Cảm ơn cho công việc của người lao động. Cảm ơn đã làm việc tốt

Ai, nói chung, cần tỏ lòng biết ơn này cho công việc? nó là gì, cho ai và bởi ai, và trong những gì biểu hiện - trừu tượng hoặc bê tông? Hoặc là nó khái niệm khá mơ hồ đối với chúng ta? Chúng tôi nói chuyện ở đây về lòng biết ơn đối tốt công việc của người lao động là gì.

Hệ thống động lực

Hãy bắt đầu với thực tế là tất cả các nhà quản lý đúng biết rằng để thành công bạn cần người tốt để chăm sóc và nuôi dưỡng, khuyến khích họ thường xuyên - cả hữu hình và vô hình. Nhiều công ty tiên tiến tạo ra một hệ thống toàn bộ động lực lao động: giải thưởng, Hall of Fame, họp mặt công ty vào thứ Sáu, ngày lễ kỷ niệm, đồng nghiệp sinh do công ty. Tạo ra một hệ thống như vậy sẽ đòi hỏi người đứng đầu của một trí tưởng tượng nhất định và kỹ năng!

Hall of Fame

Trước đó, trong thời Xô Viết, thậm chí, người ta có thể nói rằng, giấc mơ của người lao động là để được vào bảng danh dự. Đối với người anh hùng, đã vượt kế hoạch, một bức ảnh đẹp về nó giống như việc công bố trên báo chí (mà cũng được coi là động lực, là cảm ơn vì công việc). Vì vậy, người đàn ông đã hiểu rằng công việc tốt - công việc của bạn được chọn, chúng tôi rất tự hào về bạn. Nếu xấu: Trốn Học, bắt nạt pyanstvuesh - trong trường hợp này là có cái gọi là "đen" bảng, nơi cho mục đích giáo dục treo ảnh brawlers. Cũng có một phiên xử công khai, nơi mà các vi phạm bị xử lý khiển trách không xứng đáng áp dụng. Và mặc dù xảy ra siêu thực (theo ý kiến của người đương thời), tất cả hoạt động tốt, có nghĩa là rất hiệu quả.

cảm ơn bạn thư

Để bày tỏ lòng biết ơn của tôi đối với công việc có thể và bằng văn bản. Để làm điều này, và có một lá thư cảm ơn. Nó cho phép bạn thể hiện lòng biết ơn của tôi cho người lao động để thực hiện tốt các nhiệm vụ để anh ấy yêu cầu công việc. Các hình thức văn bản không được định nghĩa chặt chẽ của pháp luật. Do đó, người đứng đầu của nó dưới mọi hình thức, tốt nhất là trên giấy đẹp.

mẫu tỏ lòng biết ơn lá thư cho công việc:

1. Vào lúc bắt đầu của bức thư tên bằng văn bản của người lao động, người bày tỏ lòng biết ơn.
2. Tiếp theo là nội dung thực tế của một bức thư tình nghĩa.
3. vị trí lãnh đạo Chữ ký của người bày tỏ lòng biết ơn, in ấn (dựa trên độ bền).

nét đẹp văn hóa doanh nghiệp

tinh thần đồng đội, phong cách của công ty - là một cách khác để cảm ơn các đồng nghiệp cho công việc của họ. Nó xâm nhập vào những thời điểm, đôi khi giáp về bạo lực, nhưng là rất hiệu quả! Và nó vẫn là một trong những cách phổ biến nhất của khuyến khích phi tài chính. Nhân viên thu thập cho đào tạo, đôi khi thậm chí trái với ý muốn của họ, buộc phải đi vào kultpohody tin đại chúng, chào mừng một cách rầm rộ tất cả các ngày lịch đáng nhớ. Nhiều người thích, đặc biệt là cho người mới bắt đầu. Tôi cảm thấy như một thành viên thực sự của một đội bóng tốt và thân thiện. Sau đó, bạn sẽ có được sử dụng để, và đôi khi trở nên buồn bã và chán nản.

Giải thưởng như một phần thưởng cho công việc

Mặc dù tất cả các việc trên, động cơ phổ biến nhất vẫn là một giải thưởng tiền mặt. Đối với nhiều người, hạnh phúc nằm ở dưới cùng của phong bì. Số tiền này với số tiền lương của tất cả tình yêu rất nhiều! Trường hợp ngoại lệ là trừ trường hợp chủ sở hữu trả đặc sản. Họ đau khổ, ví dụ, do thực tế rằng họ không hiểu, đánh giá thấp, không được gán cho bất kỳ, nhiệm vụ sáng thú vị. Những linh hồn tinh tế đòi hỏi sự chú ý quản lý đặc biệt.

