SPb, OOO "Severnaya Zemlya": đánh giá nhân viên

Hãy làm quen với những gì nhân viên của Northern Earth xem xét ở Saint Petersburg và các thành phố khác trên khắp Nga. Thực tế là thời điểm này đóng một vai trò quan trọng trong vị trí công việc. Nó luôn luôn quan trọng để biết những gì một người sử dụng lao động. Có lẽ, sự hợp tác với công ty sẽ là tai hoạ cho sự nghiệp của bạn. Sau đó, bạn thậm chí không nên đối phó với nó. Hoặc có thể, trái lại, nó sẽ tạo động lực cho sự phát triển.

Hoạt động

Tôi nên quan tâm đến những gì ngay từ khi bắt đầu quá trình? Tất nhiên, các hoạt động của công ty. Đối với các đánh giá của nhân viên "Severnaya Zemlya" của cô ấy, nhận được khá tốt. Rốt cuộc, chúng tôi sẽ giải quyết một công ty vận tải. Không lừa dối hoặc lừa đảo. Đây là một công ty khá bình thường, liên quan đến hậu cần và vận chuyển hàng hoá.

Chỉ có một hoạt động cho sự hình thành danh tiếng của công ty là không đủ. Điều quan trọng hơn nhiều là biết làm thế nào mọi thứ trong công ty. "Severnaya Zemlya" LLC xem xét nhân viên cho quá trình tuyển dụng và hợp tác? Nếu công ty đã chứng minh được chính mình trong mắt của người tiêu dùng, điều này không có nghĩa là nhân viên xử lý nó theo cách tương tự. Vì vậy, trong tất cả những điều này cần phải hiểu.

Tuyển dụng

Ví dụ, bạn có thể chú ý đến một điểm như là nơi làm việc đề xuất. Trong sự thật, điều này đóng một vai trò quan trọng. Một số thợ làm vườn không muốn làm việc với một nền giáo dục đại học, phải không? Vì vậy, bạn cần phải quan tâm đến anh ta trong một cái gì đó.

OOO "Severnaya Zemlya" đánh giá nhân viên về vấn đề này, kiếm được khá tích cực. Và tất cả điều này là do thực tế là công ty cung cấp một loạt các vị trí tuyển dụng: từ logist đến chuyển phát nhanh thông thường nhất. Ví dụ, bạn cũng có thể gặp ở đây các nhà khai thác viễn thông hoặc tư vấn. Vì vậy, tất cả mọi người có thể tìm thấy một vị trí tuyển dụng để làm việc.

Điều duy nhất mà bạn không phải tin là dành cho các vị trí quản lý. Họ, như một quy luật, nói chung không tồn tại trong số các vị trí tuyển dụng. Nhưng bạn được hứa hẹn là cơ hội để "tinh chỉnh" vị thế của nhà lãnh đạo. Về nguyên tắc, nó là khá bình thường đối với một tổ chức lớn. Do đó, không đáng để sợ những ý kiến tiêu cực do sự vắng mặt của vị trí quản lý trong số các vị trí tuyển dụng. Bạn sẽ có một cơ hội thực sự để thể hiện mình với những bàn tay tốt nhất, và cũng để xứng đáng với vị thế của một nhà lãnh đạo.

Cuộc họp đầu tiên

"Severnaya Zemlya" (SPB) đánh giá nhân viên có tính chất tích cực và kiếm tiền cũng như trong quá trình làm quen với một nhà tuyển dụng tiềm năng đầu tiên. Đó là về cuộc phỏng vấn. Sự kiện này có thể trong một số trường hợp để kích động các ứng cử viên hoàn toàn. Nhưng chỉ không ở Severnaya Zemlya. Phản hồi của nhân viên (SPB và các thành phố khác trên khắp Nga) về vấn đề này chỉ là động viên.

Thứ nhất, toàn bộ quá trình sẽ diễn ra trong một văn phòng sạch đẹp. Vâng, và với đội ngũ nhân viên lịch sự. Không ai sẽ thô lỗ, đối xử với bạn một cách kiêu căng hoặc bất công. Thực tế này đã được lòng.

Thứ hai, nhiều người nói rằng cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện thân thiện. Và trong thời gian đó, bạn sẽ trả lời tất cả các câu hỏi thú vị của bạn. Vì vậy, sẽ không có căng thẳng hoặc khó chịu.

Thứ ba, việc vắng mặt của một lý lịch không phải là một lý do để từ chối hợp tác. LLC "Severnaya Zemlya" đánh giá nhân viên (St. Petersburg, Moscow và như vậy) được tốt trong ý nghĩa này. Một nhà tuyển dụng tiềm năng trong cuộc đối thoại sẽ tìm ra mọi thứ thú vị của anh ta, và anh ta cũng sẽ yêu cầu bạn điền một bảng câu hỏi cho người nộp đơn. Trong đó bạn mô tả chi tiết về kinh nghiệm làm việc, tính cách và phẩm chất của bạn có thể hữu ích cho công việc.

Cuối cùng, họ sẽ gọi lại cho bạn sau cuộc phỏng vấn. Và, như một quy luật, chỉ cần làm một người tốt, để bạn sẽ được chấp nhận vào một hoặc một vị trí khác. Loại bỏ các ứng cử viên rất hiếm khi. Và để đánh giá nhân viên của "Northern Earth" (SPB) này (và không chỉ ở St. Petersburg) kiếm được khá nhiều. Vì vậy, bạn không thể sợ để định cư ở đây.

Loud words

Nhưng liệu nó có thực sự như vậy? Tại sao công ty này liên tục đòi hỏi nhân sự? Điều này chúng tôi sẽ tìm ra một chút sau đó. Trong thời gian chờ đợi, có thêm một khoảnh khắc làm hài lòng nhân viên tiềm năng. Đó là về những lời hứa mà người chủ cho bạn khi tìm việc.

"Severnaya Zemlya" (St Petersburg) đánh giá của nhân viên trong ý nghĩa này vẫn còn nhận được một tính chất tích cực. Rốt cuộc, công ty này thực sự đảm bảo cho bạn một cơ hội nghề nghiệp to lớn, cũng như nâng cao vị trí cao cấp. Ngoài ra, thu nhập cao, gói dịch vụ trọn gói xã hội, bảo đảm lao động và thanh toán kịp thời với một tiến độ làm việc nhất định - tất cả những điều này sẽ được hứa hẹn trực tiếp tại buổi phỏng vấn.

Nhưng đừng quên rằng bạn sẽ được thông báo về tăng trưởng nghề nghiệp nhiều hơn một lần (nhấn mạnh vào nó), cũng như thu nhập cao với thanh toán kịp thời. Đây là điều thường thu hút nhân viên mới cho công ty. Vì vậy, người sử dụng lao động tuyển dụng càng nhiều người càng tốt để làm việc. Nhưng tại sao doanh thu của nhân viên tại Severnaya Zemlya LLC lại lớn? Những lý do để liên tục tìm kiếm những ứng viên mới?

Ngày đầu tiên

Ví dụ, khiếu nại vào ngày đầu tiên của công việc thường không được quan sát. Quá trình này là vô cùng quan trọng. Thông thường, nhân viên chỉ sau một ngày làm việc chỉ đơn giản là từ chối đảm nhận vị trí và người sử dụng lao động nói chung. May mắn thay, OOO Severnaya Zemlya (St Petersburg) nhận được phản hồi từ nhân viên của mình mà ít nhiều là bình thường.

Rõ ràng là không có nhiều sự nhiệt tình cho công ty logistics. Nhưng cũng ghê tởm quá. Bạn sẽ được chấp nhận làm việc, và bạn sẽ được trình bày và giải thích vào ngày đầu tiên như thế nào và phải làm gì. Nói chung, họ sẽ chứng minh trách nhiệm và trách nhiệm của bạn trong hành động. Một cái gì đó như học tập hoặc thực hành đầu tiên. Tất nhiên, sẽ không có chế biến. Bạn sẽ được phép về nhà khi bạn hứa. Và tất cả điều này, tất nhiên, ảnh hưởng tích cực đến uy tín của công ty. Vào ngày thứ hai, tác phẩm không gây ra những cảm xúc tiêu cực. Tôi muốn làm việc nhiều lần. Chỉ cảm giác này mới kéo dài được bao lâu?

