Công ty "Dostavista": đánh giá giao thông. Dịch vụ chuyển phát nhanh "Dostavista": đánh giá

Các dịch vụ của các công ty vận tải và dịch vụ chuyển phát nhanh sử dụng một số tiền rất lớn của người dân. Chủ yếu là nó là một doanh nghiệp - một loạt các cửa hàng trực tuyến, catalog, và các dịch vụ khác được cung cấp cho khách hàng một sản phẩm cụ thể chỉ bằng cách sử dụng dịch vụ đó. Chính họ là người tạo nên khách hàng chủ chốt cho giao thông.

Mặt khác, có những người lao động tự các công ty chuyển phát nhanh có liên quan trong việc cung cấp trực tiếp của hàng hoá. Đây là những người bình thường, những người cần thêm tiền để thực hiện một thao tác đơn giản theo hình thức vận chuyển hàng hóa.

Cuối cùng, có một dịch vụ chuyển phát của "thế hệ mới", trong đó hứa hẹn sẽ kết nối khách hàng và người lao động để đáp ứng nhu cầu của cả hai. Dostavista cô gọi. Courier làm việc ở đây, theo các khuyến nghị của website của công ty - đó là một cơ hội tuyệt vời để kiếm thêm thu nhập cho các nhiệm vụ đơn giản. Để tìm hiểu làm thế nào để thực sự làm việc trong chuyển phát nhanh thông thường của công ty, chúng tôi sẽ viết trong bài viết này.

Đề án làm việc với "Dostavista"

Vì vậy, dịch vụ giao hàng, được thảo luận trong bài viết này được gọi là "khẩn cấp" với lý do đơn đặt hàng được xử lý ngay lập tức. Nó trông giống như sau: khách hàng chuẩn bị một yêu cầu cho việc cung cấp hàng hóa từ điểm "A" đến điểm "B", sau đó theo thứ tự nhận được ở trung tâm kiểm soát của công ty. Từ đó ông được chuyển giao cho một hệ thống quản lý. nói ngôn ngữ loài người, thứ tự đặt trong một ứng dụng di động "Dostavista" (đánh giá giao thông chỉ ra rằng điều này xảy ra bất cứ lúc nào trong ngày). Tiếp theo, người dùng sẽ muốn lấy công việc, làm ra thứ tự cho bản thân và đưa ra đến địa chỉ.

Những lợi ích của cơ chế này hoạt động khá nhiều. Đối với khách hàng, họ nằm trong thực tế là ông ngay lập tức nhận được một phản hồi từ các tàu sân bay trong khu vực lân cận, đó là sẵn sàng để chạy đi công chuyện cho một chi phí nhỏ. Đối với người lao động, cộng với công việc nằm trong thực tế rằng ông có thể hình thành lịch trình của mình về công việc và, do đó, để lựa chọn khi nào và theo thứ tự nào anh sẽ đi. Cuối cùng, vì lợi ích của cả hai kết nối các ứng dụng dịch vụ chuyển phát. Và nó xảy ra khá nhanh chóng (trên trang web của mình bị treo hứa để đối phó với bất kỳ thứ tự chỉ trong vòng 3 giờ).

Yêu cầu đối với giao thông

Căn cứ vào hệ thống mà làm việc toàn bộ dịch vụ giao hàng, nó có thể tạo thành một số phẩm chất đòi hỏi phải làm việc trong công ty "Dostavista". Tất nhiên, nó là lịch sự với khách hàng, đúng giờ, chính xác và mong muốn một cách trung thực làm công việc của họ một cách tốt nhất càng tốt; và ở đây bạn có thể bao gồm sự hiện diện của "kết nối" (sau khi tất cả, một trong những người sẽ đi đến thực hiện đầy đủ trình tự, phụ thuộc hoàn toàn vào yếu tố đó, nếu một chuyển phát nhanh hoặc các thông báo ứng dụng hoặc bỏ lỡ và "nhường" cho các đồng nghiệp).

