Có gì cá nhân chất lượng ghi trong bản tóm tắt

Kế toán công việc, nhiều người tìm việc gặp khó khăn khi phải đối mặt với cột "phẩm chất cá nhân". Trong số các câu trả lời thường gặp nhất được tìm thấy ở đây - "tính xã hội", "trách nhiệm", "ý thức trách nhiệm", vv Cần lưu ý rằng đây là không có gì cụ thể về người đó không nói, chứ không phải là một câu trả lời về mặt xã hội mong muốn ...

Hầu hết các ứng cử viên để điền vào cột này, thường ghi ở đây một bộ tiêu chuẩn của tài sản, trong đó, theo ý kiến của họ, nên có một nhân viên trung bình. Những người khác tin rằng thông tin này là không cần thiết và không ghi bất cứ điều gì. Tuy nhiên, điều đáng chú ý rằng việc cung cấp phù hợp và có thẩm quyền của thông tin này có thể giúp đảm bảo rằng người sử dụng lao là chủ sở hữu chọn tóm tắt này.

Viết phẩm chất cá nhân trong tài liệu này là cần thiết. Đồng thời, không nhận ra để chung chung, và nhấn mạnh cá tính của mình. Một số công ty đang tìm kiếm những nhân viên có bất kỳ đặc điểm cụ thể mà chỉ ra nó trong cột này. Ví dụ, các bài viết của Bộ trưởng hoặc nhà cung cấp lớp hàng "xa xỉ" thích chọn các cô gái với mô hình trông, và kế toán nên đặc trưng cho sự trung thực và trách nhiệm. Trong trường hợp này, tuyên bố nơi này, hãy chắc chắn để đề cập đến đặc điểm như vậy, nếu có. Nếu người đó chỉ ra những phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch, áp dụng cho bất kỳ vị trí cụ thể, nó là giá trị nhấn mạnh chỉ những thuộc tính được yêu cầu cho nghề này. Ví dụ, một quản lý bán hàng được khuyến cáo cần lưu ý những kỹ năng kiến thức và thông tin liên lạc của các kỹ thuật truyền thông. Đối với một số vị trí khác, chẳng hạn như một kế toán, chất lượng này là không bắt buộc.

Đừng lạm dụng những từ không quen thuộc có ý nghĩa không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với người nộp đơn. Cũng không nên đề cập đến những phẩm chất mà một người khó có thể áp dụng cho bản thân. Ví dụ, stress có nghĩa là một nhân viên sẵn sàng trong trường hợp bạn cần để hiển thị tất cả bình tĩnh của mình. Cần lưu ý rằng nó là sức mạnh không để tất cả mọi người. Bên cạnh đó, một tài sản là "dễ huấn luyện" như vậy không cần phải viết cho người nộp đơn trên 40, vì vào thời điểm đó nó đã có thể học được điều gì, dễ đạt được kiến thức là cần thiết, chủ yếu là từ công nhân mới làm quen.

Trong số những sai lầm tiêu chuẩn thực hiện trong việc chuẩn bị bản tóm tắt, - chuyển giao chất lượng mẫu. Nhiều nhà tuyển dụng có thể sẽ không quan tâm đến một hồ sơ như vậy là không có khác biệt so với những người khác. Tuy nhiên, quá nhiều không được khuyến khích để tham gia trong tự do. Các cụm từ như "mang lại may mắn", "Tôi thích đùa thực tế, dí dỏm" không có khả năng thích hợp ở đây. Điền gốc của tài liệu, ví dụ, trong hình thức thơ, có thể được thực hiện nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí trong đó sự sáng tạo là rất quan trọng.

Đặc biệt chú ý đến cột "phẩm chất cá nhân" được khuyến khích để cung cấp cho đầu trong sự nghiệp của mình, khi người nộp đơn không đã có những thành tựu đặc biệt và giá trị, mà sẽ cung cấp cho anh ta một nơi để làm việc. Nếu chuỗi gây khó khăn cho các trình biên dịch tiếp tục, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ với các cơ quan việc làm đó sẽ lấp đầy của riêng mình.

Khi tìm kiếm một công việc là những phẩm chất cá nhân quan trọng. Bản tóm tắt cung cấp một cơ hội để giới thiệu họ đến các trưởng trong tương lai. Do đó, trong tài liệu này, và có một đồ thị như vậy. Nếu nó một cách chính xác và thành thạo để thực hiện, nó có thể cung cấp một lợi thế rất lớn cho người nộp đơn qua đối thủ cạnh tranh của nó. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng là không quan tâm đến sở thích, sở thích hoặc đặc điểm tương tự của một người lao động trong tương lai. Ông sẽ chú ý chỉ cho thông tin liên quan đến vị trí tương lai của người lao động. Vì vậy, bạn nên có mặt ở đây để chào mừng ngắn gọn và chỉ có những phẩm chất mà sẽ là cần thiết sau này.