Công ty "Aran": phản hồi về nhân viên

Vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ cố gắng liên lạc với bạn để tìm hiểu những gì công ty nhận "Aran" phản hồi từ nhân viên của họ như một nhà tuyển dụng. Lần này là rất quan trọng. Đặc biệt đối với người lao động tiềm năng mới. Sau khi tất cả, chỉ có những người đã cộng tác với công ty, có thể cho biết những gì sẽ xảy ra trong khung mới về thực tại. Và câu chuyện dữ liệu cũng có thể ảnh hưởng đến phán đoán của bạn về việc làm. Đừng nghĩ rằng "Aran" phản ứng công nhân kiếm được chỉ tốt hay xấu. Thay vào đó, họ có thể được gọi là hỗn hợp. Sau khi tất cả, mỗi sử dụng lao động có những ưu điểm và nhược điểm của nó. Hãy cố gắng tìm ra những gì Tổng công ty.

dòng hoạt động

Bạn nên bắt đầu với định nghĩa của các hoạt động của công ty. Hiện nay nó đóng một vai trò khá lớn đối với bất kỳ sử dụng lao động. Trong ý nghĩa này, "Aran" phản hồi nhận được rất tốt. Xét cho cùng, chúng ta đang đối phó với một tàu sân bay lớn.

Cô ấy làm gì? Giao hàng và vận chuyển hàng hóa của các kích cỡ khác nhau trên khắp nước Nga. Trong thực tế, các dịch vụ này là rất nhiều nhu cầu. Và đối thủ cạnh tranh vì thế xứng đáng "Aran" hầu như không tồn tại. Tuy nhiên, bất chấp thực tế này, về đánh giá công ty còn lại mơ hồ. Tại sao điều này xảy ra? Đây có phải là những kẻ lừa đảo tiếp theo mà được nuôi khắp nơi cho tiền?

từ khách hàng

Không gì cả. "Aran" đánh giá về công ty trên một phần của khách hàng rất tốt. Hầu hết trong số họ nhấn mạnh một tác phẩm nhanh chóng và chất lượng cao, cũng như giá nhân đạo. Bên cạnh đó, nó là không thể không đề cập đến về sự tôn trọng đối với việc cung cấp Georgia. Tất nhiên, điều này có lợi cho giá của công ty.

Chỉ khi chúng ta nói về các nhân viên, họ không phải là rất hạnh phúc sử dụng lao động của bạn. Và sau đó có một số lý do của họ. Về chúng chúng ta sẽ học sau. Nhưng đừng ngay lập tức bị đe dọa và từ bỏ công ăn việc làm. Sau khi tất cả các khía cạnh tích cực tại "Aran", đánh giá mà chúng ta đang theo học, nó cũng là đủ. Chúng ta hãy nhìn vào công ty này từ mọi phía và cố gắng rút ra một kết luận về tính toàn vẹn của nó.

việc làm

phạm vi Predlagemy vị trí tuyển dụng việc làm - một điểm quan trọng. Người ta rất thường xuyên chú ý đến nhân viên tiềm năng ngay cả trước khi họ đăng ký cho một cuộc phỏng vấn. Và làm thế nào những điều tại công ty chúng tôi?

"Aran" đánh giá nhân viên trong kế hoạch nhận rất tích cực. Xét cho cùng, công ty vận tải này thuê và tài xế xe tải và longshoremen, và giao thông, và điện thoại di động các nhà quản lý. Nhưng nói chung, nó không phải là khó đoán, tất cả công việc bình thường.

chức danh quản lý có xu hướng được bận rộn. Và có kim ngạch nhân viên là tối thiểu. Tuy nhiên, các ứng viên chỉ ra rằng "Aran" thực sự có thể nhặt được một công việc. Thậm chí nếu ban đầu bạn không tìm thấy cô. Để vị trí lãnh đạo, tất nhiên, không thể đếm, nhưng đây là một nơi bạn công nhân chắc chắn bình thường podyschut.

phỏng vấn

Nếu bạn quyết định tìm một công việc trong một công ty, thì điều đầu tiên phải đối mặt với - một cuộc phỏng vấn. Hiện nay quan tâm nhiều. Nhưng ở đây công ty "Aran" nhân viên được đánh giá khá tốt.

Tại sao như vậy? Thứ nhất, trong văn phòng, nơi bạn sẽ được mời, trong một dễ chịu, bầu không khí yên tĩnh. Bầu không khí ở đây thực sự là để nói chuyện.

Thứ hai, quá trình rất đối thoại sẽ diễn ra, nhiều khả năng, mà không căng thẳng quá mức. Ở một số thành phố đôi khi nó có thể cảm thấy một kiêu ngạo nhất định trên một phần của các nhà quản lý tuyển dụng. Chỉ những trường hợp đó ngăn chặn rất nhanh chóng. Nói chung, tất cả các cuộc phỏng vấn việc suôn sẻ. Nó mô tả quá trình lao động.

Thứ ba, nếu bạn không có việc làm, nó sẽ không là một vấn đề. Tất cả nói và viết bản thân. Cũng vận chuyển công ty "Aran" phản hồi từ nhân viên về cuộc phỏng vấn được tuyệt vời cho những gì bạn nói về công việc và trả lời tất cả câu hỏi. Nghĩa là, bạn có thể tìm hiểu ngay những gì đang chờ bạn trong việc làm. một khoảnh khắc như vậy là vắng mặt trong phần lớn các công ty.

lời hứa

Hơn nữa - nó hứa hẹn sẽ tập đoàn. Sau khi tất cả, cung cấp hấp dẫn khiến chúng ta quan tâm đến việc làm. Và đây "Aran" xem xét các tài xế và nhân viên khác cũng được tốt. Theo nghĩa là công tác quản lý cung cấp một điều kiện rất thú vị thanh toán và quy trình làm việc nói chung.

nó là cái gì vậy? Thực tế là bạn đang nói về đồ thị bình thường trong ngày làm việc, lương cao hơn, tiền thưởng, kỳ nghỉ thanh toán và ốm. Ngoài ra, đừng quên rằng "Aran" đảm bảo cho tất cả các nhân viên của mình để trả án "trắng". Không phong bì! Chỉ một mức lương trung thực, nhưng vẫn không nhỏ. Tất nhiên, tất cả điều này sẽ làm cho một nhân viên tiềm năng để ở lại công ty. Đó là về nó và nói với nhân viên rằng đã trở thành một phần của "Arana".

thời gian biểu

Chỉ trong này, có lẽ, tất cả đặc biệt tốt công ty kết thúc. Thực tế có thể làm bạn thất vọng. Và điều đầu tiên mà thường là (nhưng không phải luôn luôn) công nhân phàn nàn - đó là kế hoạch.

Chúng tôi Movers nó là bình thường - 8:00-20:00. Và phần còn lại của các nhân viên - không có. Ngoại lệ duy nhất đang đi bộ giao thông. Họ làm việc theo ca, mà đã chọn việc làm (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. Vì vậy, người lao động "đặc biệt" về ngày làm việc đã có một ý kiến tốt.

Nhưng, ví dụ, công ty "Aran" đánh giá các trình điều khiển và quản lý trong điện thoại nhận được đến nay là tích cực nhất trong lĩnh vực này. Tất cả điều này là do thực tế rằng ngày làm việc là không bình thường. Vâng, và nó là không thể dự đoán khi nào thì hy vọng sản lượng. Sau khi tất cả, loại phá vỡ hầu hết các nhân viên trong việc tổ chức "nổi". Như vậy, không có giờ nghỉ trưa. Và, như chúng tôi được đảm bảo bởi nhiều người phải làm việc 12-15 giờ một ngày. Đồng ý, đây không phải là những gì đã hứa trong cuộc phỏng vấn.

bảo đảm xã hội

Khoảnh khắc tiếp theo, gây cảm xúc lẫn lộn - đó là một gói phần mềm xã hội mà bạn đã hứa hẹn. Thành thật mà nói, có "Aran" đánh giá công việc làm trên toàn bộ tốt. Mặc dù một số điểm yếu trong hệ thống có sẵn.

Ví dụ, nhiều người nói rằng việc thanh toán của kỳ nghỉ và hiện bệnh ở đây, nhưng với một sự chậm trễ. Thanh toán đến không kém hứa, chỉ cần trễ. Một trifle, nhưng vẫn khó chịu.

Đối với nhiều người không có giờ nghỉ ăn trưa, mà được đặt cho mỗi nhân viên. Chỉ có ở đây, ví dụ, tài xế không ai kiểm soát. Và họ có thể làm giờ nghỉ trưa tại bất kỳ thời điểm thuận lợi cho họ.

Đối với việc thanh toán nghĩa vụ làm mẹ - đây cũng vậy, tất cả không phải là dễ dàng như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Ví dụ, nếu bạn đã được làm việc trong công ty, bạn thực sự trả tiền theo yêu cầu. Và không có bất kỳ sự chậm trễ. Nhưng các cô gái trẻ, những người chỉ là đi để có con, thật ra, trong "Aran" no gain. Và phụ nữ mang thai quá. Vì vậy mà đôi khi nó đẩy một số. Tuy nhiên, theo những người lao động, không có sự lừa dối. Bạn thậm chí trong cuộc phỏng vấn sẽ được thông báo về tính năng này.

tiền lương

Công ty "Aran" (Moscow), phản hồi từ nhân viên về tiền lương không tận dụng tốt nhất. Tương tự như vậy, tình hình là ở các thành phố khác của Nga. Nhưng tại sao như vậy?

Vấn đề là khi làm việc ở một vị trí cụ thể bạn đang hứa 35 000 rúp tiền lương. Tuy nhiên, như nó bật ra, tiền lương "trắng" sẽ không có hơn 10 000 rúp. Mọi thứ khác - là "màu xám" tiền công. Trong thực tế, bạn có đảm bảo tiền lương trong một phong bì. Đối với thu nhập ổn định hành động như vậy là không giống nhau.

Thêm vào đó, đôi khi có sự lừa dối trong việc tính toán. Ví dụ, thường nó sẽ xảy ra các trình điều khiển. Họ công bố giá trị đơn hàng là thấp hơn so với thực tế nhiều lần. Nó chỉ ra rằng sự khác biệt có sự lãnh đạo của chính nó. Không phải là rất tốt đẹp, phải không? Tuy nhiên, nó không phải là thường xuyên.

Nhưng ở đây trên nhiều ý kiến, bạn nộp tiền tạm ứng hoặc trì hoãn thanh toán. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhắm mắt lại và trên tiền lương "xám", và một số quảng cáo thổi phồng, nếu tất cả các phương tiện đi đúng giờ.

điều kiện

"Aran" được đánh giá khủng khiếp thường do điều kiện công việc, mà công ty cung cấp nhân viên của mình. Điều này đặc biệt đúng với những người thường xuyên làm việc trong văn phòng hoặc nhà kho. Trình điều khiển và xử lý hành lý để giao thông theo nghĩa này may mắn.

Nếu bạn chọn một công việc mà không đòi hỏi bạn nhiều phong trào, sau đó chuẩn bị sẵn sàng cho điều kiện vệ sinh, nghẹt và độ ẩm và một ít phòng không thoải mái. Nó mô tả công việc của nhân viên trong văn phòng.

Nhưng trên những chiếc xe và điều kiện chân tốt hơn. Và tài xế may mắn ở đây hơn bất cứ ai. Họ lưu ý rằng các phong trào không có giám sát. Điều này có nghĩa rằng bạn có thể dễ dàng và đơn giản đi đến chiếc xe chính thức cho doanh nghiệp của mình, và sau đó trở về con đường. Điều quan trọng - đó là nhiệm vụ được thực hiện trong một thời gian xác định.

Vì vậy, như bạn có thể thấy, "Aran" (công ty vận tải) nhân viên phản hồi về công việc của họ kiếm được trộn lẫn. Và nó là rất khó khăn để tư vấn cho một cái gì đó về việc làm. Đó là mỗi cá nhân quyết định cho chính mình. Để bắt đầu cân nhắc những ưu và nhược điểm của công ty và chỉ sau đó rút ra kết luận. Tuy nhiên, nếu chúng ta nhìn vào số liệu thống kê, ngay cả nhược điểm nhỏ và thiếu sót buộc người ta phải viết phản hồi tiêu cực. Và nó không khuyến khích nhân viên mới.