Đánh giá bởi thực tế rằng điểm của "Dostavista" đánh giá giao thông qua (lựa chọn các đơn đặt hàng tốt nhất) đã gần như suốt ngày đêm để được "trên điện thoại" (để kiểm tra tình trạng của đơn đặt hàng trong phụ lục). Điều này, tất nhiên, có thể mang lại một số diễn viên khó chịu. Hãng hàng phàn nàn rằng họ phải "đi ngủ với chiếc điện thoại" để có được một tốt, money order.

công việc Mẫu

Trên thực tế, đây là hình thức làm việc trong các dịch vụ của chuyển phát nhanh "Dostavista". Nhận xét của người lao động nói rằng nó là - một nhu cầu thường xuyên giám sát các ứng dụng và sau đó chọn lệnh đắt hơn để đi qua chúng, để lấy đi hàng hoá (hoặc bưu kiện) và đưa cô đến địa chỉ cụ thể.

Theo ghi nhận của nhân viên cũ, có vẻ dễ dàng hơn rất nhiều so với thực tế. Ngoài thực tế là để có được một trật tự thực sự đứng là khá khó khăn (vì hệ thống giao thông nhiều, một phần trong số đó là một ưu tiên do thứ hạng cao hơn và nhiều ước tính); Nó cũng cần được đưa về chăm sóc và rằng công việc đã được thực hiện một cách hiệu quả. Nếu không, tình hình có thể phát sinh khi chuyển phát nhanh đến đến nơi thi hành quyết định, và khách hàng sẽ không hài lòng vì bất kỳ lý do gì (ví dụ, do sự chậm trễ). Trong trường hợp này có sự mâu thuẫn, sau đó khách hàng nhận bồi thường và Courier - "trừ" trong danh tiếng của mình.

Cơ hội thăng tiến

Mặc dù thực tế rằng, theo quy định của công ty "Dostavista" đánh giá giao thông, nó có một "lịch trình tự do", có tồn tại khả năng tương đồng nghiệp. Nó được thể hiện trong đánh giá uy tín và giao thông của hệ thống nhận đơn đặt hàng.

Nó trông giống như thế này: khi một người thực hiện công việc, nó có thể gán các khuyến nghị, đánh giá, và, tất nhiên, lấp đầy số liệu thống kê của một dòng khác của công việc thực hiện. Như vậy, trong hệ thống có một chút của một "hồ sơ" cho từng nhân viên.

Lần sau, khi một công việc tuyên bố một số nhân viên có khả năng thực hiện công việc sẽ tính người có một đánh giá cao hơn bởi vì nó là đáng tin cậy hơn trong hệ thống "Dostavista". Xét về giao thông trên dẫn công việc đến kết luận rằng đó là một đánh giá không công bằng vì nó không cho phép nhân viên mới để thể hiện mình, để đảm nhận công việc nhiều hơn và kết quả là, kiếm nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, như các chương trình thực tế, rõ ràng, hệ thống làm việc với một người biểu diễn "tin cậy" biện minh cho bản thân, loại bỏ tổ chức dịch vụ từ các vấn đề không cần thiết với khách hàng không hài lòng.

thanh toán cho công việc

Phát biểu về công việc trong văn phòng, bạn không thể bỏ qua câu hỏi của lương giao thông. Do đó, chỉ có hai hình thức dịch vụ thông lệ thanh toán người đưa thư "Dostavista". Xét về công việc gọi tiền mặt và phi tiền mặt của họ. Đầu tiên - đây là khi khách hàng, mà bạn giao hàng, thanh toán cho các dịch vụ của bạn hóa đơn "sống"; và thứ hai - là để nhận được thanh toán theo hình thức không dùng tiền mặt, tức là trên tài khoản ngân hàng.

Theo đó, trong trường hợp đầu tiên chuyển phát nhanh chỉ đơn giản là cung cấp cho dịch vụ giao hàng, mà xử lý, trên thực tế, việc tổ chức "công ăn việc làm tạm thời" của nó, một tỷ lệ nhất định (trong đó bổ nhiệm hệ thống, và ông cũng là luôn luôn khác nhau); và thứ hai - điều này được đảo ngược. Tiền ban đầu nhận công ty, sau đó Dostavista chia sẻ với người lao động một phần của chi phí của họ.

Khuyến khích và kích thích

Tất nhiên, sự hợp tác với dịch vụ chuyển phát nhanh không thể được thực hiện mà không cần nhân viên khen thưởng. Có như vậy một loại là "giao thông đã thu về hơn bất cứ ai khác", chi tiết trong đó được công bố trên một cơ sở hàng tuần để kích thích sự kiên trì lớn hơn và công việc khó khăn của người lao động. Ngoài ra, để khuyến khích bày tỏ tiền thưởng khác nhau trong các hình thức của lợi nhuận ưu đãi thứ tự mà tôi muốn nhân một vài người.

Tất cả âm thanh tốt đẹp, tuy nhiên, nếu chỉ để đọc trang web của công ty "Dostavista". Nhận xét giao thông trong dịp này trình bày một thông tin hơi khác nhau, ít hồng hào: tất cả các khuyến khích giao thông là điều kiện, và thông tin về những người đã giành được hầu hết, do thu nhập con số thực tế, không đúng sự thật. Hãng hàng phàn nàn rằng trong thực tế, họ kiếm được một phần nhỏ.

Bắt đầu

Thú vị cũng là thủ tục của nhóm thiết bị. Vì vậy, bằng chứng là Công ty đánh giá "Dostavista" để bắt đầu hợp tác như một chuyển phát nhanh, bạn phải điền vào một mẫu đơn. Bên cạnh chi tiết liên lạc của họ, bạn (nếu bạn muốn đi qua đường bưu điện) cũng sẽ cần phải quét hộ chiếu và mã của bạn và gửi nó đến địa chỉ cụ thể. Trong thực tế, hình thức này về việc thụ lý hồ sơ không hợp lệ theo pháp luật (bởi vì bạn không biết được nơi chính xác để có được hộ chiếu và mã của bạn). Tuy nhiên, thực tế điều này là trong công ty này.

Một khi tập tin của bạn từ các tài liệu quét sẽ xem xét, bạn có thể bắt đầu đảm nhận đơn đặt hàng. Trong thực tế, đây không phải là quá dễ dàng như nó có vẻ, vì chuyển phát nhanh thực sự là rất nhiều, và một công ty. Nó sẽ xảy ra rằng để "Dostavista" chỉ đơn giản là không đủ để cung cấp việc làm cho tất cả các giao thông.

Đồng thời, như một người mới bắt đầu, bạn có thể (nếu bạn không nhớ thời gian và công sức) để thực hiện các đơn đặt hàng rẻ hơn. Đây cũng là một kinh nghiệm làm việc có thể hữu ích trong tương lai.

sa thải nhân viên

Sa thải trong "Dostavista" - là một vấn đề riêng biệt. Theo ghi nhận của nhân viên cũ (giao thông), có thể chấm dứt thỏa thuận với người lao động rất nhanh chóng. Bên cạnh đó, có những đánh giá khác về cung cấp dịch vụ "Dostavista" hỗ trợ mối quan tâm này. Trong việc theo đuổi những mục tiêu riêng của họ, có thể đơn giản vô hiệu hóa bạn khỏi hệ thống đặt hàng, với lý do "một số lượng lớn các khiếu nại và mức độ cao của sự bất mãn của khách hàng." Bảo vệ quyền lợi của mình và để phục hồi lại gần như không có thật.

Kết luận của công việc trong công ty

Vì vậy, những gì có thể nói về công ty "Dostavista" (Nga) đánh giá nhân viên? Chủ yếu, hình thức thuận tiện hợp tác này, cho phép bạn làm việc trong một bảng xếp hạng tự do quyết định một nghệ sĩ phù hợp hơn cho một công việc cụ thể, đồng thời làm điều đó nhanh hơn và rẻ hơn.

Tuy nhiên, ngay lập tức tiếp theo là "Dostaviste" gọi là một công ty, chứ không phải tăng giá nhân viên của mình. Tuy nhiên, nhiều nhận xét nói về sự bất lực tầm thường để kiếm đủ tiền cho công việc này đã mang lại lợi nhuận. Cái này là lương thấp, và các chi phí đi lại và ăn nên bao gồm các chuyển phát nhanh chính mình.