Biểu đồ

Ở đây tất cả mọi thứ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Công ty "Severnaya Zemlya" (SPB) đánh giá nhân viên thường không phải là bắt đầu tốt nhất để nhận được khoảng một tuần sau khi công việc chính thức của họ. Tại sao điều này xảy ra? Ví dụ, vì vi phạm lịch làm việc.

Đó là, bất kể vị trí tuyển dụng của bạn, bạn sẽ ký một hợp đồng, trong đó quá trình đi của bạn để làm việc sẽ được đăng ký. Nó có thể là một lịch trình di động hoặc cố định (2/2, 3/2, 5/2 và như vậy). Nhưng trên thực tế, mọi thứ sẽ trở nên khác so với trên giấy tờ.

Ví dụ, sẽ có thay thế vĩnh viễn và thay thế vào ngày nghỉ của bạn. Không phải là lựa chọn tốt nhất, đúng không? Ngoài ra, tác phẩm sẽ được phát hành muộn (trì hoãn trễ), cũng như một tuần cuối cố định sẽ biến thành một "nổi". Trong một số trường hợp, họ có thể vắng bóng hoàn toàn. Tất cả điều này, tất nhiên, không làm nhiều người làm việc.

Gói xã hội

Các đảm bảo xã hội hứa sẽ không được thực hiện đầy đủ. Tại sao? Người sử dụng lao động vô tư như vậy tiếp cận để thực hiện các nghĩa vụ của hợp đồng. Đừng ngạc nhiên - đây là một hiện tượng khá quen thuộc, mà nhiều người đang phải đối mặt.

LLC "Severnaya Zemlya" đánh giá nhân viên ở St. Petersburg và các thành phố khác của Nga về việc tiết kiệm gói dịch vụ xã hội kiếm được, làm cho nó nhẹ nhàng, khủng khiếp. Không có giờ ăn trưa. Và điều này áp dụng cho tất cả các vị trí cần tuyển dụng cho việc làm. Ngay cả khi bạn là nhà điều hành đơn giản nhất trên điện thoại, bạn sẽ được nạp vào công việc đến một mức độ mà sẽ không có thời gian để uống một tách cà phê.

Ngoài ra, bạn không thể không nghỉ bệnh cũng không kịp thời rời khỏi ban quản lý. Hoặc trả tất cả mọi thứ từ túi của bạn, hoặc bạn sẽ phải chiến đấu với lãnh đạo trong một thời gian dài, và sau đó nhận được một penny như là thanh toán. Vâng, và không kịp thời. Cũng rất phổ biến hiện tượng, mà ít người thích.

Nếu bạn đang dựa vào một đạo luật và các khoản thanh toán hợp lý của chủ lao động, bạn sẽ quên việc làm ở công ty "Northern Earth". Các nhân viên cho rằng phụ nữ mang thai, như một quy luật, nhanh chóng bị sa thải khỏi đây. Hoặc theo bài báo, hoặc đưa ra tuyên bố về ý chí riêng của họ. Khiếu nại là vô dụng, bởi vì theo các tài liệu, mọi thứ sẽ giống như bạn hoặc chỉ là một nhân viên vô đạo đức, hoặc bạn đã thể hiện mong muốn từ chối một vị trí trống. Thậm chí nếu trong thực tế điều này không phải là như vậy.

Chọn

Điều thú vị nhất là trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được thông báo về sự cần thiết của một cuốn sách sức khoẻ. Nghĩa là, để tìm một công việc, bạn sẽ cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế. Chỉ ở đây chỉ được chấp nhận những bài kiểm tra được bàn giao trực tiếp cho sự chỉ đạo của công ty. Ban đầu, tính năng này không được coi trọng nhiều. Và do đó, những nhận xét về công ty "Trái đất phía Bắc" là tích cực.

