Công thức tính số trung bình của người lao động trong năm. Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động?

Số lượng người làm việc trong nền kinh tế quốc gia - một tập hợp các công nhân trong doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu. Khi tính toán chỉ số này là rất quan trọng để ngăn chặn sự tái tính toán, càng nhiều người làm việc trong một số tổ chức. Tiếp nhận và tiêu hao lệnh của giám đốc. Các tài khoản cũng nên để tính toán số lượng trung bình của người lao động (năm 2014, ví dụ). Những dữ liệu này được cho ăn với RVS dạng - 1 và 4-FSS.

khái niệm

Với một cái nhìn với đặc điểm tiềm năng lao động của các tổ chức sử dụng hệ thống số liệu. Danh sách số - số lượng người được tuyển dụng vào một ngày nhất định, có tính đến sự chuyển động của cán bộ, đó là tiếp nhận và xử lý. Nó bao gồm tất cả các nhân viên, kể cả những người được thuê. địa chỉ bí mật số cho biết số người đang ở trong một ngày cụ thể, kể cả những người đang ở trên một sứ mệnh. Các nhà chức trách thống kê thì chỉ số khác. Số trung bình - số lượng nhân viên trong giai đoạn tổ chức trung bình. Nó có thể tính toán cho bất kỳ kỳ. Thêm chi tiết về làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm, nhìn thấy sau này trong bài viết này.

thống kê

Việc tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm nên cung cấp tất cả các doanh nghiệp và các tổ chức có trong vòng 12 tháng lịch trước đó được trang trí cán bộ. tổ chức mới phải đưa tài khoản 2 lần: sau khi tạo và cho cả năm. SP phát hành từ nghĩa vụ này trong năm 2014. Để thu thập thông tin, nhiều tổ chức sử dụng các chương trình khác nhau.

Tính số trung bình của nhân viên phục vụ:

- vào cuối năm nay, không muộn hơn ngày 21 tháng 1 (đối với tổ chức hiện có);

- chậm nhất là ngày thứ hai mươi sau tháng mà tổ chức này được thành lập;

- vào ngày bế mạc chính thức của doanh nghiệp.

Đối với vi phạm điều khoản bạn phải trả tiền phạt là 200 rúp. xử phạt hành chính với kế toán trưởng có thể được áp đặt, hoặc người giám sát trong khoảng từ 300-500 rúp. Đối với việc chuyển dữ liệu không chính xác, không có hình phạt được quy định. Sau khi trả tiền vẫn phải báo cáo để nộp.

Cho ai và khi nào thì dùng

Tính số trung bình của người lao động (năm 2014, ví dụ) được áp dụng cho thuế tại nơi cư trú hoặc đăng ký. Truyền đạt thông tin:

• Trong hình thức giấy, làm thành hai bản có dạng: phần còn lại đầu tiên trong lĩnh vực thuế, thứ hai trả lại.
• Qua đường bưu điện bằng cách điền vào một bức thư đăng ký với một danh sách các nội dung. Ngày ghi trong hóa đơn, giao hàng sẽ được xem xét thời điểm báo cáo.
• Các hình thức điện tử trên internet.

Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm

1. Nó là cần thiết để xác định số lượng người làm việc mỗi ngày trong tổ chức.
2. Chúng tôi cần phải tính toán số lượng nhân viên trong tháng qua.
3. Nó là cần thiết để xác định số người có việc làm trong quý, sáu tháng, chín tháng và một năm.

Công thức tính số trung bình của người lao động trong năm

Mỗi nhân viên là toàn bộ một đơn vị. Việc tính toán bao gồm nhân viên hợp đồng làm việc theo hợp đồng và thực hiện các nhiệm vụ một ngày hoặc nhiều hơn, cũng như những người nhận được một mức lương trong tổ chức.

Công thức tính số trung bình của người lao động trong năm bao gồm những người:

• thực sự thể hiện mình cho công việc và mất tích;
• trên một chuyến đi kinh doanh, với điều kiện là mức lương được giữ lại của họ, kể cả những người đang ở nước ngoài;
• mất tích do khuyết tật tạm thời liên quan đến nhiệm vụ công cộng;
• không làm việc cả ngày hoặc nửa tiền lương;
• người hưởng án treo;
• công nhân nhà - những người làm việc bên ngoài văn phòng;
• người lao động, nhằm cơ sở giáo dục với mục đích đào tạo, nếu mức lương dành cho họ;
• sinh viên làm việc trong giai đoạn thực hành;
• nghỉ phép hàng năm;
• người có một ngày nghỉ vào lịch trình công việc;
• nhận được một số phần còn lại cho công việc vào ngày nghỉ lễ;
• phụ nữ khi nghỉ để chăm sóc con hoặc nhận con nuôi;
• thực hiện để thay thế người lao động vắng mặt;
• tham gia vào các cuộc đình công;
• công dân nước ngoài - người lao động của doanh nghiệp;
• người đã bị điều tra;
• kiêm nhiệm nội bộ.

