tất nhiên, mọi người cần nơi nào đó để giải quyết. Giúp giải quyết vấn đề của ký túc xá, trong đó, như mô tả của các đánh giá, mọi thứ đều khá sạch sẽ và ngăn nắp. Mỗi nhân viên trong trực ca tháng cung cấp giường và đầu giường. Điều khoản khá đơn giản, nhưng tổng thể hoàn toàn chấp nhận được. Các nhân viên phòng sống giống như bạn làm. Do đó, bạn có thể tin cậy vào công ty của người cùng chí hướng và ai sẽ hỗ trợ trong thời điểm khó khăn.

đền bù

Pay là tốt. OOO "STS Nhóm" gán một mức lương rất khá cho công việc của họ, vì vậy mọi người đều có một cơ hội tốt để kiếm được bánh mì của mình bằng cách lao động của họ. Tất nhiên, công việc không hề dễ dàng - trước khi người đàn ông đưa một số lượng lớn các nhiệm vụ khác nhau được thực hiện một cách hiệu quả. Đối với ông này và phần thưởng.

Như đã đề cập ở trên, việc thanh toán xảy ra ở phần cuối của STW. Sợ rằng bạn sẽ bị lừa gạt, nó không phải là cần thiết - các công ty hoạt động ở đây không phải là định dạng đầu tiên.

Phản hồi từ nhân viên

Tất nhiên, thông tin về công việc trong công ty trên Internet rất nhiều. Đánh giá ở đây rất khác nhau, bên cạnh đó, chúng khác nhau ở các ngành. Có người "STS Nhóm" (St. Petersburg) gọi một nơi tuyệt vời cho một công việc, nhưng ai đó tại Moscow đã có một người quản lý xấu vẫn còn ở giai đoạn của cuộc phỏng vấn. Ở đây, như họ nói, tất cả các cá nhân. Bạn có thể không may mắn với các quản đốc, ví dụ, hoặc đồng nghiệp. Nói chung, kinh nghiệm của nó là không cần thiết - mâu thuẫn đó được giải quyết khá đơn giản.

Bản thân công ty là một nhà tuyển dụng lớn, thu hút một số lượng lớn những người làm việc. Đây là một lợi thế rõ ràng, bởi vì phần này là đôi khi bạn cần rất nhiều - cho giai đoạn đến công việc chính, ví dụ. Và để làm việc ở đây trên cơ sở lâu dài hay không, bạn quyết định. Làm việc chăm chỉ, nhưng lương là tuyệt vời. Và quan trọng nhất - cung cấp cho một mức lương đúng thời hạn và không chậm trễ.