Chuyển mạch, giảm stress

Để thay đổi tình hình với các doanh nghiệp trên không chính thức, giải tỏa stress, thư giãn, mà không cần rời khỏi văn phòng của bạn - nó thực sự. Và thậm chí thời trang. Một số công ty hiện nay đều được trang bị văn phòng với sự tiện lợi tối đa cho người lao động. Đây hẳn có phòng chờ, phòng trò chơi. Ý tưởng - chuyển đổi, một sự thay đổi của cảnh quan, mặc dù trong một vài phút, sau đó tiếp tục làm việc một cách hiệu quả càng tốt. Làm cho nó để muốn đến và không muốn rời xa! Có gì không phải là lòng biết ơn đối với công việc? Tám, đôi khi mười giờ ngày làm việc sẽ không hiệu quả nếu nhân viên không thể thay đổi sự tập trung, thay đổi tình hình trên dễ chịu hơn, ít trang trọng. Nó cũng được gọi là động cơ thúc đẩy giải trí.

đánh giá của khách

Nó có thể được đưa vào bộ sưu tập của công ty công nhân tổng quan điện tử về các đồng nghiệp của họ. Tất cả các tin nhắn có thể được đặt trong phạm vi công cộng, công chúng. Đánh giá cao và khuyến khích, chỉ trích. một hệ thống như vậy - một công cụ tốt để thu thập thông tin cho lòng biết ơn tiếp theo cho công việc.

Dưới đây là một vài ý kiến để giúp bạn nói "cảm ơn" với mọi người cho công việc của họ:

1. Khuyến khích người lao động công khai. Đó là một sự ganh đua lành mạnh và cạnh tranh giữa các đồng nghiệp.
2. Làm những món quà bất ngờ cho người lao động của họ, chỉ để tôn vinh sự thật rằng bạn có một tâm trạng tốt.
3. Nếu bạn không thể đủ khả năng để thanh toán phí bảo hiểm lao động, cung cấp cho nó, ví dụ, ngày đột xuất tắt hoặc kỳ nghỉ.
4. Cho phép bản thân để thiết lập nhân viên gương mẫu tự do hơn thời khóa biểu.
5. Thay vì giải thưởng tiền được đưa ra một phần thưởng: a đăng ký vào câu lạc bộ thể thao, các tờ đến nhà hàng, một giấy chứng nhận cho một món quà.
6. Sắp xếp bất kỳ chuyến đi chơi thể thao: một chuyến đi xe đạp, đi-karting, bowling, bóng đá - những gì là phổ biến. Đây không chỉ là một kỳ nghỉ, và việc theo đuổi chiến thắng thể thao, cạnh tranh. Trong nhóm trò chơi tinh thần đồng đội đặc biệt là hiển nhiên. Bạn có thể, ví dụ, để chơi bóng đá với các đồng nghiệp từ các tổ chức khác.
7. Pays một phí bảo hiểm đối với những người thường xuyên theo dõi sức khỏe của mình, không bị bệnh, và do đó, là hoàn toàn khả thi hơn. Là khỏe mạnh - Luxury!
8. Trong một số hãng nó thiết lập không chỉ để thúc đẩy nhân viên tốt nhất, nhưng cũng để trừng phạt những trò đùa tồi tệ nhất. Giải thưởng cho danh hiệu là "giày bạc" hồi sinh đáng kể một cảm giác hài hước giữa các đồng nghiệp, sẽ kích thích công việc tiếp theo.
9. Chăm sóc gia đình của người lao động. Tổ chức kỳ nghỉ hè của con cái họ. Nó có thể là chuyến đi đến trại hè hay nghỉ dưỡng.
10. Nói chung, có rất nhiều cách để làm việc động lực và lòng biết ơn đối với công việc. Bảo hiểm này được trợ cấp y tế (hợp đồng bảo hiểm miễn phí Hand), và vé cho một buổi hòa nhạc ca sĩ yêu thích cho một buổi biểu diễn tại nhà hát hay opera. lãnh đạo thông minh sẽ luôn luôn được "trên lưng ngựa" và đưa ra những điều mới mẻ cho các đồng nghiệp của họ. Làm cho nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái không chỉ làm việc, mà còn thư giãn. Rằng họ muốn đến làm việc và không muốn cô ấy phải ra đi.