Công thức tính số trung bình của người lao động không bao gồm năm:

• phần bên ngoài;
• người thu hút để làm việc theo hợp đồng với các tổ chức nhà nước để cung cấp lao động;
• người với người mà một hợp đồng cho đào tạo chuyên nghiệp trong việc thanh toán các lợi ích;
• người lao động ngừng việc;
• Người được đưa vào làm việc ở nước ngoài;
• các chủ sở hữu của tổ chức, người chưa được thanh toán;
• các thành viên của hợp tác xã;
• luật sư;
• lính.

Số lượng nhân viên biên chế cho những ngày cuối tuần / kỳ nghỉ được tính bằng của ngày làm việc trước đó.

Số lượng nhân viên trong tháng qua

Danh sách này không bao gồm:

• phụ nữ nghỉ cho việc chăm sóc trẻ em;
• nhân viên vắng mặt do việc áp dụng của một đứa trẻ;
• người được nghỉ phép để chăm sóc cho một đứa trẻ và một nửa hoặc ba năm;
• đào tạo nhân viên.

Số lượng trung bình của người lao động mỗi tháng (SFR) được tính bằng cách cộng số lượng nhân viên cho mỗi ngày dương lịch. Kết quả phải được chia cho 30 hoặc 31.

công việc

Các tổ chức thuộc biên chế tính đến tháng 1 là 204 người, với số 6 làm 14 người, từ ngày 16 - bắn bốn nhân viên, với 29 - làm chín người. Chúng tôi tính toán SCHR.

5 ngày đầu làm việc 204 người.

10 ngày tiếp theo: 204 + 14 = 218.

Từ 16 đến 29, con số này đã được 13 ngày. Trong thời gian này số lượng đã thay đổi để 218-4 = 214.

3 ngày cuối cùng của tháng làm việc 214 + 9 = 223.

Thay những dữ liệu này vào công thức.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Tương tự, bạn có thể tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm, quý, sáu hoặc chín tháng.

Các tính năng

Người tham gia vào các hợp đồng với các tổ chức nhà nước để cung cấp lao động, xem xét trong tính toán chỉ vào những ngày của lần ra sân. Việc tính toán số lượng trung bình của nhân viên làm việc bán thời gian, có là thế này:

1. Xác định số lượng nhân ngày bằng cách chia thời gian làm việc thực tế trong suốt thời gian trong ngày, chẳng hạn như 40 giờ một tuần - 8 giờ một ngày (ở tuần 5 ngày) tương đương 6,66 giờ (ở tuần 6 ngày).

2. Xác định bởi SFR, mà được đưa ra giờ toàn thời gian bằng cách chia cho số ngày làm việc. Ốm đau, nghỉ, vắng mặt có trong giờ của ngày hôm trước. Người ở dưới luật pháp thiết lập một ngày làm việc rút ngắn được tính là toàn bộ các đơn vị.

Các biên chế bao gồm tất cả người lao động (vĩnh viễn, theo mùa vụ hoặc tạm thời), người đã làm một mục tương ứng trong bảng tính. Một người có thể được liệt kê chỉ trong một doanh nghiệp.

Để phần bên ngoài là những người được đăng ký tại một tổ chức khác, và trong công việc doanh nghiệp thực hiện theo hợp đồng, được thiết kế cho không tỷ lệ hơn 0,5 với thời gian trong ngày 04:00. pluralists nội bộ thực hiện nhiệm vụ trong thời gian rảnh rỗi của họ trong tổ chức khác. Phạm trù thứ hai được đưa vào tính toán trong doanh nghiệp hiện hành tương ứng với thời gian.

Người làm việc theo hợp đồng có thể làm việc trong một số tổ chức trong cùng một kỳ báo cáo. Họ được hạch toán cho người lao động như đầy đủ. Để tránh đếm kép, công dân như vậy thuộc loại trong tổng số người được tuyển dụng.

thí dụ

Tại doanh nghiệp trong vòng sáu tháng để làm việc một số lượng nhân viên:

• Tháng Giêng - 215;
• Tháng hai - 221;
• Tháng - 215;
• Tháng Tư - 235;
• May - 228;
• Tháng Sáu - 224 người.

HSR cho I, quý II:

HSR cho quý I = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

quý HSR thứ hai = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Bán thời gian ngày làm việc

Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm, nếu họ làm việc cho một nửa giá? Trước tiên, bạn phải xác định số lượng người lao động trong tháng bằng cách chia tổng số biên chế cho toàn bộ thời gian, kể cả ngày nghỉ, tổng số ngày làm việc.