Nhưng sau ngày làm việc đầu tiên hoặc thứ hai bạn được yêu cầu lấy cuốn sách vệ sinh này. Tất nhiên, bất kể vị trí của bạn. Ngoài ra, ban quản lý báo cáo rằng họ sẽ phải trả tiền cho các dịch vụ khảo sát. Cung cấp cho tất cả mọi thứ bạn cần sẽ được 2.500-3.000 rúp. Và đồng thời bàn giao cuốn sách y tế hiện tại của bạn , nếu có. Thực hành cho thấy rằng bạn sẽ không nhận được bất kỳ tài liệu mới. Với bạn, họ sẽ chỉ rút tiền, và không có cuộc khảo sát sẽ được tiến hành. Ban quản lý sẽ chấp nhận hồ sơ y tế cũ của bạn như là một tài liệu. Không có hồ sơ mới và khảo sát. Lừa dối, và chỉ!

Quản lý

Ban quản lý của công ty "Severnaya Zemlya", nhân tiện, nhận được phản hồi khủng khiếp nhất từ nhân viên của mình. Hầu hết các lưu ý rằng trong những ngày đầu bạn sẽ được đối xử tốt, và sau đó thái độ sẽ thay đổi triệt để. Một nhân viên điển hình trong một công ty là hình ảnh của mình về một nô lệ sẽ bị đẩy đi.

Nghĩa là, nói cách khác, công ty làm giảm nhân viên và vi phạm các quyền của họ. Điều này không đủ cho bất cứ ai. Nói chuyện với bạn sẽ có những giai điệu cao, kiêu ngạo và không công bằng. Nhiều người nói: "Nếu bạn muốn bất công, sau đó đi đến công ty" Northern Earth ".

Thu nhập

Điều quan trọng nhất trong việc tìm kiếm một công việc là kiếm được. Và ở đây phản hồi của nhân viên Severnaya Zemlya trở nên tệ hại hơn người ta tưởng tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên. Tại sao nó đi ra theo cách này? Ví dụ, do thực tế là trong cuộc phỏng vấn bạn được hứa hẹn một lợi nhuận tốt. Ngay cả một công ty chuyển phát nhanh hoặc nhà khai thác viễn thông thông thường sẽ nhận được mức lương 20.000 rúp. Hợp đồng cũng sẽ chỉ ra số tiền khoảng 10 000. Sự khác biệt có thể nhìn thấy bằng mắt thường.

Ngoài ra, lương được trả "xám", chứ không phải "trắng". Đây là một loại vi phạm pháp luật. Nếu có chuyện gì đó xảy ra, bạn sẽ không có rủi ro gì cả. Ngoài ra, thanh toán diễn ra với sự chậm trễ rất lớn. Vì vậy, bạn có thể chờ đợi lợi nhuận đầu tiên trong 2-3 tháng. Để chế biến hoặc thay thế, không có phí bổ sung cho công ty.

Hình phạt

Nhưng nhiều nhân viên cho rằng họ đã làm tốt nhân viên ở mọi bước. Và điều này, tất nhiên, ảnh hưởng tiêu cực tới sự phổ biến của công ty. Vì vậy, "Severnaya Zemlya" đánh giá nhân viên không phải là nhân vật tốt nhất nhận được tiền phạt liên tục của cấp dưới.

Họ chạm vào tất cả mọi người. Ngoại trừ các nhà lãnh đạo. Muộn, ốm đau, ai đó nhìn về phía chủ nhân - tất cả mọi thứ sẽ bị phạt tiền. Do đó, số tiền thu nhập thậm chí còn thấp hơn mức tối thiểu về mặt tiêu dùng. Nhiều người tư vấn để tránh OOO "Severnaya Zemlya" và không hợp tác với nó. Nghe lời khuyên này.