Nhân viên MTS: đánh giá của nhà tuyển dụng. nhà khai thác di động MTS

bản chất của MTS nhân viên để lại ý kiến về sử dụng lao động của họ là gì? Đây điều hành điện thoại di động từ lâu đã ở Nga hoạt động như một công ty cung cấp rất nhiều vị trí tuyển dụng việc làm. Và tất cả điều này bất kể tuổi tác hay trạng thái của bạn. Vì vậy mà phải được thanh toán đến sự chú ý sử dụng lao động hiện tại của chúng tôi. Nhưng nó thực sự cần thiết để nộp hồ sơ, tìm việc làm và bắt đầu làm việc? Có lẽ nó tốt hơn không làm như vậy?

hoạt động

Công Việc trong MTS trên các nhân viên của công ty đã nhận được đánh giá khá tốt. Và từ khách quá. Sau khi tất cả, các công ty - không có gì nhiều hơn một nhà điều hành điện thoại di động. Dịch vụ được cung cấp cho điện thoại và máy tính. Ví dụ, đây là nơi bạn có thể mua thiết bị phục vụ Internet, và kết nối với World Wide Web.

Thật ra, các dịch vụ MTS rất đa dạng. Và họ chỉ là đánh giá tốt. Nhưng những gì bạn có thể nói về công việc trong công ty? Có lẽ mặt tốt nhất của người sử dụng lao? Hoặc là anh ta thực sự có thể giúp đỡ trong việc xây dựng một sự nghiệp?

hầu như tất cả

Có lẽ đó là cách nó được. Nhân viên của MTS nhận xét về về tuổi của công ty cho công việc còn lại rất dễ chịu. Sau khi tất cả, các nhà điều hành điện thoại di động cung cấp công ăn việc làm và làm việc bán thời gian cho tất cả mọi người. Ngay cả đối với thanh thiếu niên và học sinh. Vì vậy, đây là một cách tuyệt vời để bắt đầu thực hiện riêng của họ.

Câu hỏi đặt ra là một chút. Và nó có giá trị nó? Những gì công việc theo yêu cầu? Làm thế nào để trả tiền cho công việc? Có cơ hội để phát triển sự nghiệp? Hoặc là nó chỉ là một nhà điều hành điện thoại di động, mà là thu hút người lao động tiềm năng hứa hẹn lớn và sau đó không phải trả bất cứ tiền gì cả? Hãy hiểu tất cả điều này.

việc làm

Như vậy, công việc của người lao động MTS thường nhận được đánh giá tích cực. Và không cho thực tế là ngay cả những sinh viên có khả năng tìm được việc làm. Đó là về việc làm có sẵn. Trong công ty này, bạn chắc chắn sẽ thấy mình một cái gì đó theo ý thích của họ.

Sinh viên và học sinh thường đạt được như các nhà quản lý bán hàng tại các quầy hàng trong thành phố của bạn. Bên cạnh đó, các hoạt động biến promoter. Nhưng đại diện của các cũ được phép làm việc như một người quản lý bán hàng và tư vấn, và các nhà điều hành trên điện thoại, và phân phối các sản phẩm trong thành phố. Nói chung, quá đủ lựa chọn thay thế. Tất cả điều này, tất nhiên, vui lòng. Bạn không cần phải bê vác nặng hoặc làm việc về thể chất. Cách tiếp cận này cho phép nhân viên để cung cấp cho tất cả các vị trí là 100%. Vì vậy, trong lĩnh vực này cho Tổng công ty bất kỳ khiếu nại không có sẵn.

phỏng vấn

Ngoài một danh sách khá trung thành với vị trí tuyển dụng, MTS cung cấp để được phỏng vấn cho công ăn việc làm. Và lần này, trong hầu hết trường hợp, đóng một vai trò quan trọng. Nhiều nhân viên nói rằng cuộc phỏng vấn diễn ra trong MTS rất nhanh chóng và thoải mái.

Hoặc bạn được mời đến văn phòng, hoặc đưa ra để nói chuyện với một người quản lý cấp cao trong các cửa hàng (cabin). Bạn điền vào mẫu, trả lời một số câu hỏi đơn giản, bố mong muốn của họ để tìm một công việc cho một công việc cụ thể - và tất cả các vấn đề được giải quyết. Sau đó, bạn nói về điều kiện lao động, thanh toán, và sẽ thảo luận với bạn những điểm mong muốn hoạt động. Tất cả những gì bạn phải làm sau - đợi cho đến khi người sử dụng lao sẽ gọi lại cho bạn và cho bạn biết liệu bạn có phù hợp với vị trí hay không. Trong hầu hết các trường hợp, không có ai bị từ chối. Và người lao động MTS rất vui với điều này. Mọi người sẽ có cơ hội để thể hiện bản thân một cách tốt nhất.

thời gian biểu

Xét về mặt thời gian biểu, MTS cũng có như vậy một danh tiếng xấu như một số đối thủ cạnh tranh. Sau khi tất cả, tài khoản nhà khai thác điện thoại di động cho một thực tế rằng ông là được các vị trí thường sinh viên. Bên cạnh đó, đặc biệt là cho các vị trí mở cũng sẽ được đưa vào tài khoản.

Tuy nhiên, thường bạn sẽ được cung cấp hoặc thay đổi công việc, hoặc sự kết hợp, hay một thói quen rõ ràng. Ví dụ, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Điều này sẽ phải nói chuyện với nhà tuyển dụng cá nhân. Giờ làm việc của nhiều nhân viên cũng là dễ chịu. Thông thường nó không vượt quá 8 giờ. Đối với học sinh - không nhiều hơn 4 giờ mỗi ngày. Như vậy, chúng ta không nên nghĩ rằng bạn sẽ bị buộc phải làm việc từ sáng sớm đến chạng vạng tối. Mặc dù đôi khi hình thức này thực tế có sẵn. Về MTS đánh giá nhân viên của mình được giữ lại trong một số trường hợp. Nhưng có một hiện tượng như vậy là rất hiếm. Do đó, tất cả những sự bất mãn được giảm thiểu.

thu nhập

Nhân viên của công ty MTS thường nhấn mạnh một thực tế rằng thu nhập trong công ty - đó là không ổn định. Do đó, theo ý nghĩa này, có thể được gọi là đánh giá hỗn hợp. Ở các vùng khác nhau tỷ lệ so với thu nhập trong một loạt các MTS.

Tiền lương thường làm cho tuyên bố. Anh ấy là quá nhỏ. Đôi khi người quản lý bán hàng của hàng hóa hoặc dịch vụ nhận khoảng 5-10 ngàn rúp. thu nhập ít ỏi, rất khó khăn để tồn tại trong thế giới hiện đại. Tuy nhiên, một công ty có tên MTS hứa hẹn bạn một tiền thưởng thanh toán tốt và tất cả các loại giải thưởng.

Trong ý nghĩa này, ít khiếu nại. Nhưng chỉ khi bạn không tham gia vào sự phát triển của thẻ SIM và dịch vụ MTS. Nhiều người cho rằng trong trường hợp này bạn sẽ nhận được một mức lương 160-200 rúp mỗi ca, và như các khoản phụ cấp và tiền thưởng - một tỷ lệ doanh thu. Bằng cách này, đây là một hiện tượng rất phổ biến mà nhiều người lao động không thích. Đối với tính năng này, MTS nhân viên phản hồi về sử dụng lao động của họ còn lại không phải là tốt nhất.

Tại sao? Có những lúc bạn không thể bán bất cứ điều gì. Vì vậy, sẽ phải chỉ dựa vào lương. Ông là, như chúng ta đã thấy, không phải là quá cao đó là đủ để ở lại.

bảo đảm xã hội

gói xã hội - đây không phải là điểm cuối cùng, đó là đáng chú ý đến việc làm. Và trong trường hợp của chúng tôi, công việc trong MTS đánh giá nhân viên trong lĩnh vực này nhận được trung bình. Không phải là rất tốt, nhưng không khủng khiếp.

Thực tế là bạn đang ở trong cuộc phỏng vấn sẽ hứa hẹn một lợi ích trọn gói. nó được cung cấp một phần trong thực tế. Thông thường không cần phải dựa vào nghỉ ốm trả và nghỉ thai sản. Nhưng chỉ để nghỉ ngơi (vinh dự, tất nhiên), và phiên bạn sẽ đi mà không có vấn đề. Và đừng Phạt tiền, như được thực hiện ở hầu hết các trường hợp. Chắc chắn, phương pháp này vui lòng.

Vào trưa phá vỡ phức tạp hơn một chút. Ví dụ, nó là cần thiết để đưa vào tài khoản mà nó không có trong MTS như vậy. Nghĩa là, nếu bạn có một phút rảnh rỗi - bạn có thể ăn. Không? Sau đó, làm việc trên. Có những ngày khi bạn có thể làm mà không có một chút gián đoạn. Và đôi khi nó chỉ ra rằng bạn có thể ít nhất là hai mươi bốn giờ để ngồi và ăn trưa - không ai sẽ làm phiền bạn. Nhưng việc thiếu một giờ nghỉ trưa không phải là như vậy một vấn đề đối với người lao động hiện đại. Và tại sao không nên từ bỏ công việc vì điều đó.

quan hệ lẫn nhau

nhân viên MTS (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) thường được lưu ý rằng với nhà tuyển dụng được hình thành nhiều hơn hoặc ít quan hệ bình thường. Chúng ta không thể nói rằng bạn sẽ luôn luôn được đối xử tôn trọng và công bằng với. Ở Nga, một hiện tượng như vậy là cực kỳ hiếm. Đặc biệt nếu bạn là một nhân viên bình thường. Tuy nhiên, thô lỗ và làm nhục trong bạn không có khả năng là quá trình làm việc.

Vào những ngày lễ (Tết, ví dụ) trong MTS quyết định tổ chức sự kiện của công ty. Và họ sẽ cho người lao động của tất cả các trạng thái. Ngay cả bằng tay. Về vấn đề này, người lao động MTS về công ty để lại phản hồi rất tích cực. Mọi người sẽ có cơ hội để nói chuyện trong một khung cảnh thân mật, sau đó hoạt động tốt với nhau.

Vì vậy, như bạn có thể thấy, công ty MTS - đây không phải là một nhà tuyển dụng xấu. Vâng, hàng triệu người không kiếm được. Nhưng cho sự khởi đầu sự nghiệp của mình là một nơi tốt. Học sinh thường tìm đến nhà điều hành di động này, để kiếm thêm tiền.