Trong việc tổ chức 5 người đã được sử dụng tháng ba năm 2014 việc bán thời gian :

- 2 nhân viên làm việc 4 giờ trong 10 ngày. Họ được tính là 0,5 đơn vị;

- 3 người làm việc tại 2 giờ và 20, 7 và 5 ngày tương ứng. Chúng được ghi nhận là 0,25 con người (2 \ 8).

Số lượng trung bình của người lao động như sau:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 ngày làm việc mỗi tháng = 0,9 con người.

Con số này sẽ được sử dụng trong tính toán thêm.

Các dữ liệu cho quý và thời gian dài hơn

Số lượng người lao động trong ba tháng được xác định bằng tổng hợp các dữ liệu trong 90 ngày trước đó và chia tổng số 3.

thí dụ

Vào tháng Giêng, việc tổ chức lao động 494 người trong tháng Hai - 498, tháng ba - 502 người. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

Nếu công ty đã làm việc quý chưa đầy đủ, tính toán bằng cách thêm dữ liệu cho tháng và chia cho tổng 3. Công thức tính số trung bình của người lao động trong năm nay trông theo cùng một cách. dữ liệu tóm tắt cho tất cả các chi tháng và kết quả được chia cho 12. Dưới đây là làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm cho IRS.

thí dụ

Để lại các điều kiện của ví dụ trước của vấn đề. Trong sáu tháng SFR có thể được tính theo hai cách: dựa trên dữ liệu hàng tháng và hàng quý.

HSR thân 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR thân 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Tương tự như vậy, có một tính số lượng trung bình của người lao động trong năm.

tính toán ví dụ SCHR trên cơ sở mới được tạo

Công ty đã làm việc bán thời gian. Tổ chức được thành lập vào ngày 26 Tháng Mười Một. Vào ngày này, cô đã được sử dụng 150 người. Ba ngày trước khi kết thúc tháng nó đã được quyết định thêm 15 nhân viên. SFR vào tháng lên tới 168 người. Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm?

HSR tháng mười một = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 người.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64,6 cel.

SFR mỗi năm = (26 + 168) = 16,17 12 người.

Dưới đây là làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm.

Các doanh nghiệp, trong đó hoạt động hơn một tháng, 17 người làm việc trong điều kiện năm nay. Những người lao động có thể là một phần của các doanh nghiệp khác ở tất cả các thời điểm khác. Ngoài ra còn có đưa vào tài khoản tương ứng với thời gian hoạt động. Nó không quan trọng bao nhiêu người làm việc cho các công ty trong năm. Ông được coi là một đơn vị tổng thể, chỉ khi lao động là 12 tháng dương lịch. Việc tính toán luôn là tỷ lệ thuận. Nếu một người đã làm việc 4 tháng, sau đó tính toán nó sẽ được ghi nhận là 4/12 = 0,33.

công việc

Công ty đã lắp đặt 40 giờ một tuần 5 ngày. Từ tháng Giêng đến tháng Mười Một, nó sử dụng 15 người, bốn người đã bị đuổi khỏi sân trong tháng mười hai. Vào tháng Chín và tháng Mười với 5 nhân viên đã được trao hợp đồng cho việc bán thời gian, mà họ làm việc mỗi ngày trong vòng 4 giờ. Trong năm công ty sử dụng 3 đa nguyên đang đăng ký tại một công ty khác. Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm? công thức:

(SCHR tháng một + ... + SCHR Tháng Mười Hai): 12

Kể từ pluralists Khi tính toán không đưa vào tính toán, từ tháng một-Tháng mười một HSR là 15 người, vào tháng -. 11. Tính số người prisutstvovovali công ty tại mọi thời điểm. Vào tháng Chín và tháng Mười là 22 ngày lao động:

(4 giờ 5 x 22 ngày x nhân viên.): 8 đồng hồ: 22 ngày. = 2,5 cel.

HSR cho Chín và tháng Mười là: 15 + 2,5 = 17,5 cel.

Thay các giá trị vào công thức:

HSR mỗi năm = (15 x 9 x 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

phần kết luận

Để giải thích nhân lao động tại nhà máy, và biên soạn số liệu thống kê tính toán chỉ số số trung bình. Nó đại diện cho số lượng người làm việc trong một tổ chức trong một thời gian nhất định. Ban đầu được coi là một điểm dữ liệu trong ngày, và sau đó trong một thời gian lâu hơn. Đặc điểm của tính toán của mỗi chữ số là khác nhau, nhưng nguyên tắc chung của một điều: khi tính toán không thể tránh đếm kép. One và cùng một người có thể đồng thời làm việc ở một số công trình. Do đó, phần bên ngoài, miễn nhiệm, lực lượng vũ trang và những người khác không nằm trong biên chế của tổ chức. Dữ liệu tính toán trong khoảng thời gian ngắn hơn (ngày, tháng), được sử dụng để tính chỉ số cho một thời gian dài hơn (nửa năm).