Thư chia tay với các đồng nghiệp khi sa thải: Chúng ta học cách để lại thật đẹp

Thư chia tay với các đồng nghiệp tại việc sa thải là một truyền thống lâu đời ở phương Tây. Ở Nga, nó chỉ bắt đầu rễ, nhưng nó đang trở nên phổ biến mỗi năm. Vì vậy, chúng ta hãy tìm ra lý do tại sao bạn cần lá thư chia tay khi rời đi, và những gì thường được viết ra.

Đối với những gì bạn cần nói lời tạm biệt với đồng nghiệp

Khởi hành từ công việc là một mốc quan trọng trước giai đoạn mới của sự nghiệp chuyên nghiệp, và cử chỉ này là một nỗ lực để đặt một điểm tượng trưng và bắt đầu bằng một mảng sạch sẽ. Ngoài khía cạnh cảm xúc, lá thư chia tay với đồng nghiệp trong quá trình sa thải cũng là một mục đích thông tin. Trong đó bạn có thể nêu lý do tại sao bạn rời khỏi công ty và do đó chấm dứt những tin đồn về sự kiện này. Chỉ cần nhớ rằng cần phải chỉ ra các sự kiện và không bao giờ đưa ra cảm xúc, mà trong tương lai có thể phục vụ như là một dịch vụ tồi. Thông điệp sẽ giúp giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ, cũng có thể hữu ích trong tương lai.

Về những gì và làm thế nào để viết

Một lá thư chia tay cho nhân viên khi sa thải bắt đầu với một kháng cáo cho các đồng nghiệp và một khối chính thức nhỏ sẽ chứa thông tin hữu ích về khi bạn rời khỏi công ty và người sẽ là người kế nhiệm bạn. Trong trường hợp tổ chức đủ lớn, không cần phải đề cập đến vị trí của bạn và nhiệm vụ đang được thực hiện. Điều này sẽ giúp các thành viên còn lại của nhóm tự định hướng cho những thay đổi sắp tới. Thêm lactically phác thảo lý do cho sự ra đi của mình. Là một chuyên gia, gắn bó với các nghi thức kinh doanh và có cơ hội để trình bày lý do chính xác cho sự ra đi của bạn. Đồng thời, không nhất thiết phải đánh lừa hoặc che giấu sự thật, nhưng không ai có thể ngăn không cho tình huống này được trình bày bằng một ánh sáng thuận lợi hơn và do đó ngăn chặn sự gia tăng không cần thiết của các phỏng đoán và tin đồn không mong muốn.

Hãy tổng hợp: có nơi nào để cảm xúc không?

Một lá thư chia tay với đồng nghiệp khi đi nên, trong số những thứ khác, là một loại tổng kết các kết quả công việc của bạn trong công ty. Và để viết về kết quả của các dự án chung là trong một ánh sáng tích cực. Viết về thành tích và thành công của bạn, đó là đồng nghiệp của bạn. Đồng thời, viết một lá thư cũng sẽ hữu ích cho bạn - nó sẽ giúp "phân loại" các hoạt động chuyên môn và do đó tổng hợp một số kết quả. Điều này chắc chắn sẽ giúp đỡ trong việc chuyển sang một công việc mới. Trong trường hợp bạn chân thành hối tiếc khi rời khỏi và duy trì một mối quan hệ ấm áp và thân thiện, bạn có thể cho phép một biểu thức cảm xúc nhỏ trong bức thư. Cảm ơn các đồng nghiệp của bạn và chúc họ may mắn.

Do đó, lá thư chia tay với các đồng nghiệp tại thời điểm sa thải là một phần của nghi thức kinh doanh mà bạn phải quan sát, nhưng trong mọi trường hợp, bạn không nên lạm dụng nó. Tổng kết, chúng ta có thể nói rằng thông điệp nên được viết một cách tích cực, chính xác và chính xác. Việc không tuân thủ các quy tắc đơn giản này và việc sử dụng thông điệp để bày tỏ sự không hài lòng với gần như trước đây của công ty và giải quyết các tài khoản sẽ chỉ ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn.